ANKETA ĮMONĖS DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS SISTEMOS ANALIZEI ATLIKTI

Esu Vilniaus universiteto ekonomikos fakulteto magistrantė Vaida Paulauskienė. Atlieku tyrimą apie darbuotojų motyvacinę sistemą įmonėse. Ši anketa padės išsiaiškinti ar įmonės darbuotojams pakanka motyvacijos efektyviai dirbti, kokios motyvacijos priemonės naudojamos įmonėje, ar jos yra efektyvios ir pakankamos, ir ko trūksta, kad bendrovės darbuotojų motyvacija būtų pakankama ir naudinga. Jums priimtinus ir su Jūsų nuomone sutampančius atsakymus pažymėkite atitinkamame laukelyje arba įrašykite savo atsakymą. Anketa yra anoniminė. Ačiū už Jūsų geranoriškumą ir nuoširdumą!

Rezultatai yra viešai prieinami

Pagrindinio darbo užmokesčio (algos) pakėlimasPremijos skyrimasDovanosPakėlimas pareigoseMokymosi, tobulinimosi galimybė (įvairūs kursai, seminarai, mokymai);Vadovo padėka, pagyrimasLaisvalaikio programos (sporto klubai, teatras, kinas ir t.t.);Bendros drabuotojų šventės, kelionėsKita (įrašykite)

Taip, visiškai patenkintas (-a);Labiau nepatenkintas (-a), nei patenkintas (-a);Labiau patenkintas (-a), nei nepatenkintas (-aNepatenkintas (-a).

Taip, motyvacijos priemonės yra aiškios ir žinomos visiems įmonės darbuotojams;Motyvacijos priemonės yra taikomos, bet trūksta informacijos apie jas;Nėra apie tai jokios informacijos.

1	2	3	5	4
1. Didesnio pastovaus darbo užmokesčio (algos)

2. Priedų, premijų skyrimo už individualius (grupinius) darbus

3. Nepiniginių priedų (mobilusis telefonas, tarnybinis automobilis ir kt.)

4. Geresnių darbo sąlygų

5. Informacijos apie įmonės esamą situaciją (susirinkimų, pokalbių, diskusijų)

6. Įmonės švenčių

7. Pripažinimo, vertinimo, pagarbos

8. Dialogo su vadovu

9. Asmeninės atsakomybės, įgaliojimų suteikimo

10. Karjeros galimybės

11. Įtraukimo į sprendimų priėmimą

12. Galimybės tobulintis, mokytis

13. Bendradarbių pagalbos, komandinio darbo

14. Malonios darbo aplinkos

15. Kūrybinės išraiškos galimybės

17. Pokyčių darbo užduotyse

16. Informacijos apie asmeninius darbo rezultatus

Pajamos atitinka normalias išlaidas;Nesaugiai jaučiuosi dėl nepakankamo darbo užmokesčio;Mano darbo užmokestis yra mažesnis nei aš nusipelniau;Mane tenkina gaunamas darbo užmokestis.

Pastovus darbo užmokestis (alga);Premijos;Abu.

Taip;Ne.

Efektyviai;Vidutiniškai;Neefektyviai.

Taip;Ne;Nežinau.

Tikrai taip;Ne;Iš dalies.

Pozityviai;Negatyviai;Gyvenu šia diena, nežinau ką man ruošia rytojus;

18-25 metai;26-35 metai;36-45 metai;46 ir daugiau.

Vidurinis;Profesinis;Aukštesnysis;Aukštasis.

0-1 metai;1-3 metai;3-6 metai;6 ir daugiau metų.

ANKETA ĮMONĖS DARBUOTOJŲ MOTYVACIJOS SISTEMOS ANALIZEI ATLIKTI

1. Kokios motyvacijos priemonės taikomos Jūsų įmonėje?

2. Ar Jūs esate patenkintas (-a) įmonėje taikomomis motyvavimo priemonėmis?

3. Ar Jūs esate pakankamai informuotas (-a) apie įmonės motyvacinę sistemą?

4. Ko Jums šiuo metu reikia? Įvertinkite kiekvieną kriterijų nuo 1 iki 5 ( 1 - visiškai nesvarbu, 2 – nesvarbu, 3 – iš dalies svarbu, 4 – svarbu, 5 – labai svarbu).

5. Surašykite prioritetų tvarka 3 Jūsų manymu svarbiausias motyvavimo priemones (jų eilės numerius) iš aukščiau pateiktos lentelės (1 – svarbiausias, 2 – mažiau svarbus, 3 – svarbus) :

6. Kaip pasikeitė Jūsų situacija darbovietėje ekonominio nuosmūkio laikotarpiu?

7. Ką Jūs galvojate apie savo darbo užmokestį?

8. Kas Jus daugiau motyvuoja pastovus darbo užmokestis (alga) ar premijos?

9. Ar vadovas (-ai) daro oficialius pranešimus, susitikimus, tiesiogiai su Jumis diskutuoja apie esamą ekonominę situaciją ir jos poveikį įmonei, reikalingus žingsnius?

10. Kaip vertinate įmonės vadovų pastangas mažinant darbuotojų nerimą ir įtampą ekonominės krizės metu?

11. Ar vadovas pasitiki Jumis?

12. Kaip galėtumėte apibūdinti savo santykius su vadovu?(įrašykite)

13. Ar įmonė padeda Jums geriau pažinti save, įvertinti savo stipriąsias puses ir jas efektyviai panaudoti?

14. Kaip jūs žiūrite į savo ateitį šioje įmonėje?

15. Jūsų užimamos pareigos (įrašykite):

16. Jūsų amžius:

17. Jūsų išsilavinimas:

18. Jūsų darbo stažas dabartinėje darbovietėje:

19. Jūsų įmonės veiklos rūšis (įrašykite):