DARBUOTOJŲ VERTINIMO IR MOTYVAVIMO SISTEMOS TOBULINIMAS INTEGRUOJANT DRAUDIMO PASLAUGAS

Gerbiamas respondente,

Esu Vilniaus kolegijos, Ekonomikos fakulteto, investicijų ir draudimo III kurso studentė. Atlieku tyrimą apie darbuotojų vertinimą ir motyvavimo sistemos tobulinimą, kurio tikslas – išanalizuoti darbuotojų vertinimo ir motyvavimo sistemą. Jūsų nuomonė yra labai svarbi. Anketa yra anoniminė, todėl Jūsų atsakymai bus apibendrinti, susisteminti ir naudojami tik moksliniams tikslams. Pasirinkite tinkamą atsakymo variantą ir jį pažymėkite.

Dėkojame už atsakymus!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Lytis:

Amžius:

Išsilavinimas:

Užimamos pareigos:

Ar esate patenkintas savo darbu?

Kiek laiko dirbate įmonėje?

Ar jaučiate įtampą savo darbovietėje?

Ar Jūsų darbovietėje atlygis priklauso nuo rezultatų?

Ar Jūsų darbovietėje yra darbuotojų motyvavimo sistema?

Kuri motyvavimo sistema yra svarbesnė: materialinė ar nematerialinė?

Kokios motyvavimo priemonės yra svarbiausios?

Ar tenkina motyvavimo sistema Jūsų darbovietėje?

Kas labiausiai motyvuoja darbuotoją?

12345
Gera atmosfera
Kvalifikacijos kėlimas
Dabuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą
Premijos skyrimas už gerus rezultatus
Įdomus darbas
Pripažinimas
Galimybė įgyventinti savo idėjas
Dirbti prasmingą darbą

Ar atliekamas darbuotojų vertinimas Jūsų darbovietėje?

Kaip dažnai yra atliekamas darbuotojų vertinimas Jūsų įmonėje?

Kokie darbuotojų vertinimo metodai taikomi Jūsų įmonėje?

Pagal kokius kriterijus yra vertinami darbuotojai?

Ar darbuotojo vertinimo rezultatai turi įtakos darbuotojo darbo užmokesčiui?

Ko tikimasi iš darbuotojo vertinimo?

Kas vertinimo sistemoje netenkina?

Kas yra svarbu darbuotojo vertinimo procese?

Įvertinkite kaip rezultatai turi įtakos karjerai:

12345
Aptariami rezultatai su vadovu
Vertinamos žinios - gebėjimai
Sudaroma mokymui programa
Už rezultatus yra skiriama premija