Organizacinio teisingumo aspektu taikymas valstybės kontrolejė.

Organizacinis teisingumas, šiuolaikinėje organizacijoje užima labai svarbią vieta. Vienas iš pagrindinių aspektų lemiančiu kiekvieno darbuotojo norą dirbti organizacijoje yra organizacinis teisingumas. Kiekvienam darbuotojui yra svarbu būti teisingai įvertintam, taip darbuotojas lieka motyvuotas dirbti organizacijoje ir siekti jos užsibrėžtų tikslų. Todėl šia apklausą bus norima sužinoti, kaip taikomi atskiri organizacinio teisingumo aspektai.  

 

 

 

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas

4. Jūsų profesinė patirtis viešajame sektoriuje ?

5. Ar teko susipažinti su Organizacinio teisingumo sąvoką? Jei ne, tai praleiskite 6 klausumą.

6. Kur susipažinote su Organizacinio teisingumo sąvoka?

7. Kuris jūsų nuomonė organizacinio teisingumo aspektas, jums asmeniškai yra svarbiausias?

8. Jūsų nuomonė ar su jumis darbe yra elgiamasi teisingai? Savo nuomonė išreikškite skalėje nuo 1 iki 5 (kai 1 – nėra elgiamasi teisingai, o 5 – su manimi yra elgiamasi teisingai ).

9. Jūsų nuomonė ar jūsų darbe su darbu priimamai sprendimai yra teisingi ar ne? Savo nuomonė išreikškite skalėje nuo 1 iki 5 (kai 1 – nė jie nėra teisingai, o 5 – taip jie yra teisingai ).

10. Jūsų nuomonė ar jūsų darbe priimami sprendimai yra atviri, racionalus ir specifiški? Savo nuomonė išreikškite skalėje nuo 1 iki 5 (kai 1 – ne jie nėra atviri, racionalus ir specifiški, o 5 – taip jie yra atviri, racionalus ir specifiški).

11. Jūsų nuomonė ar taikant organizacijos teisingumo aspektus, būtų galima pasiekti geresnių organizicijos tikslų įgyvendinimo? Savo nuomonė išreikškite skalėje nuo 1 iki 5 (kai 1 – ne tai nepadėtu, o 5 – taip tai padėtu).