„Novaturo“ darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimas

Gerbiamas respondente, Kauno kolegijos 3 kurso viešbučių ir turizmo vadybos studentas Gintaras Noreika vykdo tyrimą kurio tikslas – ištirti „Novaturo“  kelionių organizatoriaus  darbuotojų mokymo ir kvalifikacijos tobulinimo svarbą. Prašau užpildyti anketą, kurią užtruks užpildyti tik 2 min. Dėkoju už bendradarbiavimą ir skirtą laiką.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kaip Jūs manote, ar svarbus darbuotojų mokymas „Novature“?

Kokiu būdu „Novature“ yra nustatomas darbuotojų mokymosi poreikis?

įvesk klausiKaip manote, kada turi būti organizuojamas darbuotojų mokymas? Pasirinkite pagal svarbumą nuo 1-5 balų (1 – nesvarbu, 5 – labai svarbu)mą

12345
Priimant naujus darbuotojus
Norint pagerinti darbo kokybę
Pakitus įmonės veiklos pobūdžiui
Norint padidinti organizacijos pelną
Norint paskatinti darbuotoją geriau dirbti

Kaip Jūs manote, kam reikalingas darbuotojų mokymas? (galimi keli atsakymai)

Kokius mokymo kursus Jūs lankėte per pastaruosius 3 metus? (Galimi keli atsakymai)

Kaip dažnai dalyvaujate mokymuose

Kodėl Jūsų nuomone skiriamas mažas dėmesys darbuotojų mokymams? Įvertinkite pagal svarbumą nuo 1 iki 5 (1- nesvarbu, 5-labai svarbu)

12345
Į organizaciją priimami darbuotojai, jau turintys patirtį
Darbuotojai yra labai užimti
Patys darbuotojai nėra suinteresuoti mokytis
Išmokyti darbuotojai greičiau paliks organizaciją
Sunki ekonominė situacija ( krizė), organizacijos priverstos taupyti

Kokie trukdžiai Jums labiausiai trukdo mokytis?

Jūsų darbo patirtis (stažas) įmonėje?

Jūsų lytis:

Jūsų amžius:

Jūsų išsilavinimas: