Personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo analizė

Gerb. respondente,

tyrimą atlieka Klaipėdos valstybinės kolegijos, įstaigų ir įmonių programos, trečio kurso studentė Julija Viršilaitė. Šia anketa siekiama išsiaiškinti personalo mokymo ir kvalifikacijos kėlimo procesą Jūsų įmonėje. Apklausa anoniminė. Gauti duomenys bus panaudoti baigiamojo darbo rašymui. Jums tinkamą atsakymą pažymėkite. Ačiū už sugaištą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų nuomone, ar įmonė investuoja į savo personalo ugdymą?

2. Pateikiami teiginiai susiję su mokymo ir kvalifikacijos kėlimo svarba. Pažymėkite Jums tinkamą variantą prie kiekvieno teiginio.

TaipNeNežinau
Ar vykdomas mokymo poreikių nustatymas?
Ar esate suinteresuotas mokytis ir kelti kvalifikaciją?
Ar Jūsų užimamos pareigos atitinka įgytą kvalifikaciją?
Ar įmonėje naudojamos šiuolaikinės darbo priemonės?
Ar po mokymų pagerėja Jūsų veiklos rezultatai?
Ar mokymas ir kvalifikacijos kėlimas yra būtinas?

3. Kokią naudą, Jūsų nuomone, duoda mokymas ir kvalifikacijos kėlimas? Galimi keli variantai.

4. Kiek kartų per metus Jums yra sudaryta galimybė mokytis?

5. Kiek dažnai Jūsų įmonėje yra naudojami pateikti mokymo metodai. Įvertinkite nuo 1 labai dažnai naudojami iki 5 niekada nenaudojami.

12345
Mokymai darbo vietoje
Paskaitos
Konferencijos
Mokomasis pokalbis
Diskusija
Stažuotės
Treniravimo metodas
Patyrimu grindžiamas mokymas
Autovizualiniai metodai
Kompiuterizuotas mokymas
Žygiai su įvairiomis užduotimis
Imituojamieji žaidimai

6. Kuris iš anksčiau minėtų metodų Jums yra naudingiausias? Atsakymą įrašykite.

7. Kuris metodas teikia Jums daugiausiai naudos, norint įsiminti informaciją?

8. Kiek dažnai Jūsų įmonėje yra naudojami pateikti mokymo vertinimo metodai. Įvertinkite nuo 1 labai dažnai naudojami iki 5 niekada nenaudojami.

12345
360 laipsnių grįžtamasis ryšys (vertina kolegos, klientai, vadovai)
Metinis pokalbis
Penkių lygių ir strategijų mokymo vertinimo ir kontrolės sistema (vertinama reakcija, žinios elgsena, pasekmės organizacijai)
Testai
Mokymo efektyvumo įvertinimas anketa

9. Kuris vertinimo būdas, iš anksčiau pateiktų, yra Jums priimtiniausias ir sukelia mažiausiai streso? Atsakymą įrašykite.

10. Kokią naudą Jums teikia mokymosi vertinimas? Pažymėkite tinkamiausią variantą prie kiekvieno teiginio, kur 1 visiškai sutinku 5 visiškai nesutinku.

12345
Leidžia diagnozuoti pasiekimus
Leidžia suprasti, ko iš Jūsų reikalaujama
Leidžia įvertinti ar gautos žinios pagerino darbo kokybę
Leidžia įvertinti ar buvo pasiekti mokymo tikslai
Leidžia nustatyti mokymo programos teigiamas ir neigiamas savybes
Didina motyvaciją

11. Jūsų lytis:

12. Amžius:

13. Stažas įmonėje: