IT darbuotojų saviveiksmingumo reikšmė jų patiriamam technostresui ir įsipareigojimui organizacijai
Šiuo metu Mykolo Romerio universitete atlieku tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti IT darbuotojų saviveiksmingumo, patiriamo informacinių ir komunikacinių technologijų keliamo streso ir įsipareigojimo organizacijai ryšį.
Apklausą sudaro 11 uždaro ir vienas atviro tipo klausimas. Pirmąją apklausos dalį sudaro demografiniai klausimai apie lytį, amžių, išsilavinimą ir t.t. Toliau prašoma įvertinti pateiktus teiginius apie santykį su darbe naudojamomis informacinėmis ir komunikacinėmis technologijomis (IKT), saviveiksmingumą bei įsipareigojimą organizacijai. Galiausiai, prašoma pateikti nuomonę IKT atnaujinimo ir įsipareigojimo organizacijai santykio klausimu.
Saviveiksmingumo terminas (angl. self-efficacy) anketoje suprantamas kaip asmens tikėjimas savo gebėjimais organizuoti ir vykdyti veiksmus, reikalingus tam tikriems rezultatams pasiekti. Tuo tarpu įsipareigojimas organizacijai (angl. organizational commitment) - tai įmonės, kurioje dirbama, tikslų ir vertybių supratimas bei darbuotojo pastangos, kad nustatyti darbovietės tikslai būtų pasiekti.
Apklausą atsakyti užtruksite 10-12 minučių.
Anketa yra anoniminė, o gauti rezultatai bus naudojami tik moksliniais tikslais.
Ačiū už Jūsų skirtą laiką!