Vadovavimo ir motyvacijos įtaka, įmonės vidurinės valdymo grandies darbuotojams.
Tyrimas skirtas darbuotojų pasitenkinimo darbu lygiui nustatyti.
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų lytis?
✪
Vyras
Moteris
Jūsų amžius?
✪
18-23 m.
23-35 m.
35-50 m.
50 ir daugiau m.
Jūsų darbo stažas įmonėje?
✪
0-2 m.
2-6 m.
6 ir daugiau m.
Užimamos pareigos? (Įrašykite)
✪
Įvertinkite savo darbo pobūdį.
✪
- pasirinkti -
Įdomus
Kūrybingas
Nuobodus
Monotoniškas
Lengvas
Sunkus
Kita
Įvertintike savo dalyvavimą įmonės veikloje (10-ies balų sistemoje)
✪
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Priimant trumpalaikius sprendimus
Priimant ilgalaikius sprendimus
Ar esate patenkintas:
✪
Labai patenkintas
Patenkintas
Nelabai patenkintas
Nepatenkintas
Įmonės politika
Darbo sąlygomis
Darbo užmokesčiu
Vadovų elgesiu su darbuotojais
Kiek svarbūs Jums yra šie veiksniai įmonėje?
✪
Labai svarbu
Svarbu
Nelabai svarbu
Visiškai nesvarbu
Atlyginimas
Darbo sąlygos
Statusas
Saugumas
Santykiai su kolegomis
Ar Jūsų darbo užmokestis priklauso nuo darbo rezultatų?
✪
Priklauso
Nepriklauso
Kas Jums, kaip darbuotojui, suteikia didesnę motyvaciją imtis dienos darbų? (Galimi keli variantai)
✪
Darbų kaitaliojimas (sisteminis darbuotojų judėjimas nuo vieno darbo prie kito, siekiant įvairovės ir stimuliacijos)
Darbų išplėtimas (darbo projektavimas, kai užduotys sujungiamos į naują didesnį darbą)
Darbo praturtinimas (suteikiamos didesnės galimybės veikti, lankstumas)
Ar esate patenkintas įmonėje veikiančia motyvacine sistema?
✪
- pasirinkti -
Visiškai patenkintas
Patenkintas
Nepatenkintas
Įmonėje tokios veikiančios sistemos nėra
Nesu susipažinęs su tokia sistema
Nurodykite kas labiausiai skatintų Jus dirbi efektyviau?
✪
Didesnis darbo užmokestis
Geresnės darbo sąlygos
Didesnės atsakomybės suteikimas
Paaukštinimas
Vadovų pripažinimas
Kitas
Ar norėtumėte, kad būtų vertinami ne tik viso padalinio rezultatai, bet ir kiekvieno darbuotojo atskirai?
✪
Taip
Ne
Pateikti