Suvokiamų įvairovės ir įtraukties iniciatyvų sąsajos su aukštos kvalifikacijos specialistų ketinimu kandidatuoti į viešojo sektoriaus organizacijas

Gerbiamas respondente,

esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto Žmogiškųjų išteklių valdymo programos magistrantė. Atlieku magistro baigiamojo darbo tyrimą apie tai, kaip aukštos kvalifikacijos specialistai suvokia Lietuvos viešojo sektoriaus organizacijų įvairovės ir įtraukties iniciatyvas ir kaip šie suvokimai siejasi su organizacijos patrauklumu bei ketinimu kandidatuoti.

Dalyvavimas tyrime yra savanoriškas. Tyrimo duomenys bus naudojami tik akademiniais tikslais, analizuojami apibendrintai, o individualūs respondentų atsakymai nebus viešinami

Anketos pildymas užtruks apie 5-7 minutes. Nėra teisingų ar neteisingų atsakymų – svarbus Jūsų asmeninis požiūris.

Šiame tyrime įvairovė suprantama kaip darbuotojų skirtumų (pvz., amžiaus, lyties, patirties, išsilavinimo, nuomonių ir kt.) pripažinimas, o įtrauktis – kaip aplinka, kurioje visi darbuotojai jaučiasi gerbiami, vertinami ir turi lygias galimybes dalyvauti organizacijos veikloje. Įvairovės ir įtraukties iniciatyvos apima organizacijos politiką, praktikas ir veiksmus, kuriais siekiama skatinti šias vertybes.

Aukštos kvalifikacijos specialistais šiame tyrime laikomi asmenys, įgiję ne žemesnį kaip bakalauro ar profesinio bakalauro kvalifikacinį laipsnį, nepriklausomai nuo jų profesinės srities ar darbo patirties. Tyrimas skirtas tokiems asmenims, kurie aktyviai ieško darbo arba yra atviri naujoms karjeros galimybėms.

Viešajam sektoriui šiame tyrime priskiriamos valstybės ir savivaldybių organizacijos, veikiančios visuomenės interesais, pavyzdžiui, ministerijos, savivaldybės, mokyklos, universitetai, ligoninės, kultūros įstaigos ir kitos viešąsias paslaugas teikiančios organizacijos.

Iš anksto dėkoju už Jūsų laiką ir nuoširdžius atsakymus.

Tyrimą atlieka: Dovilė Benetienė

Universitetas: Vilniaus universitetas

Studijų programa: Žmogiškųjų išteklių valdymas

Kontaktai: [email protected]

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

I. ATRANKOS KRITERIJAI

1. Ar šiuo metu aktyviai ieškote darbo arba esate atviras (-a) naujoms karjeros galimybėms? ✪

2. Ar esate įgijęs (-usi) ne žemesnį kaip bakalauro arba profesinio bakalauro kvalifikacinį laipsnį? ✪

3. Pasirinkite vieną konkrečią Lietuvos viešojo sektoriaus organizaciją, apie kurią turite pakankamai informacijos, kad galėtumėte susidaryti nuomonę apie ją kaip potencialią darbovietę. Nesirinkite organizacijos, kurioje šiuo metu dirbate. Pasirinktos organizacijos pavadinimas: ✪

Toliau pateiktuose klausimuose visi teiginiai apie „šią organizaciją“ bus susiję būtent su Jūsų pasirinkta organizacija. Jei manote, kad apie ją turite per mažai informacijos, pasirinkite kitą organizaciją.

4. Kaip gerai, Jūsų nuomone, esate susipažinęs (-usi) su pasirinkta organizacija? ✪

Jeigu manote, kad apie pasirinktą organizaciją turite nepakankamai informacijos, kad galėtumėte ją įvertinti, prašome grįžti prie ankstesnio klausimo ir pasirinkti kitą organizaciją.

Žemiau pateikiami teiginiai apie organizaciją, kurią vertinate kaip potencialų darbdavį.

Vertinimo skalė visiems II-VII dalių teiginiams:

1 – visiškai nesutinku; 2 – nesutinku; 3 – nei sutinku, nei nesutinku; 4 – sutinku; 5 – visiškai sutinku.

