Pasitenkinimo darbu klausimynas

Gerb. respondente,

esu Vytauto Didžiojo Universiteto, psichologijos bakalauro studijų programos studentė Simona Micevičiūtė ir atlieku tyrimą baigiamajam darbui. Šios apklausos tikslas - palyginti vyrų ir moterų pasitenkinimo darbu ypatumus dirbant nuotoliniu būdu. Todėl jei šiuo metu dirbate nuotoliniu būdu, labai prašau Jūsų skirti 10 minučių savo laiko ir nuoširdžiai atsakyti į pateiktus klausimus.

Ši anketa yra anoniminė – Jūsų atsakymai bus panaudoti tik apibendrintai analizei neatskleidžiant jūsų tapatybės.

Dėl iškilusių klausimų ir gautų rezultatų galite kreiptis el. paštu [email protected].

 

 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kokia jūsų lytis?

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas:

Kokia Jūsų šeimyninė padėtis?

Kiek turite vaikų?

Gyvenate su:

Ar Jūs dirbate/dirbote nuotoliniu būdu?

Kokiu būdu dirbate šiuo metu?

Ar Jūsų šeimoje dar yra dirbančių/besimokančių nuotolinių būdu?

Kaip ilgai jūs dirbate nuotoliniu būdu?

Ar dirbate vadovaujamą darbą?

Ar savo noru pasirinkote darbą nuotoliniu būdu?

Kokiu etatu dirbate?

Prašome pasirinkti labiausiai jūsų nuomonę atitinkantį atsakymo variantą į kiekvieną teiginį.

1-Visiškai nesutinku2-Vidutiniškai nesutinku3-Iš dalies nesutinku4-Iš dalies sutinku5-Vidutiniškai sutinku6-Visiškai sutinku
Jaučiu, jog už savo darbą gaunu deramą atlyginimą.
Mano darbe iš tiesų yra per mažai paaukštinimo galimybių.
Mano tiesioginis vadovas pakankamai kompetentingai atlieka savo darbą.
Nesu patenkintas (-a) privilegijomis (tuo, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), kurias gaunu už savo darbą.
Kai gerai atlieku darbą, gaunu tinkamą įvertinimą (pripažinimą).
Daugybė taisyklių ir procedūrų apsunkina darbo atlikimą.
Man patinka žmonės, su kuriais dirbu.
Kartais jaučiu, jog mano darbas bereikšmis.
Komunikavimas (su darbu susijusios informacijos perteikimas) šioje organizacijoje yra veiksmingas (efektyvus).
Atlyginimai didėja pernelyg retai ir per mažai.
Tie, kurie gerai atlieka savo darbą, turi nemažą galimybę būti paaukštinti.
Mano tiesioginis vadovas nėra teisingas mano atžvilgiu.
Privilegijos (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), kurias gauname, yra tokios pat geros, kaip ir kitose organizacijose.
Nejaučiu, jog mano atliekamas darbas būtų vertinamas (pripažįstamas).
Biurokratizmas retai trukdo mano pastangoms gerai atlikti darbą.
Manau, jog dėl bendradarbių kompetencijos stokos, man tenka dirbti sunkiau.
Man patinka tai, kuo užsiimu savo darbe.
Man neaiškūs šios organizacijos tikslai.
Jaučiuosi neįvertintas (-a) savo organizacijos (darbdavių), kai pagalvoju apie savo atlyginimą.
Žmonės čia pasiekia tiek pat, kaip ir kitose organizacijose.
Mano tiesioginis vadovas per mažai domisi savo pavaldinių jausmais.
Privilegijos, kurias gauname (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), yra teisingos.
Čia dirbantieji gauna mažokai apdovanojimų (paskatinimų).
Aš turiu atlikti per daug darbų.
Man patinka mano bendradarbiai.
Dažnai jaučiu, kad nežinau kas vyksta organizacijos viduje.
Didžiuojuosi savo darbu.
Esu patenkintas (-a) savo algos pakėlimo galimybėmis.
Kai kurių privilegijų (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), mes negauname, nors turėtume gauti.
Man patinka mano tiesioginis vadovas.
Mano darbe pernelyg daug kanceliarinio darbo (popierizmo).
Jaučiu, jog mano pastangos nėra deramai atlyginamos.
Esu patenkintas ( -a) savo paaukštinimo galimybėmis.
Mano darbe pernelyg daug konfliktų ir ginčų.
Mano darbas man yra malonus.
Darbo užduotys nėra pakankamai išaiškinamos.