Personalo organizavimo sistemos vertinimas VĮ „Kelių priežiūra“

Gerb. Respondente,

Esu Kauno kolegijos, Vadybos ir ekonomikos fakulteto, Įstaigų ir įmonių administravimo programos III kurso studentė. Šiuo metu savo baigiamąjam darbui atlieku tyrimą, kurio tikslas – išsiaiškinti VĮ „Kelių priežiūra“ darbuotojų nuomonę apie įmonėje egzistuojančią personalo organizavimo sistemą bei jos tobulinimo galimybes.

Anketa yra anoniminė, joje surinkti duomenys bus naudojami tik mokslo tikslams.

Jūsų nuomonė man yra labai svarbi, todėl iš anksto dėkoju už atsakymus!

Personalo organizavimo sistemos vertinimas VĮ „Kelių priežiūra“

Rezultatai yra viešai prieinami

Puikiai, jie prisitaiko greitaiPrisitaikyti padeda kolektyvasPrisitaikyti padeda personalo specialistas dirbantis įmonėjePrisitaiko sunkiai, ilgai jaučiasi svetimiKita

TaipNeIš daliesNežinau

Pritariu	Iš dalies pritariu	Nepritariu
Karjeros valdymas didina darbuotojų lankstumą

Karjeros valdymas suteikia darbuotojams daug galimybių

Karjeros valdymas kontroliuoja, kad būtų laiku atliktos užduotys

Karjeros valdymas didina motyvaciją

Karjeros valdymas nurodo, kada ir kaip turi būti atliktos užduotys

Pakankamai (pereikite prie 9 klausimo)NepakankamaiNežinau

Personalo paieškai ir atrankaiPersonalo adaptacijaiPersonalo mokymams ir kvalifikacijos kėlimuiKarjeros planavimui ir valdymuiPersonalo veiklos vertinimui

Personalo paieškai ir atrankaiPersonalo adaptavimuiPersonalo mokymams ir kvalifikacijos kėlimuiKarjeros planavimui ir valdymuiPersonalo veiklos vertinimui

Naujo darbuotojo adaptacijaGalimybė tobulėti (mokytis ir kelti kvalifikaciją)Palankios sąlygos karjeros valdymuiKita

MoterisVyras

Iki 25 metų26 - 40 metų41 - 60 metų61 metai ir daugiau

VidurinisProfesinisAukštesnysisAukštasis

Iki 1 metų1 - 3 metus4 - 6 metusVirš 6 metų

Visiškai neatsižvelgiama	Mažai atsižvelgiama	Vidutiniškai atsižvelgiama	Labai atsižvelgiama
Išsilavinimas

Darbo patirtis

Dalykinė kompetencija

Geros asmeninės savybės

Pažintys

Personalo organizavimo sistemos vertinimas VĮ „Kelių priežiūra“

1. Į ką atsižvelgiant, Jūsų manymu, darbuotojai priimami į darbą įmonėje? (Pažymėkite atsakymą kiekvienoje eilutėje)

2.Kaip darbo aplinkoje prisitaiko nauji darbuotojai? (Galimi keli atsakymų variantai)

3.Jūsų manymu, darbuotojams sudaromos reikiamos sąlygos jų kvalifikacijos kėlimui?

4. Ar pritariate šiems teiginiams apie karjeros valdymą?

5. Kam, Jūsų manymu, yra naudingas darbuotojų veiklos vertinimas? (Pasirinkite tinkamiausią variantą)

6. Kaip vertinate įmonės personalo organizavimo sistemą?

7. Ar įmonė pakankamai dėmesio skiria personalo organizavimo sistemai?

8. Kuriems sistemos elementams, Jūsų nuomone, įmonė skiria nepakankamai dėmesio? (Pažymėkite tinkančius atsakymų variantus)

9. Kuris personalo organizavimo sistemos elementas Jums yra svarbiausias?

10. Kurių personalo organizavimo sistemos elementų tobulinimui, Jūsų nuomone, reikėtų skirti daugiau dėmesio? (Galimi keli atsakymų variantai)

11. Kas, Jūsų nuomone, turi didžiausią įtaką efektyviam personalo organizavimui?

12. Jūsų lytis:

13. Jūsų amžius:

14. Jūsų išsilavinimas:

15. Kiek laiko dirbate VĮ "Kelių priežiūra"?