Darbuotojų motyvacijos ir kaitos priklausomybė

Gerbiamas respondente,

Esu Vilniaus Gedimino technikos universiteto studentas. Atlieku apklausą UAB"Švaros broliai" ir KO įmonėje, norėdamas sužinoti Jūsų nuomonę apie darbuotojų kaitos ir motyvacijos ryšį. Gauti rezultatai bus panaudoti rašant bakalaurinį darbą. 

Apklausa anoniminė.

 

Dėkoju iš anksto !

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų užimamos pareigos:

Jūsų gaunamas atlygis ( "į rankas"):

Ar Jus tenkina gaunamas atlygis ?

Ar UAB "Švaros broliai" ir KO įmonėje taikoma motyvavimo sistema Jums yra suprantama ?

Informacija apie pokyčius motyvacijos sistemoje skelbiama ?

Ar yra galimybė realizuoti save darbe ?

Ar savo darbe turite galimybę " kilti karjeros laiptais" ?

Ar Jūs darbe panaudojate savo visą potencialą (turimas žinias, jėgą, kompetenciją ir pan.) ?

Pažymėkite Jums 4 svarbiausius motyvuojančius veiksnius:

Kokie nepiniginiai motyvacijos būdai yra taikomi UAB"Švaros broliai" ir KO įmonėje ?

Ar didelė darbuotojų kaita Jūsų darbovietėje ?

Koks, Jūsų nuomone darbuotojų kaitos poveikis įmonei ?

Kaip manote ar darbuotojų kaita turi ryšį su motyvacija ?

Ar ketinate artimiausiu metu keisti darbo vietą ?

Darbą keistumėte dėl šių priežasčių:

Jūs esate:

Jūsų amžius:

UAB"Švaros broliai" ir KO dirbate:

Jūsų išsilavinimas: