MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ TAIKYMAS AB ,,DNB“ BANKO KLAIPĖDOS SKYRIUJE

Lietuvos verslo kolegijos, įmonių ir įstaigų administravimo III kurso studentės: .Regina Jonušaitė ir Aistė Keciorytė atlieka tyrimą, kurio tikslas – ištirti motyvavimo priemonių taikymą AB ,,DNB“ banko Klaipėdos skyriuje, remiantis atlikto tyrimo rezultatais. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančios (-io) šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti kursiniame darbe, kaip tiriamoji darbo analizė. Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašom objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Motyvacija – tai skatinimo procesas, kai, naudojant vidinius ir išorinius veiksnius, darbuotojas nukreipiamas konkrečiai veiklaiMotyvacija galima laikyti tam tikrą visumą veiksnių, lemiančių žmogaus elgesį.Motyvacija – tai plati sąvoka, apimanti keletą kitų terminų, kurie nusako įtaką individų elgesio veržlumui ir kryptingumui. Tai poreikiai, interesai, vertybės, pažiūros, siekiai ir polinkiai. Motyvacija – individo noras ką nors padaryti ir jį lemia veiksmo galimybė patenkinti poreikį; tai elgesio skatinimo sistema, kurią sukelia įvairūs motyvai.

TaipNeIš dalies

TaipNe

TaipNeDalinai

Būtinas, nes tik gerai motyvuotas darbuotojas siekia geresnių rezultatųNeteikiu tam reikšmės.Nebūtinas, darbuotojas turi dirbti pagal jam suteiktas instrukcijas.

Materialinės Psichologinės NematerialinėsNetaikomos

Taip, dažnaiKartaisNe, niekada

Ekonominiai OrganizaciniaiSociopsichologiniai

Taip, tai padeda skatinti motyvacijąNe, nėra būtina

Poreikis – tai individo reikmė, susijusi su normaliu jo funkcionavimu.Poreikis -tai žmogaus bendravimo su jo vidiniu ir išoriniu pasauliu sistema. Poreikis – tai pagrindinė jėga, motyvuojanti asmenį veikti

Taip, kad atsiskleistų saviraiškos ir kūrybingumo poreikiai KartaisNe

TaipNe

MoterisVyrasKita

MOTYVAVIMO PRIEMONIŲ TAIKYMAS AB ,,DNB“ BANKO KLAIPĖDOS SKYRIUJE

1. Kaip Jūs manote, motyvacija - tai:

2. Kaip dažnai Jūs jaučiatės motyvuoti savo darbe?

3. Ar Jūs patenkinti esamomis motyvavimo priemonėmis organizacijoje?

4. Ar dirbtumėte geriau, jei būtumėte motyvuoti savo norimomis motyvavimo priemonėmis?

5. Ar jaučiatės motyvuoti siekti geriausių rezultatų darbe?

6. Jūsų nuomone, ar būtinas didelis dėmesys darbuotojų motyvacijai?

7. Kokios motyvavimo priemonės dažniausiai taikomos Jūsų įmonėje?

8. Kokios materialinės motyvavimo priemonės taikomos Jūsų įmonėje?

9. Kokios nematerialinės motyvavimo priemonės dažniausiai taikomos Jūsų įmonėje?

10. Kokios psichologines motyvavimo priemonės dažniausiai taikomos Jūsų įmonėje?

11. Ar sulaukiate pagyrimo ir paskatinimo iš savo vadovo?

12. Jūsų nuomone, kokie motyvavimo būdai jums priimtinesni?

13. Jūsų nuomone, ar būtina kalbėtis su darbuotojais atliekant su personalu susijusius sprendimus?

14. Pažymėkite Jums priimtiniausią poreikio sąvokos traktuotę:

15. Jūsų nuomone, ar poreikiai yra labai svarbūs organizacijų valdyme? (įrašykite: Taip, nes....; Ne, nes...)

16. Jūsų nuomone, ar reikia suteikti darbuotojams laisvę, kad sėkmingai veiktų organizacija?

17. Ar Jūsų organizacijoje yra taikoma motyvavimo priemonių sistema? (Motyvavimo priemonių sistema - tai naudojamų motyvavimo priemonių sudaryta sistema, skirta darbuotojo motyvacijai didinti).

18. Ar Jūs pritariate teiginiui - tinkama motyvacija padeda pasiekti tikslus, norus ir patenkinti poreikius. (įrašykite: Taip. nes...; Ne, nes...)

19. Ar Jūs pritariate teiginiui: vadovams, norintiems patikimesnių rezultatų reikia rinktis kompleksines motyvavimo priemones, bei taikyti jas kiekvienai įmonei atskirai. (įrašykite: Taip, nes...; Ne, nes...)

20. Jūsų nuomone, ar įmanoma pasiekti organizacijos tikslų be ilgalaikio įmonės ar organizacijos narių pasiaukojimo? (įrašykite: Taip, nes...; Ne, nes...)

Lytis

Amžius

Darbo stažas

Išsilavinimas