Darbuotojų karjeros poreikiai ir jų tenkinimo galimybės

Atliekamas tyrimas, kuriuo siekiama įvertinti darbuotojų karjeros poreikius ir jų tenkinimo galimybes organizacijoje. Anketa yra anoniminio pobūdžio, o atsakymų variantai bus panaudoti tik mokslinėms išvadoms suformuluoti.
Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Amžius ✪

Lytis ✪

Išsilavinimas ✪

Ar Jūs patenkintas darbu?

Pradėdamas naują darbo dieną darbe Jūs tikitės (pasirinkite 2 atsakymus)?

Kaip suprantate karjeros sąvoką (nurodykite 2-3 atsakymus)?

Ar esate patenkintas (-a) karjeros galimybėmis dabartinėje darbovietėje?

Ar ieškote savo organizacijoje naujų karjerso galimybių, kurios praturtintų Jūsų darbą?

Kurios asmeninės savybės Jums padeda siekti karjeros (nurodykite 2 atsakymus)?

Kokie Jūsų poreikiai organizacijoje siekiant karjeros?

Geriausiai dirbate, kai:

Idealiame darbe Jūs (pasirinkite vieną atsakymą):

Sėkmė Jums reiškia (pasirinkite vieną atsakymą):

Jūsų manymu, vadovas - vienintelis žmogus organizacijoje, kuris privalo padėti darbuotojams siekti karjeros?

Koks yra vadovų požiūris į organizacijos darbuotojus?

Ar rengiami mokymai, padedant darbuotojams siekti karjeros?

Ar Jūsų manymu viešajame sektoriuje yra karjeros galimybių?

Ar organizacijoje sukurta efektyvi darbuotojų veklos vertinimo sistema, kvalifikacijos kėlimo tvarka, karjeros kelio sistema?

Jūsų manynu, kokių pasiūlymų pateiktumėte karjeros vystymui viešajame sektoriuje?