Žmogiškojo kapitalo poveikis verslo internacionalizacijos procesams Lietuvos įmonėse

Gerbiamas Respondente, esu Vilniaus Gedimino Technikos Universiteto, Verslo vadybos studijų programos, magistrantė. Šiuo metu atlieku tyrimą, kurio pagrindinis tikslas yra ̶ išsiaiškinti žmogiškojo kapitalo poveikį verslo internacionalizacijos procesams Lietuvos įmonėse. Jūsų nuomonė yra svarbi, todėl prašau atsakyti į apklausoje pateiktus klausimus. Vykdoma apklausa yra anonimiška ̶ Jūs neturite nurodyti savo vardo ir pavardės, todėl galite atsakinėti nevaržomai.

Prašau perskaityti kiekvieną klausimą ir iš pateiktų atsakymų variantų pasirinkti Jums labiausiai tinkantį, bei apibraukti jį rutuliuku, jei Jums tinkamo varianto nėra ̶ įrašykite jį ranka eilutėje ,,kita“.

Rezultatai yra viešai prieinami

GamybaPrekybaPaslaugosKita

1 - 10 Žmonių11 - 50 Žmonių51 - 250 žmonių251 ir daugiau.

Nepraėjus 2 metams po įmonės įsteigimo Praėjus 2 - 3 metams po įmonės įsteigimo Praėjus 4 - 5 metams po įmonės įsteigimo Praėjus 5 ir daugiau metų po įmonės įsteigimoNepradėjo

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Įmonės tarptautinė veikla buvo vykdoma etapaisUžsakymai iš užsienio paskatino pradėti tarptautinę veikląŽinios įtakojo apsisprendimą pradėti tarptautinę veikląVerslo patirtis įtakojo apsisprendimą pradėti tarptautinę veikląPrieš pradedant veiklą kitoje šalyje buvo atlikti rinkos tyrimaiTarptautinė plėtra buvo pradėta nuo veiklos rinkoje, panašioje į vietinę rinkąFinansinių išteklių trūkumas buvo įmonės tarptautinės plėtros stabdisĮmonės personalas yra įmonės tarptautinės plėtros „variklis“ Jūsų akcininkų tarpe yra akcininkų iš užsienioJūs turite savo įmonės padalinį užsienio šalyje

TaipNe

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Įmonės darbuotojų našumas didesnis nei pagrindinių konkurentų darbuotojų.Įmonės darbuotojų kompetencijos aukštesnės nei pagrindinių konkurentų darbuotojų.Darbuotojų lojalumas įmonei yra didesnis nei pagrindinių konkurentų darbuotojų.Darbuotojų bendradarbiavimo lygis ir komandinis darbas yra aukštesnis nei pagrindinių konkurentų darbuotojų.Darbuotojų išsilavinimas yra aukštesnis nei pagrindinių konkurentų darbuotojųĮmonės vadovų vadybiniai gebėjimai ir įgūdžiai yra didesni nei pagrindinių konkurentų vadovų.

Visiškai nesvarbu

Privaloma

Įmonės darbuotojai turi tarptautinės darbo patirties.Įmonės darbuotojai turi asmeninių ryšių su užsieniuĮmonės darbuotojai turi tarptautinį verslo išsilavinimąĮmonės darbuotojai turi rinkodaros patirties Įmonės darbuotojai turi patirties technologijose ir komunikacijojeDarbuotojas suvokia vidinę verslo aplinkąDarbuotojas suvokia tarptautinę verslo aplinkąDarbuotojas yra tautietis tos šalies, su kuria Jūsų įmonė turi darbo ryšiusDarbuotojas geba kalbėti daugiau nei 2 užsienio kalbomis

Niekada

Visada

Suteikiama karjeros galimybėDarbo užmokestis priklauso nuo darbo rezultatoSuteikta galimybė tobulėti profesinėje srityjeGerai dirbantiems suteikiamos išskirtinės darbo sąlygosVienkartinės premijos už gerai atliktą darbąDarbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimąNe piniginis skatinimas ̶ dovanos, išvykos, įmonės kolektyvo laisvalaikio leidimas kartuRūpinamasi darbuotojų sauga ir sveikataNemotyvuojami

Visiškai nesutinku

Visiškai sutinku

Didelis konkurencijos lygis užsienyje.Užsienio vyriausybių apribojimai ir nepalanki įstatyminė bazė.Sunkiai prieinama informacija apie užsienio rinkas.Riboti finansiniai ištekliai. Komunikacija (užsienio kalbos).Kultūriniai skirtumai užsienio rinkoje.

Aukščiausio lygio vadovasVidutinio lygio vadovasVadybininkasKita

18-35 metų36-45 metų46-55 metų56 ir daugiau metų

VyrasMoteris

0 - 1 m.2 - 5 m.6 - 10 m.11 ir daugiau m.

Taip Ne

Taip	Ne
Kvalifikacijos kėlimas (seminarai, kursai)

Sauga ir sveikata

Mokymai įmonės viduje

Stažuotės užsienyje

Žmogiškojo kapitalo poveikis verslo internacionalizacijos procesams Lietuvos įmonėse

1. Jūsų įmonės įkūrimo data

2. Jūsų įmonės veiklos sektorius

3. Kiek Jūsų įmonėje dirba darbuotojų ?

4. Kada nuo įmonės įkūrimo pradėjote tarptautinę veiklą ?

5. Prašome įvertinti žemiau pateiktus teiginius ✪

6. Ar Jūsų įmonėje yra personalo valdymo (žmogiškųjų išteklių) skyrius ?

7. Kuriose srityse įmonėje, kurioje Jūs dirbate, buvo investuojama į žmogiškąjį kapitalą pastaraisiais metais

8. Prašome įvertinti su kuriais teiginiais sutinkate. Verslo internacionalizaciją lėmė šie žmogiškojo kapitalo veiksniai:

9. Prašome įvertinti savo personalą balų skalėje su kuriais teiginiais sutinkate.

10. Kokiais būdais Jūsų įmonėje, yra motyvuojami darbuotojai

11. Pažymėkite su kuriais teiginiais sutinkate. Įmonės plėtrą į tarptautines rinkas galimai riboja

12. Jūsų pareigos

13. Jūsų amžius

14. Jūsų lytis

15. Kiek metų dirbate įmonėje

16. Ar turėjote vadovaujamo darbo patirties prieš pradėdamas darbą šioje įmonėje ?

17. Jei esate įmonės vadovas, kiek metų vadovaujate įmonei ?

18. Jūsų išsilavinimas