Darbingo amžiaus žmonių patirtis susiduriant su lygiomis galimybėmis įsidarbinimo procese.

Mielas respondente, ši apklausa skirta asmenims, kurie yra amžiaus ribose nuo 16 iki 64 metų. Apklausa yra anoniminė. Šios anketos tikslas yra ištirti su kokiomis lygių galimybių užtikrinimo problemomis susiduria darbingo amžiaus žmonės bandydami įsidarbinti į skirtingo tipo organizacijas bei įmones, taip pat svarbu nustatyti ir šios problematikos tendencingumą.

Apklausa yra sudaryta iš 12 įvairaus tipo klausimų. Apklausos trukmė ~ 7-10 min.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis: ✪

2. Jūsų amžius: ✪

3. Jūsų išsilavinimas: ✪

4. Kaip manote, ar lygios galimybės įsidarbinimo procese Lietuvoje yra užtikrinamos pakankamai? ✪

5. Ar įsidarbinimo proceso metu Jums yra tekę patirti diskriminaciją? ✪

6. Jei diskriminaciją įsidarbinimo procese patyrėte, kuriame etape su ja susidūrėte?

7. Jei diskriminaciją įsidarbinimo proceso metu patyrėte, kokia buvo jos rūšis?

Socialinės padėties diskriminacijos rūšis apima šiuos aspektus - (ne)įgytas išsilavinimas ar kvalifikacijos, mokymasis/studijavimas, turto nuosavybė ar gaunamos pajamos, asmens ekonominė arba šeimyninė padėtis.

8. Jei diskriminaciją įsidarbinimo proceso metu patyrėte, galbūt galite patikslinti į kokio tipo organizaciją darbinotės?

(pvz.: transporto įmonė, švietimo įmonė ir t.t. – Jei šios informacijos nenorite tikslinti, klausimą galite praleisti)

9. Ar galite plačiau papasakoti apie patirtą diskriminaciją įsidarbinimo metu?

(Jei šios informacijos nenorite tikslinti, klausimą galite praleisti)

10. Kaip manote, kas daro didžiausią įtaką lygių galimybių neužtikrinimui įsidarbinimo procese? ✪

11. Įvertinkite šiuos teiginius: ✪

TaipNeNežinau
Ar žinote kur reiktų kreiptis patyrus diskriminaciją įsidarbinimo procese?
Ar esate kreipęsi kur nors dėl patirtos diskriminacijos įsidarbinimo procese?
Jei diskriminaciją įsidarbinimo procese patirtumėte, ar dėl jos kur nors kreiptumėtės?
Ar visuomenėje pakankamai informacijos apie tai, kur reiktų kreiptis patyrus diskriminaciją įsidarbinimo procese?

12. Kaip manote, kokiu būdu būtų galima daugiau šviesti visuomenę apie lygių galimybių užtikrinimo svarbą įsidarbinimo proceso metu? ✪