ORGANIZACIJOS KULTŪROS TYRIMAS

Gerb. respondente,


Esame Alytaus kolegijos buhalterinės apskaitos I kurso studentės ir atliekame organizacinės kultūros tyrimą. Kviečiame jame sudalyvauti. Apklausa yra anoniminė ir gauta informacija bus naudojama tik moksliniais tikslais.

Dėkojame už jūsų atsakymus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kokiame mieste įsikūrusi organizacija, kurioje dirbate?

Ar organizacija įsikūrusi darbuotojams patogioje (lengvai pasiekiamoje) vietoje?

Ar organizacijos pastatas yra išsiskiriančios išvaizdos? Jei taip, kodėl?

Ar aiškindami telefonu, kaip rasti jūsų organizaciją, nurodote šalią esančią didesnę ar išraiškingesnę (labiau išsiskiriančią) organizaciją, miesto vietovę?

Kokios spalvos dominuoja organizacijos patalpų interjere?

Ar organizacija turi ryškią ir lengvai įskaitomą bei matomą iškabą?

Ar organizacijoje yra įrengti poilsio kambariai?

Ar organizacijoje yra biblioteka?

Ar organizacijoje yra kavinė, valgykla?

Ar organizacijoje yra skelbimų lenta? Ar joje pateikta informacija tik klientams ar kartu ir darbuotojams?

Ar iš vadovo kalbos galima suprasti koks jis žmogus, kaip jis vadovauja?

Kokius atsiliepimus apie organizaciją, kurioje dirbate ar kuriai vadovaujate, dažniausiai girdite iš savo draugų, kolegų?

Ar organizacijoje yra skundų / pageidavimų knyga?

Ar organizacijos vadovas padengia atvykimo į darbą ir išvykimo iš darbo išlaidas?

Kaip keičiamasi informacija darbe?

Ar bendraujate su kolegomis po darbo?

Koks pirmas įspūdis pamačius organizacijos darbuotojus?

Koks įspūdis apie organizacijos aplinką susidaro atėjus į ją (iš darbuotojo ir kliento pozicijų)?

Ar organizacijoje stengimasis išsaugoti darbuotojus yra suvokiamas kaip vertybė?

Ar organizacijoje galite atvirai išsakyti savo mintis?

Ar girdite (išklausote) neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos vadovą?

Jei girdite neigiamus klientų pasisakymus apie organizacijos vadovą, kaip reaguojate, kai išgirstate tokią kritiką?