Socialinių paslaugų centro socialinių darbuotojų motyvacijos tyrimas

Aš esu Šiaulių Valstybinės kolegijos Socialinio darbo studijų programos 4 kurso studentė Alma Gricienė. Atlieku „Socialinių paslaugų centro socialinių darbuotojų motyvacijos kiekybinį tyrimą“, kurio tikslas – ištirti socialinių darbuotojų profesinę motyvaciją.

Tyrimo apklausoje kviečiu dalyvauti socialinius darbuotojus, dirbančius socialinių paslaugų centruose. Apklausa yra anoniminė. Surinkti duomenys bus naudojami tik moksliniais tikslais ir viešinami tik apibendrintai.

Tyrimo duomenys saugomi slaptažodžiu apsaugotoje elektroninėje platformoje ne ilgiau kaip 1 metų. Pasibaigus tyrimui ir duomenų saugojimo laikui visi surinkti duomenys bus sunaikinti.

Jei turite klausimų ar pageidaujate detalesnės informacijos apie tyrimą tiek tyrimo eigoje, tiek po jo, galite kreiptis į tyrimo vykdytoją - Almą Gricienę. El. paštas: [email protected].

Prašome pažymėti tinkamą atsakymą pagal nurodymus prie klausimo.

Labai dėkoju už jūsų atsakymus ir skirtą laiką! Jūsų nuomonė yra labai svarbi.

Rezultatai yra viešai prieinami

1.Ar pritariate, kad socialinių darbuotojų motyvacija yra svarbi?

2. . Kaip apibūdintumėte motyvacijos svarbą savo darbe ?

3. Kuri iš šių dviejų motyvavimo priemonių turi didžiausią poveikį Jūsų darbui ?

4.Kaip Jūs vertinate įstaigoje naudojamą motyvacinę sistemą

5.Ar sutinkate su sekančiais teiginiais?

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Mano gaunamas darbo užmokestis mane tenkina
Palankus socialinis ir psichologinis organizacijos klimatas bei efektyvus konfliktų valdymas turi įtakos mano motyvacijai
Įstaigoje svarstomi mano pateikti pasiūlymai, siekiant darbo organizavimo efektyvumo
Man suteikiamos visas darbui būtinas priemones
Darbo vietos užtikrintumas suteikia man profesinį saugumą ir užtikrintumą.
Esu įtraukiamas į teikiamų socialinių paslaugų kokybės vertinimo ir tobulinimo procesus

6. Ar dirbant socialinį darbą patenkinate šiuos poreikius?

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Darbo ir poilsio poreikio patenkinimas
Dirbti saugioje ir patogioje darbo aplinkoje
Galimybę tobulėti
Emocinio saugumo
Siekį karjeros augimui
Psichologinis saugumas ( mobingo, diskriminacijos nebuvimas)
Jaučiamas motyvuotas dėl gautų įvertinimų ar pagyrimų darbe
Poreikį jausti fizinį ir emocinį saugumą dirbant su klientais
Atitinka asmeninius siekius ir vertybes

7.Kokios skatinimo priemonės naudojamos socialinių darbuotojų motyvacijai didinti Jūsų įstaigoje?(

VisadaDažnaiKartaisRetaiNiekada
Darbo užmokestis
Materialinis paskatinimas
Su darbu susijusių išlaidų kompensacija (transportavimas ir kt.).
Sudaromos sąlygos teikti pasiūlymus, rekomendacijas dėl efektyvaus darbo
Teigiamas socialinis ir psichologinis organizacijos mikroklimatas bei veiksmingos konfliktų valdymo strategijos
Užtikrinamos galimybės profesiniam augimui
Jaučiatės pastebėti ir įvertinti

8. Teikiate socialines paslaugas :

9. Jūsų darbo stažas įstaigoje :

10. Jūsų amžius:

11. Lytis: