Organizacinės kultūros ir organizacinio įsipareigojimo ryšio bei įtakos darbuotojų ketinimui keisti darbą tyrimas

Gerbiamas (-a) respondente,

Esu VU Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto magistrantūros studentė. Atlieku tyrimą, kuriuo siekiu įvertinti organizacinės kultūros ir organizacinio įsipareigojimo ryšį bei įtaką darbuotojų ketinimui išeiti iš darbo.

Ši anketa yra anoniminė, taigi bus skelbiami tik apibendrinti tyrimo rezultatai, kurie nebus viešai publikuojami. Anketos pildymas užtruks trumpiau nei 10 min.

Dėkoju Jums už kantrybę ir geranoriškumą pildant anketą! Sėkmės darbuose!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Šioje anketos dalyje pateikiamais klausimais siekiama nustatyti organizacinės kultūros tipus. Kiekvieną iš pateiktų teiginių įvertinkite pažymėdami vieną iš atsakymų variantų, kuris tiksliausiai atspindi Jūsų nuomonę.

visiškai nesutinkunesutinkunei sutinku, nei nesutinkusutinkuvisiškai sutinku
Organizacija tarsi didelė šeima, čia darbuotojai gali dalintis rūpesčiais ir džiaugsmais
Organizacija yra labai dinamiška ir versli. Darbuotojai yra pasirengę aukotis ir rizikuoti vardan organizacijos
Organizacija yra orientuota į rezultatus. Daugiausia dėmesio yra skiriama užduoties vykdymui. Darbuotojai yra konkurencingi ir orientuoti į tikslų pasiekimą
Organizacijoje yra griežta struktūra ir kontrolė. Darbuotojų kasdieninė veikla yra apibrėžta įmonės vidaus procedūromis, tvarkomis, taisyklėmis
Vadovas yra padėjėjas, patarėjas, komandos kūrėjas
Vadovas yra inovatorius, prisiimantis riziką
Vadovas yra produktyvus, orientuotas į tikslų pasiekimą, konkuruojantis
Vadovas yra koordinatorius, kontroliuotojas, organizatorius
Būdingas komandinis darbas, bendradarbiavimo siekimas, susitelkimas ir aktyvus dalyvavimas priimant sprendimus
Atsakomybės už riziką prisiėmimas, laisvė priimant sprendimus, skatinamas kūrybiškumas
Aukšti tikslų siekimo reikalavimai, skatinama konkurencija
Darbo vietos užtikrintumas, reikalaujama paklusnumo ir siekiama kurti stabilius, nuspėjamus santykius
Organizaciją vienija lojalumas, tarpsusavio pasitikėjimas, darbuotojų įsipareigojimas organizacijai
Organizaciją vienija įsipareigojimas inovacijoms ir plėtrai bei noras pirmauti
Organizaciją vienija užsibrėžtų tikslų pasiekimas ir siekis užimti lyderio pozicijas rinkoje
Organizaciją vienija formalios taisyklės ir vidaus politika. Svarbu išlaikyti pastovumą ir sklandžią, efektyvią organizacijos veiklą
Organizacijoje dėmesys skiriamas darbuotojų tobulėjimo, tarpusavio pasitikėjimo, atvirumo ir dalyvavimo skatinimui
Organizacijoje dėmesys skiriamas naujų išteklių paieškai ir įsigijimui, naujų iššūkių priėmimui bei naujų galimybių išbandymui
Organizacijoje dėmesys yra skiriamas užsibrėžtų tikslų pasiekimui, konkurencijai bei siekiui užimti rinkos lyderio pozicijas
Organizacijoje dėmesys yra skiriamas pastovumui, stabilumui ir kontrolei, kad darbas vyktų sklandžiai ir efektyviai
Organizacijoje sėkmę lemia žmogiškieji ištekliai, komandinis darbas bei darbuotojų įsipareigojimas organizacijai
Organizacijos sėkmę lemia unikalių ir naujausių produktų sukūrimas, sėkmės esmė tapti lydere, kuriant naujus produktus
Organizacijos sėkmę lemia, rinkos laimėjimas ir pergalė prieš konkurentus. Sėkmės esmė – būti rinkos lyderiu.
Organizacijos sėkmę lemia veiklos planavimas bei efektyvumas

2. Šioje anketos dalyje pateikiamais klausimais siekiama nustatyti organizacinio įsipareigojimo tipus. Kiekvieną iš pateiktų teiginių įvertinkite pažymėdami vieną iš atsakymų variantų, kuris tiksliausiai atspindi Jūsų nuomonę.

visiškai nesutinkunesutinkuiš dalies nesutinkunei sutinku, nei nesutinkuiš dalies sutinkusutinkuvisiškai sutinku
Būčiau laimingas (-a) tęsdamas (-a) likusią savo karjerą šioje organizacijoj
Šios organizacijos problemas priimu kaip savo
Manau, kad nepritampu šioje organizacijoje
Nesijaučiu emociškai prisirišęs (-usi) prie šios organizacijos
Šioje organizacijoje nesijaučiu kaip šeimos narys (-ė)
Ši organizacija man asmeniškai daug reiškia
Šiuo metu darbas šioje organizacijoje yra daugiau būtinybė nei noras
Šiuo metu man būtų labai sunku palikti savo darbovietę, kad ir kaip to norėčiau
Jei dabar nuspręsčiau palikti savo darbovietę, mano gyvenimas būtų labai sutrikdytas
Manau, kad įsidarbinimo alternatyvų yra per mažai, kad palikčiau šią organizaciją
Galbūt svarstyčiau galimybę dirbti kur nors kitur, jei nebūčiau įdėjęs (–usi) tiek daug pastangų į šią organizaciją
Viena iš neigiamų pasekmių išėjus iš šios organizacijos būtų prieinamų darbo alternatyvų trūkumas
Nejaučiu pareigos pasilikti šioje organizacijoje
Būtų neteisinga dabar palikti šią organizaciją, net jei man tai būtų naudinga
Jausčiau kaltę, jei dabar palikčiau šią organizaciją
Ši organizacija nusipelno mano lojalumo
Šiuo metu nepalikčiau savo darbovietės, nes jaučiu įsipareigojimą kolegoms
Jaučiuosi skolingas (-a) šiai organizacijai

3.Šioje anketos dalyje pateikiamais klausimais siekiama nustatyti respondentų ketinimą keisti darbą. Kiekvieną iš pateiktų teiginių įvertinkite pažymėdami vieną iš atsakymų variantų, kuris tiksliausiai atspindi Jūsų nuomonę.

visiškai nesutinkunesutinkunei sutinku, nei nesutinkusutinkuvisiškai sutinku
Dažnai galvoju apie išėjima iš šio darbo
Aktyviai ieškau kito darbo
Kai tik galėsiu išeisiu iš šio darbo

4. Jūsų lytis?

5. Jūsų amžius?

6. Jūsų darbo stažas organizacijoje?

7. Jūsų išsilavinimas?

8. Ar užimate vadovaujančias pareigas?

9. Pažymėkite organizacijos, kurioje dirbate juridinį statusą