II. SUVOKIAMOS ĮVAIROVĖS IR ĮTRAUKTIES INICIATYVOS  ✪

Remdamiesi turima informacija ir susidarytu įspūdžiu apie pasirinktą organizaciją, įvertinkite toliau pateiktus teiginius apie jos viešai komunikuojamas įvairovės ir įtraukties iniciatyvas.

12345
5. Ši organizacija viešai komunikuoja savo įsipareigojimą įvairovei ir įtraukčiai.
6. Ši organizacija sudaro įspūdį, kad siekia pritraukti ir priimti darbuotojus iš skirtingų grupių.
7. Ši organizacija viešai pristato įvairovę kaip organizacijai svarbią vertybę.
8. Ši organizacija viešai komunikuoja apie konkrečias įvairovės ir įtraukties iniciatyvas ar programas.

III. SUVOKIAMAS ĮTRAUKTIES KLIMATAS  ✪

Remdamiesi tuo, ką žinote apie pasirinktą organizaciją, įvertinkite, kokia, Jūsų manymu, yra šios organizacijos darbo aplinka.

12345
9. Manau, kad šioje organizacijoje darbuotojams taikomos teisingos ir nešališkos personalo valdymo praktikos.
10. Manau, kad šioje organizacijoje visiems darbuotojams sudaromos teisingos karjeros ir profesinio tobulėjimo galimybės.
11. Manau, kad šioje organizacijoje darbuotojų paaukštinimo ir vertinimo procesai yra teisingi.
12. Manau, kad šioje organizacijoje darbuotojų skirtumai yra gerbiami ir vertinami.
13. Manau, kad šioje organizacijoje darbuotojai gali būti savimi.
14. Manau, kad šioje organizacijoje vertinamos skirtingos darbuotojų patirtys ir perspektyvos.
15. Manau, kad šioje organizacijoje aktyviai siekiama darbuotojų nuomonės ir pasiūlymų.
16. Manau, kad šioje organizacijoje darbuotojų idėjos vertinamos pagal jų turinį, o ne pagal tai, kas jas išsako.
17. Manau, kad šioje organizacijoje į skirtingų darbuotojų nuomones rimtai atsižvelgiama priimant sprendimus.

IV. SUVOKIAMAS DARBDAVIO ĮVAIZDIS  ✪

Remdamiesi turima informacija ir susidarytu įspūdžiu apie pasirinktą organizaciją, įvertinkite, kiek, Jūsų nuomone, toliau pateikti teiginiai apibūdina šią organizaciją kaip darbdavį. 1 – visiškai neapibūdina; 2 – mažai apibūdina; 3 – iš dalies apibūdina; 4 – gerai apibūdina; 5 – labai gerai apibūdina.

1 – visiškai neapibūdina2 – mažai apibūdina3 – iš dalies apibūdina4 – gerai apibūdina5 – labai gerai apibūdina
18. Ši organizacija man atrodo sąžininga.
19. Ši organizacija man atrodo nuoširdi.
20. Ši organizacija man atrodo autentiška.
21. Ši organizacija man atrodo drąsi.
22. Ši organizacija man atrodo šiuolaikiška.
23. Ši organizacija man atrodo kūrybiška.
24. Ši organizacija man atrodo patikima.
25. Ši organizacija man atrodo kompetentinga.
26. Ši organizacija man atrodo sėkminga.
27. Ši organizacija man atrodo prestižinė.
28. Ši organizacija man atrodo turinti aukštą statusą.
29. Manau, kad ši organizacija yra gerbiama ir vertinama kitų.

V. DARBDAVIO PATRAUKLUMAS  ✪

Remdamiesi savo bendra nuomone apie pasirinktą organizaciją, įvertinkite, kiek ši organizacija Jums atrodo patraukli kaip potenciali darbovietė.

Atkreipkite dėmesį: šioje dalyje klausiama, kiek ši organizacija patraukli Jums asmeniškai, o ne kokia ji yra (tai vertinote ankstesnėje dalyje).

12345
30. Ši organizacija man atrodo gera vieta dirbti.
31. Ši organizacija man atrodo patraukli kaip potenciali darbovietė.
32. Norėčiau daugiau sužinoti apie šią organizaciją.
33. Darbo galimybė šioje organizacijoje man atrodo labai patraukli.
34. Darbą šioje organizacijoje svarstyčiau tik kaip paskutinę galimybę.

VI. KETINIMAS KANDIDATUOTI  ✪

Remdamiesi savo bendra nuomone apie pasirinktą organizaciją, įvertinkite šiuos teiginius apie Jūsų galimą elgesį.

12345
35. Jei šioje organizacijoje atsirastų mano kvalifikaciją atitinkanti darbo vieta, rimtai svarstyčiau galimybę į ją kandidatuoti.
36. Ši organizacija būtų viena iš pirmųjų, kurias svarstyčiau rinkdamasis (-asi) darbdavį.
37. Jei ši organizacija pakviestų mane į darbo pokalbį dėl tinkamos pozicijos, jame dalyvaučiau.
38. Dėčiau daug pastangų, kad galėčiau dirbti šioje organizacijoje.

VII. VIEŠOSIOS TARNYBOS MOTYVACIJA  ✪

Šioje dalyje klausiama apie Jūsų bendrąsias vertybes ir nuostatas. Šie klausimai NESUSIJĘ su organizacija, kurią vertinote anksčiau. Įvertinkite, kiek kiekvienas teiginys atspindi Jūsų asmenines nuostatas. Žmonės šiuos dalykus vertina labai skirtingai, todėl nėra teisingų ar neteisingų atsakymų. Atsakykite, kaip yra iš tikrųjų, o ne kaip, Jūsų manymu, turėtų būti.

12345
39. Žaviuosi žmonėmis, kurie inicijuoja veiklas savo bendruomenei padėti arba jose dalyvauja.
40. Man svarbu prisidėti prie veiklų, kuriomis sprendžiamos visuomenės problemos.
41. Prasminga viešoji tarnyba man yra labai svarbi.
42. Man svarbu prisidėti prie bendrojo gėrio.
43. Man labai svarbios lygios galimybės visiems piliečiams.
44. Man svarbu, kad piliečiai galėtų pasikliauti nenutrūkstamu viešųjų paslaugų teikimu.
45. Man labai svarbu, kad formuojant viešąją politiką būtų atsižvelgiama į ateities kartų interesus.
46. Manau, kad viešojo sektoriaus darbuotojams būtina elgtis etiškai.
47. Jaučiu užuojautą nepalankioje padėtyje esantiems žmonėms.
48. Užjaučiu žmones, kurie susiduria su sunkumais.
49. Mane labai liūdina, kai matau, kad su kitais žmonėmis elgiamasi neteisingai.
50. Man labai svarbi kitų žmonių gerovė.
51. Esu pasirengęs (-usi) aukotis dėl visuomenės gerovės.
52. Manau, kad pilietinė pareiga turėtų būti svarbesnė už asmeninius interesus
53. Esu pasirengęs (-usi) patirti asmeninių nuostolių, jei tai padėtų visuomenei.
54. Pritarčiau geram planui, kuris pagerintų nepasiturinčių žmonių gyvenimą, net jei dėl jo patirčiau asmeninių finansinių išlaidų.

VIII. DEMOGRAFINĖ INFORMACIJA

Ši informacija bus naudojama tik statistinei duomenų analizei ir yra anoniminė.

55. Jūsų lytis: ✪

56. Jūsų amžius: ✪

57. Koks yra Jūsų aukščiausias įgytas išsilavinimas? ✪

58. Studijų / išsilavinimo sritis (pasirinkite pagrindinę sritį): ✪

59. Bendra darbo patirtis? ✪

60. Ar turite darbo patirties viešajame sektoriuje? ✪

61. Ar Jūsų dabartinei arba paskutinei profesinei veiklai buvo / yra reikalingos specializuotos profesinės žinios ir aukšto lygio kompetencijos? ✪

Ačiū už Jūsų dalyvavimą!

Jūsų atsakymai labai vertingi šiam tyrimui. Jei turite klausimų apie tyrimą ar norėtumėte gauti apibendrintus rezultatus, susisiekite el. paštu: [email protected]

ANKETA BAIGTA. DĖKOJU UŽ DALYVAVIMĄ!