Priekabiavimas darbuotojų tarpusavio santykiuose

Sveiki, studijuoju Lietuvos sporto universitete, turizmo ir sporto vadybos magistro studijose. Kompleksinio modelio klausimynu siekis yra nustatyti mobingo ir pavienių priekabių veiksmus darbuotojų tarpusavio santykiuose. Remiantis Jūsų atsakymais, bus nustatoma dabartinė situacija, kaip darbuotojai sąveikauja darbo aplinkoje. Šioje anketoje nėra teisingų ar neteisingų atsakymų, tad žymėkite taip, kaip Jums atrodo. Jūsų nuomonė ir patirtis yra labai svarbi tyrimo rezultatams. Anketai užpildyti užtruksite 10-15 minučių.

Anketa yra anoniminė.

Anketoje yra naudojama vyriška giminė. Ši gramatinė forma pasirinkta tik dėl kalbos glaustumo. Tikiuosi Jūsų supratingumo.

Anketos atsakymai nebus viešinami.

Ačiū Jums.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Dabartinė situacija organizacijoje

NiekadaKartaisRetaiDažniausiaiVisada
1. Mes dirbame grupėse arba komandose organizacijoje
2. Kolegos mane palaiko
3. Aš gerai sutariu su savo kolegomis
4. Kai turiu problemų, galiu apie tai pakalbėti su savo vadovu
5. Aš gerai sutariu su savo vadovu
6. Mums suteikta atsakomybė ir veiklos laisvė darbo aplinkoje
7. Vadovas visada mane informuoja apie darbinę situaciją ir tikslus, kuriuos turiu pasiekti
8. Mano atsakomybės ribos yra aiškios, o procedūrų standartai yra aprašyti
9. Šioje darbovietėje aš galiu turėti įtakos ir kontroliuoju darbinę aplinką

2. Sąveika darbo aplinkoje

NiekadaKartaisRetaiDažniausiaiVisada
10. Aš gerai jaučiuosi savo darbo vietoje ir kontroliuoju darbinę aplinką
11. Savo organizacijoje esu gerbiamas
12. Savo organizacijoje esu vertinamas
13. Šioje organizacijoje man sekasi užimamose pareigose
14. Darbas šioje organizacijoje padidino mano savigarbą
15. Mano darbas kupinas iššūkių
16. Aš mėgaujuosi savo darbu
17. Mano darbinės užduotys yra įvairios
18. Savo organizacijoje aš galiu mokytis ir tobulėti

1. Esami santykiai su kolegomis ir lūkesčiai (2 dalis)

Netiesa Iš dalies netiesa Beveik tiesaIš dalies tiesaTiesa
19. Man patinka dirbti grupėse ir komandose
20. Norėčiau turėti glaudesnius darbinius santykius su kolegomis
21. Norėčiau turėti glaudesnius darbinius santykius su vadovu
22. Gavęs sudėtingas užduotis siekiu bendradarbiauti su savo kolegomis
23. Gavęs sudėtingas užduotis siekiu bendradarbiauti su savo vadovu
24. Man svarbu geri santykiai su vadovu
25. Man patinka dirbti, kai turiu daugiau laisvės ir galiu elgtis lanksčiai
26. Geriau dirbu tada, kai turiu aiškius tikslus ir instrukcijas
27. Jei turiu įtakos darbinėje aplinkoje, jaučiuosi labiau patenkintas
28. Jaučiuosi geriau, jei su manimi elgiamasi pagarbiai

2. Darbo specifika ir pasiekimai

NetiesaIš dalies netiesaBeveik tiesaIš dalies tiesaTiesa
29. Man svarbu daryti įtaką darbinėje aplinkoje, siekiant savo tikslų
30. Mano pasiekimai darbe yra vertinami
31. Organizacija mano pasiekimus vertina labiau nei aš pats
32. Jeigu jaučiuosi laimingas (-a), mano savigarbos laipsnis itin aukštas
33. Darbe man patinka iššūkiai
34. Kaip asmuo, aš jaučiuosi geriau, kai darbas man patinka
35. Kuo įvairesnis mano darbas, tuo didesnį pasitenkinimą aš jaučiu
36. Darbe aš noriu lavintis ir tobulėti

1. Bendravimas (3 dalis)

Niekada Kartais Kas mėnesį Kas savaitę Kasdien
37. Su manimi pabrėžtinai vengiama bendrauti, jaučiuosi atskirtas
38. Buvau viešai išjuoktas
39. Su manimi nuolat bendraujama pakeltu tonu, grasinama
40. Mano nuomonės nesiklausoma arba ji yra ignoruojama

2. Asmeninė reputacija

Niekada KartaisKas mėnesį Kas savaitę Kasdien
41. Apie mane buvo skleidžiama pramanyta informacija, apkalbos
42. Kritikuojamos mano pažiūros, vertybės
43. Kritikuojama mano išvaizda, eisena, kalbėjimas ir pan.
44. Kritikuojamas mano asmeninis gyvenimas, šeimos nariai

3. Profesinė reputacija

Niekada Kartais Kas mėnesį Kas savaitę Kasdien
45. Buvo slepiama darbui reikalinga informacija
46. Pabrėžtinai kritikuojamas mano atliekamas darbas, profesinė kompetencija
47. Buvo skiriamos mano kompetencijos neatitinkančios užduotys, žinant, kad jų neatliksiu gerai ir laiku
48. Neskiriama jokių darbinių užduočių arba jos yra žeminančios, nesusijusios su mano pareigomis

4. Patirta žala

Niekada Kartais Kas mėnesį Kas savaitęKasdien
49. Buvo sugadinti mano darbo rezultatai arba darbo priemonės
50. Dėl santykių darbe suprastėjo mano sveikata
51. Buvau tiesiogiai (arba netiesiogiai) spaudžiamas išeiti iš darbo
52. Patyriau nuostolių (pvz., sugadinta karjera, turėjau imti nemokamas atostogas ar nedarbingumo lapelį, buvau nepagrįstai nubaustas)

1. Savivertė (4 dalis)

Netiesa Iš dalies netiesa Beveik netiesa Iš dalies tiesa Tiesa
53. Aš jaučiuosi bevertis
54. Aš dirbu prasčiau nei iš manęs tikimasi
55. Aš jaučiuosi negerbiamas ir neįvertintas savo organizacijoje
56. Aš dirbu prasčiau nei mano kolegos
57. Mano vadovas mane ignoruoja
58. Su manimi elgiamasi neteisingai
59. Aš jaučiuosi bejėgis
60. Neturiu įgūdžių ir išteklių, reikalingų mano darbui atlikti
61. Neturiu galimybės išmokti naujų dalykų

2. Aplinkos vertinimas

Netiesa Iš dalies netiesaBeveik tiesaIš dalies tiesa Tiesa
62. Atrodo, kad viskas nekontroliuojama
63. Neturiu jokios sprendimų laisvės darbe
64. Jaučiuosi kitų kontroliuojamas
65. Nesu informuotas, kas vyksta mano darbo aplinkoje
66. Nežinau, kokia vadybine kryptimi vystosi mano organizacija
67. Mano organizacija manimi nepasitiki
68. Jaučiuosi nesaugus darbe
69. Mano darbe patiriama daug streso

3. Santykiai su kolegomis

Netiesa Iš dalies netiesa Beveik netiesaIš dalies tiesa Tiesa
70. Mano nuomonė yra ignoruojama
71. Santykiai su kolegomis yra blogi
72. Santykiai su vadovu yra blogi
73. Mano kolegos yra neigiamai prieš mane nusiteikę

4. Darbo vertinimas

Netiesa Iš dalies netiesaBeveik tiesaIš dalies tiesa Tiesa
74. Mano darbas nėra vertinamas apžvalgomis (nėra palyginimo su kitų kolegų darbu)
75. Mano darbas yra beprasmis
76. Mano darbas man yra tiesiog apgailėtina mano patirtis
77. Mano darbas yra nuobodus
78. Mano darbas yra monotoniškas
79. Mano darbas nesuteikia pasitenkinimo
80. Mano darbas yra bukinantis

1. Sąžiningas elgesys darbe (5 dalis)

Visiškai nesvarbu NesvarbuNei nesvarbu, nei svarbu SvarbuLabai svarbu
81. Būti rimtai vertinamam savo vadovo
82. Kad būtų užtikrinamas sąžiningas elgesys su manimi
83. Turėti laisvę darbo aplinkoje
84. Turėti įgūdžių ir išteklių atlikti darbą
85. Pasitikėti kolegomis
86. Žinoti, kad organizacija ir man lojali

2. Kontrolė darbe

Visiškai nesvarbu Nesvarbu Nei nesvarbu, nei svarbu Svarbu Labai svarbu
87. Viską kontroliuoti
88. Kontroliuoti savo darbą
89. Daryti įtaką
90. Būti vertinamam apžvalgomis

3. Vertinimas darbe

Visiškai nesvarbu Nesvarbu Nei nesvarbu, nei svarbu Svarbu Labai svarbu
91. Gerai dirbti užimamose pareigose
92. Dirbti geriau nei kolegos

