Darbuotojų našumą lemiantys veiksniai bei jų įtaka logistinės įmonės efektyvumui

Sveiki, esu transporto logistikos III kurso studentė ir šiuo metu rašau taikomųjų tyrimų darbą. Kad ir kaip bebūtų liūdna, tačiau pati didžiausia problema įmonėse yra neadekvatus požiūris į darbuotoją ar jo galimybių neįvertinimą, tad šia anketa noriu išsiaikšinti, kokie veiksniai labiausiai įtakoja darbo efektyvumą, bei kokiais būdais galima pakelti darbuotojo laimingumo koeficientą įmonėje. Ši anketa yra anoniminė ir jos rezultatai publikuojami nebus. Pildydami šią apklausą užtruksite keletą minučių. Dėkoju už Jūsų laiką!

Rezultatai yra viešai prieinami

Transporto vadyba - krovinių bei keleivių vežimų organizavimų valdymasLogistikos procesų vadyba - logistikos ir sandėlių procesų valdymas

iki 1 m.1-5 m.5-10 m.10 m. ir daugiau

NiekadaLabai retaiDažnaiLabai dažnai

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku	Neturiu nuomonės
Pajamų ir pragyvenimo šaltinis

Laiko praleidimo būdas

Galimybė realizuoti save

Galimybė įgyti žinių, tobulėti

Galimybė kilti karjeros laiptais

Galimybė pelnyti aplikinių pareigą ir pripažinimą

Noras užimti tam tikrą padėtį visuomenėje

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku	Neturiu nuomonės
Darbo užmokesčio dydis

Karjeros galimybės

Socialinės garantijos

Premijos

Profesinio tobulėjimo galimybės

Aprūpinimas darbo priemonėmis

Naujovių diegimas įmonėje

Lankstus darbo grafikas

Geri darbo santykiais su bendradarbiais ir vadovais

Laisvalaikio praleidimas su kolegomis, bendrų renginių organizavimas

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku	Neturiu nuomonės
Mažas atlyginimas

Viršvalandžiai

Padidėjęs darbo krūvis

Sudėtingos darbo sąlygos

Neįdomus darbas

Darbo priemonių, įrangos trūkumas

Nemalonus ar konfliktiškas bendravimas su kolegomis bei darbuotojais

Darbo rezultatų neįvertinimas

Karjeros galimybių nebuvimas

Savęs tobulinimo galimybių nebuvimas (kvalifikacijos kėlimas, seminarai, mokymai)

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei nesutinku, nei sutinku	Sutinku	Visiškai sutinku	Neturiu nuomonės
Stabiliai dirbanti bei iššūkių nebijanti įmonė, gerai vertinamas jos įvaizdis

Įmonės siekis tobulėti bei naujovių diegimas

Kokybiškas vadovavimas

Pastovios pajamos bei socialinės garantijos

Aiškūs atlyginimo bei premijavimo kriterijai

Darbo paskirstymas ir siekis išvengti viršvalandžių

Asmeninės tobulėjimo galimybės

Darbo įrankių ar įrangos atnaujinimas

Pripažinimas, įvertinimas už gerus darbo rezultatus, pagyrimas

Karjeros galimybės

Lankstus darbo grafikas

Kolektyvinis darbas bei bendradarbių pagalba prireikus

Įdomus ir iššūkių reikalaujantis darbas, nestandartiniai sprendimai

Geri santykiai su bendradarbiais bei vadovais

Užtikrinta darbo vieta

Blogėja darbo organizuotumas, bendradarbiavimasNekokybiškai, atsainiai atliekamas darbasPrastėja santykiai tarp darbuotojų, kyla konfliktaiDaugėja pravaikštųPadidėja sergamumasPadidėja darbo brokasMažėja darbo efektyvumasDidėja darbuotojų kaita įmonėje

MoterisVyras

iki 500 Eurnuo 500 iki 1000 Eurnuo 1000 iki 2000 Eur2000 Eur ir daugiau

Darbuotojų našumą lemiantys veiksniai bei jų įtaka logistinės įmonės efektyvumui

Kurioje logistikos srityje Jūs dirbate?

Kokios, Jūsų manymu, labiausiai reikalingos savybės dirbant logistikoje?

Kokios Jūsų užimamos pareigos įmonėje?

Kiek laiko Jūs dirbate įmonėje?

Ar Jūs esate patenkintas savo darbu?

Kaip dažnai mąstote apie darbovietės pakeitimą?

Įvertinkite, kokią svarbą Jūsų gyvenime teikia darbas:

Įvertinkite, kokie veiksniai labiausiai lemia pasiteninimą darbu:

Įvertinkite, kokie veiksniai neigiamai vertina pasiteninimą darbu:

Įvertinkite, kurie veiksniai labiausiai skatina geriau atlikti savo darbą:

Jūsų manymu, kaip dažniausiai pasireiškia darbuotojų nepasitenkinimas darbu?

Jūsų lytis.

Jūsų amžius.

Jūsų gyvenamoji vieta.

Jūsų pajamos:

Jūsų išsilavinimas.