Motyvaciją ir kūrybiškumą skatinančių sprendimų paieškos klausimynas (vadovams)

Gerb. respondente,

Labai prašome Jūsų užpildyti šį klausimyną. Šio klausimyno tikslas – sužinoti, kiek stipri yra jūsų motyvacija, kaip jūs nusprendžiate, kada motyvuoti save, kokias motyvacines priemones jūs laikote efektyviausiomis ir t. t. Todėl mes nuoširdžiai prašome Jūsų atsakyti į toliau pateiktus klausimus, pažymint Jums tinkamiausią atsakymą. Mes garantuojame, kad Jūsų atsakymai liks visiškai anonimiški ir jokiu atveju nebus naudojami ne pagal paskirtį. Priešingai, Jūsų atsakymai labai padės pagerinti darbuotojų motyvaciją mūsų organizacijose. Labai Jums dėkojame už jūsų kantrybę ir laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami

Koks Jūsų amžius:

Jūsų lytis:

Jūsų išsilavinimas:

Koks jūsų darbo stažas:

Jūsų užimamų vadovaujančių pareigų lygis:

Koks jūsų atstovaujamos organizacijos dydis:

Kokį sektorių atstovauja Jūsų organizacija:

Ar Jūs esate pakankamai informuotas apie Jūsų organizacijos tikslus ir problemas?

Kokį vadovavimo būdą/stilių Jūs taikote vadovaudami savo darbutojams?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginis vadovas Jūsų veiklą vertina objektyviai ir sąžininkai?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginio vadovo bendravimas yra atviras?

Ar savo darbuotojams Jūs kuriate pasitikėjimo, įsipareigojimo ir priklausymo atmosferą?

Ar naudojate modernius darbo metodus, kad savo darbuotojams sukurtumėte kūrybišką darbinę atmosferą?

Ar manote, kad Jūs motyvuojate savo darbuotojus kūrybiškam darbui?

Ar vertinate savo darbuotojų kūrybiškas idėjas/pasiūlymus ir kūrybiškus sprendimus?

Kurie iš žemiau nurodytų elementų labiausiai teigiamai arba neigiamai veikia jūsų kūrybiškumą (galite pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Prie numerių tų veiksnių, kuriuos pasirinkote prieš tai pateiktame klausime, pažymėkite +1, +2, arba +3, jei Jūsų kūrybiškumas padidėjo to veiksnio dėka, arba -1, -2, arba -3, jei Jūsų kūrybiškumas sumažėjo to veiksnio dėka (+3 reiškia didžiausią kūrybiškumo padidėjimą; -3 reiškia didžiausią kūrybiškumo susilpnėjimą).

-3-2-1+1+2+3
1. Maloni darbo aplinka
2. Darnus šeimyninis gyvenimas
3. Geri draugai
4. Laiminga vaikystė
5. Išskirtinė patirtis praeityje
6. Didelė sėkmė darbe
7. Didelė sėkmė šeimyniniame gyvenime
8. Svarbus asmuo (vienas iš tėvų, mokytojas, draugas)
9. Meno mokykla, kursai, mokymai ir pan.
10. Mokykla
11. Netinkama, nemaloni darbo aplinka
12. Didžiulė nesekmė darbe
13. Problemos šeimyniniame gyvenime
14. Problemos darbe
15. Sveikatos problemos
16. Ilgalaikis nuovargis, stresas
17. Daug laisvo laiko
18. Laisvo laiko trūkumas
19. Gera komanda ir sąveika darbe
20. Prasta atmosfera darbe

Kokio lygio yra Jūsų motyvacija pagal žemiau nurodytus aspektus:

AukštaGana aukštaVidutinėGana žemaŽema
Pagal darbo kokybę
Pagal nuolatinį jūsų įgūdžių ir žinių vystymą
Pagal naujų pasiūlymų teikimą ir didėjantį procesų efektyvumą
Pagal kūrybišką vadovavimą ir Jūsų darbuotojų motyvavimą

Į kokius veiksnius Jūs atsižvelgiate siekdami motyvuoti save (galima pasirinkti kelis atsakymų variantus)?

Prašome nurodyti tris veiksnius iš Jūsų pažymėtų prieš tai buvusiame klausime, pradedant nuo svarbiausio (jų numerius):

Kokiems veiksniams Jūs teikiate pirmenybę, spręsdami, kaip motyvuoti savo darbuotojus (galima pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Kuris iš pateiktų elementų labiausiai prisidėjo prie jūsų motyvacijos pokyčių, t. y. pakeitė jūsų poreikius, planus ir siekius (galima pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Prie numerių tų veiksnių, kuriuos nurodėte anksesniame klausime, pažymėkite +1, +2 arba +3, jei jūsų kūrybiškumas padidėjo to veiksnio dėka; ir pažymėkite -1, -2 arba -3, jei jūsų kūrybiškumas susilpnėjo dėl to veiksnio poveikio (+3 reiškia didžiausią jūsų kūrybiškmo padidėjimą; -3 reiškia didžiausią kūrybiškumo susilpnėjimą)

-3-2-1+1+2+3
1. Reikšminga sėkmė darbe
2. Didelė nesėkmė darbe
3. Džiaugsmingas įvykis
4. Jūsų vaiko sėkmė ir laimė
5. Lėta branda ir vystymasis
6. Pasitenkinimas partnerio gyvenime
7. Susitikimas su pripažintu, gerbiamu žmogumi
8. Ilgai trokšto tikslo pasiekimas
9. Šeimos sukūrimas
10. Mylimo žmogaus ar draugo mirtis
11. Slapto poreikio atsiradimas
12. Ilgalaikis nuovargis, stresas
13. Savo savybių suvokimas
14. Demotyvuojanti vadovo įtaka
15. Vaiko nesėkmė, nelaimė
16. Nusivylimas partnerio gyvenime
17. Darbo pakeitimas
18. Sveikata ir sveikatos būklė

Prašome pažymėti bet kurios motyvacinės priemonės veiksmingumą Jums skalėje nuo 1 iki 10 (1 taškas - jums neveiksmingas, netinkamas motyvatorius; 10 taškų - ypač veiksmingas motyvatorius).

12345678910
1. Asmeninės premijos ir apdovanojimai
2. Pagyrimas
3. Domėjimasis Jūsų nuomone ir pasiūlymais
4. Karjeros galimybės
5. Ugdymas ir mokymai
6. Darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą
7. Būtinos veiklai informacijos suteikimas
8. Geri santykiai ir atmosfera
9. Savarankiškumo suteikimas
10. Vadovo sąžiningumas
11. Jūsų veiklos vertinimas
12. Grasinimų ir sankcijų taikymas

Prašome nurodyti tris iš Jūsų prieš tai klausime pasirinktų veiksnių, pradedant nuo svarbiausio (jų numerius):

Kuriuos iš žemiau nurodytų motyvacinių priemonių Jūsų vadovas iš tiesų Jums taiko (galima pažymėti kelis veiksnius)?

Kaip, bėgant laikui, Jūsų vadovas nusprendžia, kada Jus motyvuoti?

Kurias motyvacines priemones, nurodytas žemiau, Jūs taikote savo darbuotojams (galima pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Ar manote, kad bėgant laikui, pasikeitė motyvavimo priemonių, kurias taikė ir dabar taiko Jūsų vadovas, veiksmingumas - kai kurios motyvavimo priemonės dabar yra daug veiksmingesnės, nei anksčiau ir atvirkščiai?

Ar kuriate motyvavimo programas savo darbuotojams?

Prašome nurodyti, ar padidėtų ir kiek procentų vidutiniškai padidėtų bendras Jūsų pastangų lygis, jei pagerėtų Jūsų vadovo požiūris į Jums taikomas motyvavimo priemones?

Prašome nurodyti motyvavimo priemones, kurios padidintų Jūsų motyvaciją organizacijoje (galima žymėti kelis atsakymų variantus):