4. Organizacijos tikslai ir jų siekimas

Visiškai nesvarbuNesvarbu Nei nesvarbu, nei svarbu Svarbu Labai svarbu
93. Būti informuotam (-ai) apie tai, kad vyksta organizacijoje
94. Suprasti, kokia vadybine kryptimi vystosi organizacija ir kokios jos ateities perspektyvos
95. Suprasti, ko organizacija siekia (kokia kryptimi judama)

5. Santykiai darbe

Visiškai nesvarbu Nesvarbu Nei nesvarbu, nei svarbu SvarbuLabai svarbu
96. Būti išklausytam
97. Turėti artimus ir gerus santykius su kolegomis
98. Turėti grupę gerų draugų darbe
99. Turėti gerus santykius su vadovu
100. Linksmai leisti laiką darbe

6. Aplinka darbe

Visiškai nesvarbu Nesvarbu Nei nesvarbu, nei svarbu Svarbu Labai svarbu
101. Išmokti naujų dalykų
102. Atlikti prasmingas užduotis
103. Turėti darbe įvairių užduočių
104. Dirbti įdomų darbą

7. Emocinė nauda darbe

Visiškai nesvarbu Nesvarbu Nei nesvarbu, nei svarbu Svarbu Labai svarbu
105. Jaustis vertingu
106. Jaustis gerbiamu ir vertinamu
107. Jausti malonumą dirbant
108. Jausti pasitenkinimą dirbant

1. Fizinė būklė kasdienėje veikloje. Žemiau pateikti teiginiai apie veiklą, kuria užsiimate kiekvieną dieną. Ar Jūsų sveikata riboja Jus kasdienėje veikloje? Jei taip, kokiu lygmeniu? (6 dalis)

Taip, labai riboja Taip, truputį riboja Ne, visiškai neriboja
109. Energijos reikalaujanti veikla kaip bėgimas, sunkių objektų kėlimas, dalyvavimas įtemptų, sunkių pratimų sportinėje veikloje
110. Vidutinio intensyvumo veikla kaip stalo perkėlimas, dulkių siurblio stūmimas, boulingas arba golfas
111. Bakalėjos (maisto produktai kaip kruopos, miltai) kilnojimas arba nešimas
112. Lipimas laiptais keletu aukštų daugiabutyje
113. Lipimas laiptais vieną aukštą daugiabutyje
114. Lankstymasis į šonus, klūpėjimas, susilenkimas - paimti dėžės nuo žemės
115. Ėjimas daugiau negu mylią (daugiau nei 1,5 km)
116. Ėjimas keletą kvartalų
117. Ėjimas vieną kvartalą
118. Prausimasis arba drabužių rengimasis

2. Fizinė būklė darbe. Per 4 paskutines savaites, ar turėjote kokių nors problemų susijusių su darbu ar kita įprasta veikla, kuri turėjo įtakos Jūsų fizinei sveikatai?

TaipNe
119. Sumažinote laiką, kai dirbate ar užsiimate kita veikla
120. Atlikote mažiau negu tikėjotės ar atliekate įprastai
121. Jautėtės ribotas (-a) dirbdamas (-a) arba užsiimdamas (-a) kita veikla
122. Turėjote sunkumų darbe arba užsiimant kita veikla (pavyzdžiui reikėjo daugiau pastangų nei įprastai)

3. Emocinė būklė darbe. Per 4 paskutines savaites, ar turėjote kokių nors problemų susijusių su darbu ar kita įprasta veikla, kuri turėjo įtakos Jūsų emocinei būklei (sukėlė nerimą ar paskatino jaustis prislėgtam (-ai))?

TaipNe
123. Sumažinote laiką, kai dirbate ar užsiimate kita veikla
124. Atlikote mažiau negu tikėjotės ar atliekate įprastai
125. Nedirbote ir neužsiėmėte kita veikla taip atidžiai kaip įprastai

Organizacijos, kurioje Jūs dirbate, juridinis statusas:

Organizacija, kurioje Jūs dirbate, priklauso šiam sektoriui:

Organizacija, kurioje Jūs dirbate, yra:

Organizacijoje, kurioje Jūs dirbate, dirbančių darbuotojų skaičius:

Kaip Jūs apibūdintumėte esamą situaciją organizacijoje, kurioje Jūs dirbate?

Kaip apibūdintumėte savo lyderystės poziciją organizacijoje?

Jūsų darbo stažas (metais):

Gaunamos pajamos per mėnesį

Jūsų išsilavinimas:

Jūsų darbo specifika:

Jūsų vedybinis statusas:

Jūsų amžius (metais):

Jūsų lytis:

Apskritai, savo sveikatos būklę įvardytumėte:

Palyginus su praėjusiais metais, kaip dabar įvertintumėte savo sveikatos būklę bendrai: