Motyvavimo modelis
Rezultatai yra prieinami tik autoriui
1. Lytis
a) Vyras.
b) Moteris.
2. Jūsų išsilavinimas:
a) Vidurinis
b) Aukštesnysis
c) Aukštasis
3. Jūsų amžius:
a) Iki 20 metų.
b) Iki 30 metų.
c) Iki 40 metų
d) Iki 50 metų
e) Virš 50 metų
4. Jūsų pareigos?
a) Tyrėjas.
b) Vyresnysis tyrėjas.
c) Vyriausiasis tyrėjas.
d) Viršininkas.
e) Specialistas
f) Vyresnysis specialistas.
g) Vyriausiasis specialistas
h) Vedėjas
5. Kiek laiko dirbate institucijoje?
a) Iki 5 metų.
b) Iki 10 metų.
c) Iki 15 metų.
d) Iki 20 metų.
e) Virš 20 metų.
6. Ar Jums patinka darbas institucijoje?
a) Labai patinka.
b) Nežinau.
c) Nepatinka.
d) Visiškai nepatinka.
e) Sunku pasakyti, apie tai niekada negalvojau.
7. Ar Jus tenkina užimamos pareigos?
a) Taip, tenkina.
b) Netenkina.
c) Ne, visai netenkina.
8. Ar Jums pakanka žinių, įgūdžių ir sugebėjimų gerai atlikti savo darbą?
a) Pilnai pakanka.
b) Pakanka.
c) Nepakanka.
d) Visiškai nepakanka.
9. Išsilavinimą Jūs įgijote:
a) Vilnius universiteto teisės fakultete.
b) M.Romerio universitete TF, KPF, TSF, VAF.
c) Klaipėdos policijos aukštesniojoje mokykloje.
d) Kita.
10. Kokios, Jūsų nuomone, personalo kaitos priežastys? (galite pažymėti kelis atsakymų variantus)?
a) Nepakankamas uždarbis.
b) Ne visiškai geri santykiai su bendradarbiais.
c) Ne visiškai geri santykiai su vadovybe.
d) Blogos sanitarinės-higienos sąlygos.
e) Fiziškai sunkus darbas.
f) Stresą sukeliantis darbas.
11. Kiek kartų per paskutiniuosius metus kėlėte savo kvalifikaciją?
a) 1 kartą.
b) 2 kartus.
c) 3 kartus.
d) Nekėliau.
12. Jūsų nuomone, Jūsų gaunamas darbo užmokestis atitinka Jūsų atliekamą darbą?
a) Taip.
b) Ne.
c) Nežinau.
13. Ar gaunate premijas?
a) Taip, gaunu.
b) Negaunu.
c) Retai gaunu.
Antrojoje anketos dalyje, pažymėkite Jūsų nuomonę labiausiai atspindintį atsakymą ir veiksnių svarbą įvertinkite balais nuo 1 iki 5 (1 – visiškai nesvarbu. 2 – iš dalies svarbu. 3 – svarbu. 4 – dažnai svarbu. 5 – labai svarbu).
15. Motyvuojantys veiksniai (Veiksnio svarba)
1. Visiškai nesvarbu
2. Iš dalies svarbu
3. Svarbu
4. Dažnai svarbu
5. Labai svarbu
1. Darbo užmokestis
2. Premijos
3. Priedai prie darbo užmokesčio
4. Darbo sąlygos
5. Darbo grafikas
6. Socialinės garantijos
7. Nemokamas kasmetinis sveikatos tikrinimas
8. Geras psichologinis mikroklimatas
9. Neformalios šventės, pokalbiai
10. Bendri susirinkimai
11. Bendradarbių tarpusavio pasitikėjimas ir palaikymas
12. Tinkamas konfliktų sprendimas
13.Tinkamas vadovavimo stilius
14. Vadovų pasitikėjimas darbuotojais
15. Vadovų patikimumas
16. Individualių pasiekimų įvertinimas
17. Asmeninio indėlio išskyrimas bendruose rezultatuose
18. Atsakomybės ir įgaliojimų suteikimas
19. Įtraukimas į sprendimų, priėmimą
20. Darbuotojų lūkesčių išsiaiškinimas
21. Konkrečių savo profesinio augimo perspektyvų žinojimas
22. Karjeros galimybės
23.Galimybė dirbti įdomų ir atsakingą darbą
24. Darbuotojo gyvenimo siejimas su įstaiga
25. Visuotinai pažįstamų vertybių siejimas su įstaiga
26. Aiški darbuotojų mokymosi koncepcija
27. Pagalba darbuotojams, norintiems mokytis ir ugdyti save
28. Galimybė tobulėti profesinėje srityje, kelti kvalifikaciją
29. Mokymosi ir tobulėjimo atmosfera įstaigoje
Trečiojoje anketos dalyje motyvuojančių veiksnių tenkinimo lygį įvertinkite balais nuo 1 iki 5 (1 – tai manęs netenkina. 2 – tai mane mažai tenkina. 3 – tai mane tenkina iš dalies. 4 – tai mane tenkina. 5 – tai mane visiškai tenkina.)
16. Motyvuojantys veiksniai (Veiksnio tenkinimo lygis)
1. Tai manęs netenkina
2. Tai mane mažai tenkina
3. Tai mane tenkina iš dalies
4. Tai mane tenkina
5. Tai mane visiškai tenkina
1. Darbo užmokestis
2. Premijos
3. Priedai prie darbo užmokesčio
4. Darbo sąlygos
5. Darbo grafikas
6. Socialinės garantijos
7. Nemokamas kasmetinis sveikatos tikrinimas
8. Geras psichologinis mikroklimatas
9. Neformalios šventės, pokalbiai
10. Bendri susirinkimai
11. Bendradarbių tarpusavio pasitikėjimas ir palaikymas
12.Tinkamas konfliktų sprendimas
13. Tinkamas vadovavimo stilius
14. Vadovų pasitikėjimas darbuotojais
15. Vadovų patikimumas
16. Individualių pasiekimų įvertinimas
17. Asmeninio indėlio išskyrimas bendruose rezultatuose
18. Atsakomybės ir įgaliojimų suteikimas
19. Įtraukimas į sprendimų, priėmimą
20. Darbuotojų lūkesčių išsiaiškinimas
21. Konkrečių savo profesinio augimo perspektyvų žinojimas
22. Karjeros galimybės
23. Galimybė dirbti įdomų ir atsakingą darbą
24. Darbuotojo gyvenimo siejimas su įstaiga
25. Visuotinai pažįstamų vertybių siejimas su įstaiga
26. Aiški darbuotojų mokymosi koncepcija
27. Pagalba darbuotojams, norintiems mokytis ir ugdyti save
28.Galimybė tobulėti profesinėje srityje, kelti kvalifikaciją
29. Mokymosi ir tobulėjimo atmosfera įstaigoje
Pateikti