Transformacinės lyderystės, vadovo emocinio intelekto ir darbuotojų kūrybiškumo ryšiai

Sveiki. Esu Mingailė, Vilniaus Universiteto Žmogiškųjų išteklių valdymo magistro studijų antro kurso studentė. Ruošiu baigiamąjį darbą, kurio metu atlieku tyrimą siekdama nustatyti, koks ryšys sieja transformacinę lyderystę, vadovo emocini intelektą bei darbuotojų kūrybiškumą.

Tyrimo anketa yra skirta darbuotojams, turintiems tiesioginį vadovą. Būčiau dėkinga jei pasidalintumėte šia anketa su savo pažįstamais ar darbuotojais, kurie atitinka šį kriterijų.

Dėkoju iš anksto!
 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Ar organizacijoje, kurioje šiuo metu dirbate, turite tiesioginį(-ę) vadovą(-ę)? (Jei atsakymas ne, galite netęsti anketos pildymo) ✪

Prie pateiktų teiginių pažymėkite, kiek dažnai jūsų tiesioginis(-ė) vadovas(-ė) rodo tokį elgesį. 1 – „Beveik niekada“, 5 – „Beveik visada“. ✪

12345
Komunikuoja aiškią ir pozityvią ateities viziją.
Darbuotojus vertina kaip individus, palaiko ir skatina jų augimą.
Suteikia darbuotojams pasitikėjimo ir pripažinimo.
Puoselėja komandos narių pasitikėjimą, įsitraukimą ir komandinį darbą.
Skatina į problemas pažiūrėti kitu kampu, prielaidas kvestionuoja.
Aiškiai komunikuoja savo vertybes ir jų laikosi.
Kelia pasitikėjimo ir pagarbos jausmą, įkvepia mane savo aukštomis kompetencijomis.

Prie pateiktų teiginių pažymėkite, kiek tinka šios savybės jūsų tiesioginiam(-ei) vadovui(-ei)? 1 – „Visiškai nesutinku“, 5 – „Visiškai sutinku“. ✪

12345
Dažniausiai geba teisingai suvokti kodėl jaučia tam tikras emocijas.
Geba suvokti savo emocijas.
Visuomet puikiai supranta, ką jaučia.
Visuomet žino ar yra laiminga(-s).
Visuomet supranta kitų emocijas remiantis jų elgesiu.
Yra gera(-s) kitų emocijų stebėtoja(-s).
Jautriai ir supratingai reaguoja į kitų emocijas.
Geba suvokti aplinkinių emocijas.
Kelia sau tikslus, kurių nuolat aktyviai siekia.
Nuolat užtikrina save, jog yra kompetentinga(-s).
Yra motyvuota(-s).
Stengiasi skatinti save tobulėti.
Sugeba kontroliuoti savo temperamentą ir sudėtingose situacijose elgiasi racionaliai
Geba kontroliuoti savo emocijas
Sukilus pykčiui geba greitai nusiraminti
Gerai kontroliuoja savo emocijas

Į žemiau esančius teiginius atsakykite apie save. Kaip dažnai pasitaiko tokios situacijos? 1 – „Niekada“, 7 – „Visada“. ✪

1234567
Būsiu pirma(-s) ar beveik pirma(-s) iš kolegų, kurie išbandys naują idėją ar metodą
Aš sprendžiu problemas, kurios kitiems kelia sunkumų
Aš ieškau ir stengiuosi užtikrinti finansavimą, kurio reikia naujom idėjoms įgyvendinti
Aš dažnai randu esamiems metodams ar įrangai naujų panaudojimo būdų
Aš kuriu planus ir grafikus naujų idėjų įgyvendinimui
Aš siūlau naujus ir geresnius būdus tikslams pasiekti
Aš dažnai domiuosi naujomis technologijomis, procesais, technikomis ir/ar produktų idėjomis
Aš pasitelkiu prieinamą informaciją ar medžiagas kuriant naujas idėjas, metodus ar produktus, kurie yra naudingi mano organizacijai
Aš kuriu naujas idėjas, metodus, procesus ar produktus, kurie yra ir originalūs, ir ypač naudingi mano organizacijai
Dažnai mano idėjos yra įgyvendinamos mano organizacijoje
Bendrai mano generuojamos idėjos yra svarbios mano organizacijos sėkmei

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius ✪

Jūsų išsilavinimas: ✪

Ar dirbate kūrybinėje industrijoje? (Reklama, Kinas, Televizija, Vaizdo žaidimai, Teatras, Muzika ir kt.) ✪