Apklausa.lt | Anketa: Darbuotoju parinkimas įmoneje

VyrasMoteris

iki 20 metų21-30 metų31-50 metųDaugiau nei 50 metų

IšvaizdaElgsenaKalbėjimo tonas

VerbavimasParaiškų priėmimas (CV atsiuntimas per įmonės tinklalapį)Pirminė atranka (pateiktų pirminių dokumentų peržiūra ir trumpo galimų kandidatų sąrašo sudarymas)Atrankos testaiInterviuKonkursasRekomendacijų tikrinimas

Įmonėje jau dirbančių darbuotojų perkėlimas į kitas pareigasAtranka naudojantis esamų darbuotojų, pažįstamų rekomendacijomis, asmeniniais kontaktaisDarbuotojo persiviliojimas iš kitos įmonėsReklamos laikraščiuose ar kituose leidiniuoseLauko reklamaSkelbimai interneteAtrankos ir paieškos įmonės. T.y. privačios įdarbinimo agentūrosReklamos radijuje ar televizijojePaieška aukštosiose mokyklose, profesinėse mokyklose, specializuotose mokymo

Sutinku	Nesutinku
Darbuotojo amžius?

Darbuotojo išsilavinimas?

Darbuotojo darbo patirtis?

Darbuotojo CV?

Darbuotojo motyvacinis laiškas?

Darbuotojo pažintys?

Darbuotojo amžius?

Darbuotojo lytis?

Darbuotoju parinkimas įmoneje

Jūsų lytis?

Jūsų amžius?

Jei turėtumėte galimybę daryti darbuotojų atranką į buhalterio pareigas, kokios, Jūsų manymu, charakterio savybės būtų svarbiausios?(pasirinkite 2-3 variantus)

Kas, Jūsų manymu, yra svarbiausia darbdaviui, besirenkančiam kvalifikuotą darbuotoją?(pasirinkite 2-3 variantus)

Į ką pirmiausia atkreipiate dėmesį parenkant darbuotoją?

Kurie, Jūsų nuomone, personalo paieškos ir atrankos etapai taikomi Jūsų įmonėje, yra tinkamiausi? (gali būti keli variantai)

Kaip manote, kurie darbuotojų paieškos šaltiniai taikomi organizacijoje yra geriausi? (Gali būti keli variantai)

Didelę įtaką daro: