CV portalų vertinimas ir naujos perspektyvos

Laba diena,

Kuriant naują paslaugą Lietuvos rinkai, susijusią su inovatyviu ir kitokiu požiūriu į įmonių darbutojų paiešką ir atranką bei darbuotojų savęs pateikimą darbdaviams, norima išsiaiškinti vartotojų nuomonę apie esamus cv portalus bei kaip būtų galima pagerinti įdarbinimo klausimus. Viskas daroma tam, kad būtų galima palengvinti įdarbinimo ir atrankos procesus, sumažinti procesų bei laiko kaštus. Skirti klausimai vadovams:1 - 8, 14; klausimai samdomiems darbuotojams: 1, 9 - 14. Anketa yra anoniminė ir konfidenciali.

Dėkoju už skirtą laiką ir bendradarbiavimą.

CV portalų vertinimas ir naujos perspektyvos

Rezultatai yra viešai prieinami

Taip, visadaTaip, kartaisLabai retaiNiekada

Pagal patikimumą iš nuotraukosĮdomiai pateiktas gyvenimo aprašymasAtitinka reikalaujama darbo patirtįSusisiekus telefonu ir išgirdus, kaip kandidatas kalba ir bendrauja

Taip, vos pažvelgus teko pajausti neigiamas emocijas, nesutapo biolaukaiTaip, mano vertinimą įtakojo kandidato išvaizda ir aprangaKartais pagalvoju, kad geriau būčiau jau šį žmogu mačiusi/ matęs ir nesikvietęs / -usi į pokalbįKartais, todėl stengiuosi kuo greičiau užbaigti pokalbįNeteko

Taip, labai domintųTaip, pasinaudočiau tokia galimybeTaip, tai palengvintų atrankos procesą ir sutaupytų daug laikoNežinau, negaliu pasakyti

TaipIš daliesNe

Taip, geriau pasirodyti nebesugebėčiauTaip, manau tiek pakanka, kad mane pakviestų į pokalbįIš dalies, nes jaučiu, kad per cv negaliu perteikti visų savo gebėjimų ir asmenybės, kuri sužavėtųNe, cv portalai apriboja mano galimybes save pateikti darbdaviui

Taip, labai sutinkuTaip, stresas pakiša kojąSutinku, mielai praleisčiau šį pirmą tiesioginį pokalbį su darbdaviu, ar įmonės personalo atstovuSutinku, neformali aplinka padėtų atsipalaiduoti ir pilnai atsiskleistiNesutinku

Taip, esu tikras/ -a, kad mano informacija nusiunčiama įmoneiKyla abejonių, kadangi cv siunčiu daug, o atsakymo ir pasiūlymų sulaukiu mažaiJaučiuosi nesaugus/ -i, nes priklausau nuo cv tarpininkų nuomonės apie mano tinkamumą darbo pozicijaiEsu nepatenkintas/ -a cv portalų veikla, nes išsiuntus savo gyvenimo aprašymą negaunu patvirtinimo apie informacijos pateikimą įmonei

Taip, žinomaTaip, mielai pasinaudočiau tokia galimybeŽinoma, kažkas naujoViską padaryčiau, kad netektų vėl patirti pirmo atrankos etapo streso

CV portalų vertinimas ir naujos perspektyvos

1. Jūsų pareigos: ✪

2. Ar dažnai tenka susidurti su problemomis atsirenkant kandidatus?

3. Su kokiomis atrankos problemomis dažniausiai susiduriate?

4. Pagal kokius kriterijus dažniausiai atsirenkate kandidatus, kuriuos pasikviečiate į pokalbį?

5. Ar teko pajausti priešpriešą kandidatui, pirmą kartą su juo pasisveikinus gyvai?

6. Kokius neigiamus aspektus įžvelgiate CV portaluose, su kuriais bendradarbiaujate?

7. Kas Jums svarbu ir ko tikitės bendradarbiaudami su CV portalais?

8. Ar domintų naujas ir šiuolaikiškas CV atrankos būdas, kuris leistų Jums praleisti pirmąjį atrankos etapą ir kviestis tuos kandidatus, kurie iš tiesų Jus jau domintų, kaip potencialūs darbuotojai?

9. Ar esate patenkinti CV portalų veikla?

10. Ar siųsdami CV ir savo motyvacinį laišką, jaučiatės pateikę save geriausiai kaip galėjote?

11. Pirmo atrankos etapo metu negaliu atsipalaiduoti, todėl apimtas/ -a streso taip gerai nepasirodau, kaip galėčiau.

12. Ar jaučiatės saugus/ -i, kai nusiunčiate savo motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą ir tikite, kad visa informacija yra perduodama įmonei, į kurios laisvą darbo vietą pretendavote?

13. Jei būtų galimybė save pateikti kūrybiškai, kitoniškai, su galimybe atsiskleisti visapusiškai ir neveikiant stresui, praleidžiant nejaukų pirmąjį atrankos etapą, ar pasinaudotumėte šia galimybe?

14. Jei domintų, greitu metu pasirodysiantis, naujas požiūris į atrankos bei darbo pokalbio procesus, prašome nurodyti savo el. paštą ir mes su Jumis susisieksime asmeniškai.