POŽIŪRIO Į DARBUOTOJŲ NUOMOS PERSPEKTYVAS ĮMONĖJE ANKETA

Gerbiamas respondente,

Vytauto Didžiojo Universiteto, Ekonomikos ir vadybos fakulteto, Vadybos katedros, podiplominių magistro studijų studentė atlieka tyrimą, susijusį su darbuotojų nuomos perspektyvomis įmonėje.

Šios apklausos tikslas – įvertinti darbuotojų nuomos perspektyvas darbo rinkoje.

Anketa yra anoniminė. Prašau pažymėti Jums tinkančius atsakymus arba pareikšti savo nuomonę tam skirtoje vietoje. Kiekvienas Jūsų sąžiningas atsakymas, padės nustatyti personalo nuomos perspektyvas. Susumuoti kiekvieno klausimo atsakymai bus skaičiuojami ir paminėti magistriniame darbe. Šią apklausą atlikdami nesugaišite labai daug laiko, tačiau Jūsų atsakymai bus labai vertingi.

AČIŪ UŽ JŪSŲ ATSAKYMUS!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Iki 10 darbuotojų11-30 darbuotojų31-100 darbuotojųDaugiau kaip 100 darbuotojų

Pati organizacija savarankiškai organizuoja ir atlieka personalo paiešką.Samdo įmonę, kuri užsiima darbuotojų paieška ir nuoma.

TaipNePirmą kartą apie tokią paslaugą girdžiuNežinau

Naujų darbo vietų sukūrimas/naujo projekto atsiradimasDidelis užimtumas darbo rinkoje, dėl kurio nebuvo galimybės susirasti nuolatinio darbuotojoSezoniškumasDarbo apimties padidėjimasDarbuotojų skaičiaus įmonėje pasikeitimaiNežinau

TaipIš daliesNe

Nuomojamo darbuotojo atliekamo darbo kokybė ir/ar kokybė neatitiko įmonės keliamų reikalavimųĮmonė patyrė didesnes sąnaudas atsikaitydama su laikino įdarbinimo įmone, nei būtų patyrusi mokėdama atlyginimą tiesiogiai darbuotojui ir padengdama kitas su darbo užmokesčiu susijusias išlaidas Nutekėjo įmonės informacija ir tai pakenkė įmonės įvaizdžiuiProblemų nekilo

TaipNeTik esant būtinybei, neradus darbuotojo kitur

Didelis užimtumas darbo rinkoje, dėl kurio nėra galimybės susirasti nuolatinio darbuotojo SezoniškumasĮmonės reorganizacijaNaujų darbo vietų sukūrimas/naujo projekto atsiradimas Darbo apimties padidėjimasDarbuotojų skaičiaus įmonėje pasikeitimas

Galimybė sumažinti laiko sąnaudas organizuojant darbuotojų paiešką Galimybė perduoti darbuotojų darbų saugą laikino įdarbinimo įmoneiGalimybė nuomojamą darbuotoją įdarbinti visam laikui

1	2	3	4	5
Mažesnės tiesioginės personalo išlaidos

Mažesnės laiko sąnaudos organizuojant darbuotojų paiešką

Personalo nuoma leidžia nedidinti darbuotojų skaičiaus, išvengti sezoninių darbuotojų poreikio svyravimo

Pasikeitimas darbuotojais: išnuomotas darbuotojas, kuris, vadovo nuomone, dėl kokių nors priežasčių neefektyviai dirba, gali bet kuriuo metu būti iškeistas į kitą, produktyvesnį personalo agentūros darbuotoją

Tai vienas iš būdų išbandyti darbuotojo tinkamumą darbui prieš sudarant su juo nuolatinio darbo sutartį

Personalo nuoma padeda darbdaviams rasti darbuotoją su specifine kvalifikacija ir taip išvengti įdarbinimo bei kitų administravimo išlaidų

1	2	3	4	5
Laikini darbuotojai atlikdami darbą mažiau prižiūrimi, o tai gali lemti daugiau nelaimingų atsitikimų darbe

Personalo nuoma gali kelti pavojų organizacijos konkurencingumui

Neužtikrinama laikinų darbuotojų darbo kokybė

Neigiamas poveikis nuolatinių darbuotojų moralei ir motyvacijai

Gali nukentėti darbo našumas, nes darbuotojas nėra labai lojalus laikinai bendrovei

Nesuteikiamas saugumo ir stabilumo jausmasGali iškilti sunkumų dėl karjeros perspektyvosBaimė nesijausti pilnaverčiu kompanijos nariuPaskirtas darbas gali būti neįdomus, nuobodus ar fiziškai sunkusPapildomo gerovės paketo (priedai prie atlyginimo, mobilus telefonas, įmonės automobilis, sveikatos draudimas, priėjimas prie įmonės vidinių duomenų bazių ir kt.) nesuteikimas

Galimybė darbuotojams turėti lanksčias darbo sąlygas ir patogų darbo grafiką, pavyzdžiui: studentams, motinoms, auginančioms vaikus ar pan. Galimybė jauniems žmonėms be darbo patirties lengviau įsilieti į darbo rinką ir įgyti patirtiesJei dėl tam tikrų priežasčių darbuotojas kurį laiką nedirbo (motinystės ar vaiko priežiūros atostogos, liga, kt.), galimybė susigrąžinti prarastus įgūdžius bei įgyti įvairios darbo patirties, susipažinti su įvairiomis verslo sritimis ir darbo pobūdžiu Laikini darbuotojai gali tobulinti savo įgūdžius ir sugebėjimus, naudotis nemokamais kursais ir užmegzti kontaktų Būnant nuomojamu darbuotoju yra galimybė dirbti ir su keliomis nuomos įmonėmis, tokiu būdu užsitikrindamas nenutrūkstamą darbo vietų pasiūlą

POŽIŪRIO Į DARBUOTOJŲ NUOMOS PERSPEKTYVAS ĮMONĖJE ANKETA

1. Kokioje įmonėje Jūs dirbate? ✪

2. Jūsų įmonėje dirbančių darbuotojų skaičius: ✪

3. Įmonėje vykstanti darbuotojų kaita: ✪

4. Prašome pažymėti, kokį iš žemiau išvardintų darbuotojų paieškos organizavimo būdų renkasi įmonė, siekdama užpildyti laisvas daro vietas: ✪

5. Ar įmonė, kurioje Jūs dirbate yra pasinaudojusi (naudojasi) darbuotojų nuomos paslaugas teikiančios įmonės paslaugomis? (Jeigu į šį klausimą atsakėte „Taip“ pildykite anketą toliau, jeigu pasirinkote kitus tris variantus pereikite prie 11 klausimo) ✪

6. Kuri (-ios) žemiau išvardinta (-os) priežastis (-ys) sąlygojo darbuotojų nuomos pasirinkimą įmonėje? (Pažymėkite visus galimus variantus)

7. Pažymėkite kokios kvalifikacijos darbuotojus nuomojasi įmonė:

8. Ar pasirinkimas pasinaudoti dabuotojų nuoma pateisino Jūsų lūkesčius?

9. Su kokiomis iš žemiau išvardintų problemų susidūrėte nuomodamiesi darbuotoją? (Pažymėkite visus galimus variantus)

10. Ar rinktumėtės darbuotojų nuomą kaip alternatyvą laisvoms darbo vietoms įmonėje užpildyti dar kartą?

11. Kaip manote, kuri iš žemiau išvardintų priežasčių labiausiai sąlygotų rinktis darbuotojų nuomą laisvoms darbo vietoms užpildyti? (Pažymėkite galimus variantus) ✪

12. Kurios iš žemiau išvardintų galimybių labiausiai sąlygotų darbo nuomos pasirinkimą, kaip alternatyvą laisvoms darbo vietoms įmonėje užpildyti? (Pažymėkite galimus variantus) ✪

13. Įvertinkite personalo nuomos teikiamus privalumus samdančios įmonės atžvilgiu penkiabalėje sistemoje? (5-višiškai pritariate, 1- visiškai nepritariate) ✪

14. Įvertinkite personalo nuomos trūkumus samdančios įmonės atžvilgiu penkiabalėje sistemoje? (5-višiškai pritariate, 1- visiškai nepritariate) ✪

15. Ar sutiktumėte dirbti įmonėje kaip nuomojamas darbuotojas? ✪

16. Kurie iš žemiau išvardintų personalo nuomos trūkumų samdomo darbuotojo atžvilgiu Jums būtų priežastis netapti nuomojamu darbuotoju? (Pažymėkite galimus variantus) ✪

17. Kurie iš žemiau paminėtų personalo nuomos privalumų Jums, kaip nuomojamam darbuotojui, būtų svarbiausi ? (Pažymėkite galimus variantus) ✪

18. Kaip Jūs manote, ar darbuotojų nuoma yra perspektyvi vykdant personalo paieškos organizavimą? ✪

19. Jūsų lytis:

20. Jūsų amžius: