Kauno kelionių agentūrų darbuotojų mokymai ir kvalifikacijos tobulinimas

Gerbiamas respondente, Kauno kolegijos 3 kurso viešbučių ir turizmo vadybos studentas Gintaras Noreika vykdo tyrimą kurio tikslas – ištirti Kauno   kelionių agentūrų  darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo svarbą. 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Kaip Jūs manote, ar svarbus darbuotojų mokymas Jūsų kelionių agnetūroje?

2. Kokiu būdu Jūsų kelionių agentūroje yra nustatomas darbuotojų mokymosi poreikis?

3. Kaip manote, kada turi būti organizuojamas darbuotojų mokymas? Pasirinkite pagal svarbumą nuo 1-5 balų (1 – nesvarbu, 5 – labai svarbu)

12345
Priimant naujus darbuotojus
Norint pagerinti darbo kokybę
Pakitus įmonės veiklos pobūdžiui
Norint padidinti organizacijos pelną
Norint paskatinti darbuotoją geriau dirbti

4. Kaip Jūs manote, kam reikalingas darbuotojų mokymas? (galimi keli atsakymai)

5. Kokie būdai naudojami vykdant mokymus?

6. Kokius mokymo kursus Jūs lankėte per pastaruosius 3 metus? (Galimi keli atsakymai)

7. Kaip dažnai dalyvaujate mokymuose?

8. Kodėl Jūsų nuomone skiriamas mažas dėmesys darbuotojų mokymams? Įvertinkite pagal svarbumą nuo 1 iki 5 (1- nesvarbu, 5-labai svarbu)

12345
Į organizaciją priimami darbuotojai, jau turintys patirtį
Darbuotojai yra labai užimti
Patys darbuotojai nėra suinteresuoti mokytis
Išmokyti darbuotojai greičiau paliks organizaciją
Sunki ekonominė situacija ( krizė), organizacijos priverstos taupyti

9. Kokie trukdžiai Jums labiausiai trukdo mokytis? (Galimi keli atsakymai)

10. Jūsų darbo patirtis (stažas) įmonėje?

11. Jūsų lytis

12. Jūsų amžius

13. Jūsų išsilavinimas