Seksualinis priekabiavimas darbo teisiniuose santykiuose

Gerbiamas (-a) Respondente,

esu Lietuvos verslo kolegijos III kurso studentė, kviečiu atlikti apklausą, bei sudalyvauti tyrime visuomenei svarbia tema. Ši apklausa skirta ištirti valstybės tarnautojų požiūrį į seksualinį priekabiavimą darbo santykiuose, bei veiksmus susidurūs su priekabiavimu darbe. Šia apklausa siekiama analizuoti visuomenės požiūrį į seksualinį priekabiavimą darbo vietoje, tai nereiškia, kad dalyvauti apklausoje gali tik tie asmenys, kurie yra patyrę priekabiavimą. Ši apklausa yra anonimiška, tai reiškia, kad jums nereikės nurodyti savo duomenų (vardo, pavardės, ar kitų identifikacinių požymių) ir jie nebus naudojami. Apklausa yra konfidenciali, jūsų pateikti atsakymai bus statistiškai apdorojami kartu su kitų apklaustųjų atsakymais, o ne atskirai identifikuojami. Šios anketos rezultatai nebus viešai publikuojami. Anketos užpildymas netruks ilgiau nei 5 minutes.

Ačiū už jūsų laiką ir iš anksto dėkoju už jūsų atsakymus.

Pagarbiai

Arūnė Pundytė

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų amžius ✪

2. Jūsų lytis ✪

3. Jūsų išsilavinimas ✪

4. Jūsų darbo sritis ✪

5. Nurodykite kiek sutinkate su pateiktais teiginiais: ✪

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Seksualinis priekabiavimas gali būti tik fizinis
Seksualiai priekabiauti galima tik prie moterų
Darbo vietoje seksualinis priekabiavimas yra normalus reiškinys
Darbo vietoje normalu "atsiskaityti" už paaukštinimą ar kitą paskatinimą
Seksualinis priekabiavimas dažnai maišomas su flirtu
Seksualinis priekabiavimas yra nusikaltimas
Seksualiai priekabiauti galima tik prie priešingos lyties atstovų
Jeigu asmens ketinimai geri, jo veiksmai nėra priekabiavimas
Asmenys prie kurių yra seksualiai priekabiaujama dažniausiai patys tai iššaukia
Jei visi kiti mano, kad bendradarbio (-ės) veiksmai yra neįžeidžiantys, asmuo turėtu su tuo susitaikyti, net jei tokie veiksmai jį žeidžia
Jei niekas nesiskundžia dėl asmens veiksmų, tai reiškia, kad jis nieko neįžeidžia
Darbuotojas (-a) neturi atsakyti už seksualinį priekabiavimą, jei nesupranta, kad jo elgesys yra priekabiavimas
Jei darbuotojas (-a) teigiamai priima seksualinius juokelius ar flirtą tai nėra seksualinis priekabiavimas
Romantiniai santykiai tarp darbuotojo (-os) ir vadovo (-ės) ar kito bendradarbio (-ės) yra seksualinis priekabiavimas
Jei seksualinio priekabiavimo auka paprašo vadovo niekam nepasakoti apie seksualinio priekabiavimo atvejį, vadovas neturėtų imtis tolesnių veiksmų.

6. Nurodykite kiek sutinkate su pateiktais teiginiais: ✪

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Seksualinis priekabiavimas nėra toleruojamas mano darbovietėje
Mano darbo vietoje vykstant apmokymams supažindinamą su seksualinio priekabiavimo prevencija
Mano darbo vietoje į seksualinį priekabiavimą žiūrima rimtai
Mano darbovietė puikiai tvarkosi su seksualinio priekabiavimo atvejais
Mano darbo vietoje priekabiautojai atsako už savo veiksmus
Žinau kur kreiptis norint pranešti seksualinio priekabiavimo atvejus

7. Ar darbo vietoje esate patyrę seksualinį priekabiavimą? ✪

8. Kaip dažnai prie jūsų darbo vietoje buvo seksualiai priekabiaujama? ✪

9. Pažymėkite variantus, kur jūsų manymų galima kreiptis dėl patiriamo seksualinio priekabiavimo ✪

10. Ar darbo vietoje yra tekę susidurti su žemiau nurodytomis situacijomis? ✪

TaipNe
Ar teko patekti į situaciją, kurioje vadovas ar bendradarbis (-ė) pasakojo dviprasmišką anekdotą?
Ar teko patekti į situaciją, kurioje vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) primigtinai siekė užmegzti romantinius seksualinius santykius, nors jūs stengiatės to išvengti?
Ar teko patekti į situaciją, kurioje jautėtės, tarsi jums būtų siūloma, koks nors atlygis (pvz. tam tikros lengvatos) už seksualinį elgesį su bendradarbiu (-e)?
Ar teko patekti į situaciją, kurioje teko pajusti kokias nors pasekmes dėl atsisakymo užmegzti seksualinius santykius su bendradarbiu (-e)?
Ar teko patekti į situaciją, kurioje bendradarbis (-ė) bandė nepageidaujamai Jus glostyti ar liesti (pvz. glostė koją ar kaklą, lietė kitas kūno vietas.)
Ar teko patekti į situaciją, kurioje bendradarbis (-ė) sakė nemalonius komentarus, kurie skirti būtent jūsų lyčiai?
Ar teko patekti į situaciją, kurioje jūsų vadovas ar bendradarbis elgiasi su jumis kitaip nei su visais vien dėl jūsų lyties?

11. Nurodykite ar šios situacijos verčia jus jaustis nepatogiai: ✪

TaipPriklauso nuo situacijosNeturiu nuomonėsNe
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) komentuoja jūsų išvaizda, apranga
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) fiziškai jus liečia, pvz. uždeda ranką jums ant pečių
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) pasakoja nepadorius juokelius ar istorijas
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) išskiria jus iš kitų bendradarbių dėl jūsų lyties
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) dažnai kalbėdamas ar juokaudamas užsimena apie seksualinius santykius
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) po darbo valandų jums rašo ar skambina ne darbo reikalais
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) nuolat nužiūrinėja ar stebi jus darbo metu
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) kviečia jus į pasimatymus
Vadovas (-ė) ar bendradarbis (-ė) nuolat rodo perteklinį dėmesį, dovanoja dovanas be progos

12. Nurodykite ar sutinkate su pateiktais teiginiais: ✪

SutinkuNeturiu nuomonėsNesutinku
Darbo vadovas (-ė) ar kitas atsakingas asmuo turėtų imtis veiksmų, jei darbuotojas skundžiasi, kad bendradarbis (-ė) ne darbo metu siunčia įžeidžiančias žinutes ar nuotraukas į asmeninį telefoną.
Darbo vadovas (-ė) ar kitas atsakingas asmuo turėtų pranešti darbuotojui (-ai), jei jo fiziniai gestai, tokie kaip apkabinimai, lietimai, pečių masažai ar kiti gestai, verčia jaustis kitus nepatogiai.
Vienas skundas dėl seksualinio priekabiavimo yra nepakankamas tam, kad būtų imamasi veiksmų.
Darbo vadovas (-ė) turėtų rengti mokymus kaip atpažinti ir kovoti su seksualiniu priekabiavimu
Darbo vadovas (-ė) turėtų suteikti informaciją kur asmuo gali kreiptis dėl seksualinio priekabiavimo, be darbo vadovybės

13. Įvertinkite savo žinias susijusias su seksualiniu priekabiavimu: ✪

Visiškai sutinkuSutinkuNei sutinku, nei nesutinkuNesutinkuVisiškai nesutinku
Moku atpažinti seksualinį priekabiavimą
Žinau kur kreiptis, jei prie manęs ar mano kolegų būtų seksualiai priekabiaujama
Žinau kaip užkirsti kelią seksualiniui priekabiavimui
Žinau kokių veiksmų imčiausi, jei prie manęs būtų seksualiai priekabiaujama
Žinau prevencinius būdus stabdančius seksualinį priekabiavimą
Žinau, kad savo darbo vietoje gaučiau tinkamą pagalbą, jei prie manęs būtų seksualiai priekabiaujama