Darbuotojų parinkimas. Jo vertinimas

Laba diena, esu Vilniaus kolegijos, verslo ekonomikos pirmo kurso studentė. Ši apklausa yra skirta atlikti projektinį darbą verslo psichologijos studijų dalykui. Rezultatai bus viešinami tik tiek, kiek reikės projektiniam darbui. Iš anksto dėkoju už jūsų laiką ir atsakymus.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

18 - 25 metai26 - 35 metai35 - 45 metai46 ir daugiau

Mažiau nei vienerius metus1-2 metus3-4 metus5 ir daugiau metų

Radau skelbimą laikraštyjeRadau skelbimą interneteIšgirdau apie ieškomus darbuotojus aukštojoje mokyklojePer įdarbinimo agentūrąDalyvaudamas karjeros dienosePer valstybinę darbo biržąPasiūlė pažįstamas, dirbantis toje įmonėje

TaipNe

Atrankos specialistų kompetencijosAtrankos kriterijų išskyrimoTvarkingo gyvenimo aprašymo pateikimoPsichologinių testų pateikimoAsmeninių atrankos specialisto savybių

TaipNe

Darbuotojų parinkimas. Jo vertinimas

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Kiek ilgai dirbate vienoje įmonėje?

Kaip sužinojote apie poziciją, kurioje šiuo metu dirbate?

Ar darbo pokalbio metu ar prieš jį, atlikote testą, susijusį su vieta į kurią kandidatuojate?

Ar dalyvaujant atrankoje teko daryti grupines užduotis?

Kaip manote, kokie kriterijai lėmė, jog Jus priimė į darbą?

Kaip manote, nuo ko priklauso personalo atrankos objektyvumas?

Kokie atrankos metodai buvo naudojami atrenkant Jus į šią organizaciją?

Ar prieš kandidatuojant į poziciją kurioje dirbate, domėjotės kokie yra darbdavio keliami reikalavimai?

Ar domėjotes įmone, kurioje dirbate, prieš kandidatuodami į norimą darbo vietą?