žmogiškųjų išteklių valdymas viešąjame administravimas

Šia anketą sudarė Lietuvos verslo kolegijos įstaigų ir įmonių administravimo III kurso studentė. Yra atliekamas anoniminis tyrimas, kurio tikslas ištirti žmogiškųjų išteklių valdymą Klaipėdos miesto k.-d. „Žiburėlis“ administracijoje. Šia anketa norima išsiaiškinti kaip l.-d. „Žiburėlis“ administracija valdo žmogiškuosius išteklius savo įstaigoje.

Man yra svarbūs Jūsų atsakymai į kiekvieną klausimą, nes tik taip galima sudaryti vaizdą apie žmogiškųjų išteklių valdymą. Apklausa yra anoniminė, Jūsų atsakymai konfidecialūs, jie bus naudojami tik statistiniams apibendrinimams.

Maloniai prašau užpildyti šią anketą, atsakant į kiekvieną užduotą klausymą.

Ačiū, kad dalyvaujate šiame tyrime!

Rezultatai yra viešai prieinami

Kiek žmonų dirba jūsų įstaigoje?

Jūsų organizacijos pagrindinė veikla?

Jūsų įstaigos darbuotojai pakankamai yra įtraukiami į įstaigos valdymą?

Jūsų įstaigą pakankamai investuoja į žmogiškuosius išteklius?

Esate supažindinti su misija ir vizija dirbančioje įstaigoje?

Jūsų įstaigoje buvote supažindinti su įstaigos strategija ir tikslais?

Įvertinkite balais nuo 1 iki 5, Jūsų įstaigos darbuotojų įsitraukimą į įstaigos strateginių tikslų įgyvendinimą. Jai įvertinate neigiamai, apibūdinkite kodėl taip manote?  ✪

Įvertinkite balais nuo 1 iki 5, žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų svarbumą? ( kai 1- visiškai nesvarbu,2- nesvarbu, 3- iš dalies svarbu, 4- svarbu, 5 - labai svarbu)  ✪

12345
Strategijos bei tikslų kūrimas
Darbuotojų ugdymas
Darbuotojų paieška ir atranka
Darbuotojų planavimas
Darbuotojų vertinimas
Darbuotojų karjeros planavimas

Kas Jūsų įstaigoje yra atsakingas už žmogiškųjų išteklių valdymą? ( galimi keli atsakymo variantai) ✪

Kokios iš žemiau pateiktų žmogiškųjų išteklių valdymo funkcijų atliekamos jūsų įstaigoje? (galite pasirinkti kelis atsakymo variantus): ✪

Įvertinkite pateiktų teiginių tinkamumą Jūsų įstaigoje strateginiam valdymui, (vertindami naudokite balų skalė nuo 1 iki 5, kai 1 - visiškai nesutinku, 2 - nesutinkų, 3 - nei nesutinku, nei sutinku, 4 - sutinku, 5 - visiškai sutinku).

1 2345
Jus esate supažindinti su įstaigos strateginiais tikslais
Įstaigos tikslai yra Jums suprantami ir artimi
Įstaigos tikslai yra tiesiogiai ar netiesiogiai dalyvaujant visiems įstaigos darbuotojams
Jūs asmeniškai galit daryti įtaką įmonės strateginių tikslų įgyvendinimui
Jus žinote kokių rezultatų turite pasiekti savo veikloje, kad būtų įgyvendinti įmonės strateginiai tiklai
Jūsų asmeniniai tikslai sutampa su įstaigos tikslais

Kokius žmogiškųjų išteklių valdymo proceso elementus naudoja jūsų organizacija? (galimi keli atsakymo variantai)  ✪

Žmogiškųjų išteklių planavimą Jūsų įstaigoje vykdo:  ✪

Kaip manote, ar žmogiškųjų išteklių poreikio planavimas užtikrina darbo vietas įmonėje?  ✪

Koks iš išvardintų teiginių, Jūsų manymų įeina į žmogiškųjų išteklių planavimą?  ✪

Kokius žmogiškųjų išteklių verbavimo būdus naudoja jūsų įstaigą?  ✪

Koki atrankos metodą taiko Jūsų įstaiga?  ✪

Koks iš pateiktų atrankos metodų Jums priimtiniausias?  ✪

Ar lengvai buvo adaptuotis atėjus dirbti į šią įstaigą? ✪

Jeigu atsakydami į 19 klausymą variantų iš dalies, argumentuokite dėl kokių priežasčių?  ✪

Ar Jūsų įstaiga suteikia galimybės kelti kvalifikacija? ✪

Jūsų įstaigoje suteikiama galimybė kilti karjeros laiptais pakėlus kvalifikacija?  ✪

Jūsų įstaigoje teikiamos mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo paslaugos tenkina Jūsų asmeninį poreikį?  ✪

Įvertinkite balais nuo 1 iki 5 žemiau pateiktus teiginių tinkamumą Jūsų įstaigoje teikiamas galimybės mokytis ir kelti kvalifikacija ( kai 1 - visiškai nesutinku, 2- nesutinku, 3 - iš dalies sutinku, 4- sutinku, 5- visiškai sutinku):  ✪

12345
vadovai skatina darbuotojų kvalifikacijos kelimą
vadovai skatina darbuotojus igyti aukštesnį išsilavinimo laipsnį
Įstaiga finansuoja kvalifikacijos kėlimo kursus
Įstaiga organizuoja mokymus darbuotojų gilesniam supažindinimui su jų veiklos aspektais

. Įvertinkite balais nuo 1 iki 5 mokymosi ir kvalifikacijos kėlimo svarbą Jūsų įstaigoje, kai 1 - visiškai nesvarbus, 2 - nesvarbus, 3- iš dalies svarbus, 4- svarbus, 5-labai svarbus:  ✪

Jūsų nuomonė į žemiau pateiktus teiginius apie Jūsų įstaigoje darbuotojų mokymąsi ir tobulėjimo būdus, įvertinkite balais nuo 1 iki 5, kai 1- visiškai neskatina, 2- neskatina, 3- iš dalies skatina, 4- skatina, 5- visiškai skatina).  ✪

12345
Kvalifikacijos kėlimo kursai
Studijos
Mokymai
Konsultacijos
Specializuoti kursai
Seminarai
Konferencijos
Stažuotės
Dalijimas darbo patirtimi
Apmokymas darbo vietoje
Laikinas darbo vietos pakeitimas

Koks iš pateiktų žmogiškųjų išteklių vertinių naudojamas Jūsų įstaigoje? (galimi keli atsakymo variantai): ✪

Kas Jūsų įstaigoje atlieką žmogiškųjų išteklių vertinimą? (keli galimi atsakymai)  ✪

Jūsų nuomonė ar tinkamas žmogiškųjų išteklių valdymas turi įtakos teigiamam organizacijos įvaizdžiui? Kodėl? ✪

Kokius pasiūlymus galėtumetė pateikti, kad geriau valdyti žmogiškuosius išteklius Jūsų įstaigoje? ✪

Lytis

Amžius

Jūsų išsilavinimas?(įrašykite)