Darbuotojų paieška ir atranka mokyklose

Sveiki,

Esu MRU studentė. Studijuoju lyderystės ir pokyčių vadybą. Rašau baigiamąjį darbą tema „Darbuotojų paieška ir atranka mokyklose.“ Norėčiau gauti daugiau informacijos kaip vyksta darbuotojų paieška ir atranka mokyklose. Todėl labai prašyčiau, kad atsakytumėte į klausimus pateiktus šioje anketoje. Ši anketinė apklausa anoniminė, jos duomenys bus viešai pateikiami tik apibendrinti. Dėkoju už nuoširdžius atsakymus ir skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

MoterisVyras

MiesteRajone

Mokykla savarankiškai organizuoja darbuotojų paieškąKonsultacinė įmonė organizuoja ir atlieka darbuotojų paiešką

Labai prastai	Prastai	Vidutiniškai	Labai gerai	Puikiai
Naudojimąsi vidiniais ištekliais

Skelbimus laikraščiuose

Naudojimąsi dirbančiųjų rekomendacijomis

Naudojimąsi specialių konsultacinių įmonių paslaugomis

Valstybinių darbo biržų paslaugomis

Duomenų bazes ir interneto skelbimus

Dalyvavimą karjeros dienose

Įdarbinimo agentūrų paslaugas

Paiešką aukštosiose mokyklose

Labai dažnai	Dažnai	Kartais	Retai	Niekada
Laisvų darbo vietų įvardijimas

Laisvų darbo vietų analizė

Paieškos suvaržymų analizė

Paieškos kanalų parinkimas, įvertinimas, sąnaudas, kitus kriterijus

Pažintinio pokalbio su potencialiais kandidatais organizavimas

Ribotos paieškos pasirinkimo galimybėsIšlaidos kelti kvalifikacijaiAutomatinė pareigų paaukštinimoPriemonėKai kurie darbuotojai nebūna aktyvūs, bijodami neigiamo atsakymo užimti naują darbo vietą toje įmonėjeSumažėja naujovių ir permainų galimybėMažesnis kandidatuojančių skaičius

Ilgiau trunka, brangesnėSusijusi su didesne rizikaRibotos galimybės kilti karjeros laiptais organizacijos vidujeDidesnės paieškos išlaidosDarbuotojui sunkiau būna adaptuotisPaieška pareikalauja daugiau pastangų, laikoStabdomas dirbančių organizacijoje darbuotojų tobulėjimas

TaipNeNežinau

minimaliai reikalaujamos kvalifikacijos įvertinimas;išsilavinimo, mokymų, patirties vertinimas;kandidatu analitinių įgūdžių, žinių testai raštu;darbinės situacijos testai ir imitavimas;biografijos tikrinimas;egzaminavimas žodžiu;medicininiai ir fiziniai egzaminavimai.

Atrankos specialisto gebėjimaiTikslus atrankos kriterijų išskyrimasPsichologinių testų naudojimas Praktinių užduočių pateikimas Rekomendacijų surinkimas Asmeninės atrankos spec.savybės

Taip	Kartais	Ne
Įdarbinimo anketos

Pradinis „rūšiavimo“ pokalbis

Testavimas

Tyrimai „už nugaros“

Išsamus atrankos pokalbis

Fizinis patikrinimas

Darbo pasiūlymas

Darbuotojų paieška ir atranka mokyklose

1. Jūsų lytis: ✪

2. Jūsų amžius (įrašyti). ✪

3. Mokykla, kurioje dirbate yra...? ✪

4. Jūsų išsilavinimas ✪

5. Kokia Jūsų profesija? (įrašyti) ✪

6. Koks Jūsų darbo stažas šiuo metu esančiuose pareigose? ✪

7. Kokiu būdu organizuojate darbuotojų paiešką? ✪

8. Įvertinkite darbuotojų paieškos būdus. ✪

9. Kurie iš šių darbuotojų paieškos etapų dažniausiai sukelia problemų? ✪

10. Kuriais iš šių bruožų turi pasižymėti Jūsų mokyklos būsimas darbuotojas? (Galite pažymėti kelis variantus) ✪

11. Vykstant vidinei darbuotojų paieškai, ar yra tekę susidurti su šiomis problemomis? ✪

12. Vykstant išorinei darbuotojų paieškai, ar yra tekę susidurti su šiomis problemomis? ✪

13. Jūsų nuomone, ar darbuotojų atranka Jūsų mokykloje galėtų būti efektyvesnė? ✪

14. Ar dažnai tenka susidurti su darbuotojų atrankos mechanizmo trūkumais Jūsų mokykloje? ✪

15. Kiek laiko trunka darbuotojų atranka? ✪

16. Kokius darbuotojų atrankos metodus taikote priimant į darbą? ✪

17. Jūsų nuomone, ar šie kriterijai nulemia sėkmingą darbuotojų pasirinkimą? ✪

18. Ar vykdant darbuotojų atranką, atliekate šiuos etapus? ✪

19. Jūsų nuomone, kas lemia darbuotojų atrankos efektyvumą? ✪

20. Kaip Jūs vertinate priėmimo į darbą tvarką Jūsų mokykloje? (10 – puikiai, 1 – labai blogai) ✪