DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO TOBULINIMAS

Gerb. Respondente,

Lietuvos verslo kolegijos, įmonių ir įstaigų administravimo III kurso studentė atlieka tyrimą, kurio tikslas – ištirti valstybės tarnautojų veiklos vertinimo sistemą bei procesą. Tyrimo sėkmė priklauso nuo Jūsų, pildančios (-io) šią anketą, todėl nuoširdūs atsakymai yra labai svarbūs. Gauti duomenys bus panaudoti kursiniame darbe, kaip tiriamoji darbo analizė. Anketa yra anoniminė ir jos pasirašyti nereikia, todėl labai prašom objektyviai atsakyti į pateiktus klausimus

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

VyrasMoteris

ReikalingaNereikalinga Visiškai nereikalingaNeturiu nuomonės

TaipIš daliesNe

Materialinės (tokios kaip darbo užmokestis, piniginės išmokos, dovanos)Nematerialinės (tokios kaip draugiškas kolektyvas, įvertinimas, pagarba)

1	2	3	4	5	6	7	8
Geri santykiai su bendradarbiais.

Vadovo pagyrimas už gerai atliktą darbą.

Sumažintas darbo krūvis.

Galimybė dalyvauti sprendimų priėmime.

Papildomų laisvų dienų skyrimas.

Karjeros galimybės.

Lankstus darbo grafikas.

Kompanijos organizuojami darbuotojų susitikimai,bendros šventės.

Taip. Darbdavys nuolatos analizuoja darbuotojų poreikių pokyčius bei į juos reaguoja kurdamas ir tobulindamas motyvavimo sistemą;Iš dalies. Darbdavys pasidomėjo kokios motyvavimo priemonės man aktualios tik įdarbinimo metu;Ne. Darbdavys yra sukūręs motyvavimo sistemą, kurią naudoja ne vienerius metus ir į darbuotojų nuomonę šiuo klausimu neatsižvelgia.

Labai mažai	Mažą	Vidutinę	Didelę	Labai didelę	Netaikoma
Piniginis darbo užmokestis

Lankstus darbo grafikas

Darbo sąlygos (tinkamos priemonės, patogi darbo vieta)

Saugios darbo sąlygos/saugi darbo aplinka

Dovanos (darbo stažo, švenčių, aukštosios mokyklos baigimo proga ir kt.)

Piniginės išmokos (sutuoktuvių, vaiko gimimo, šeimos narių mirties atveju)

Papildomos socialinės garantijos (sveikatos draudimas/pensijos kaupimas)

Nuotolinis darbas

Darbo atmosfera

Santykiai su kolegomis

Santykiai su vadovais

Karjeros galimybės

Jūsų asmeninis statusas, reputacija organizacijoje

Mokymosi/tobulėjimo ir kvalifikacijos kėlimo galimybės

Įdomios, iššūkių keliančios užduotys

1	2	3	4	5
Piniginė premija.

Mokymai.

Darbo užmokesčio kėlimas.

Išlaidų studijoms, individualiam tobulėjimui padengimas.

Atlyginimas, priklausantis nuo darbo rezultatų.

DARBUOTOJŲ MOTYVAVIMO TOBULINIMAS

Lytis

Jūsų amžius

Jūsų darbo stažas

Jūsų išsilavinimas

Kas Jums yra Jūsų darbas?

Jūsų požiūriu, kiek organizacijai yra reikalinga darbuotojų motyvavimo sistema?

Ar buvote/esate supažindinti su esama motyvavimo sistema darbovietėje?

Kurios motyvavimo priemonės Jums yra svarbiausios?

Prašome nurodyti, kas šiuo metu Jus labiausiai motyvuoja darbe:(Pažymėkite ne mažiau kaip 3 atsakymus prioriteto tvarka)

Kokie veiksniai Jus demotyvuoja?( Pasirinkite visus Jums tinkamus variantus)

Kokios materialinės priemonės turi įtakos Jūsų pasitenkinimui darbu. Įvertinkite jas pagal svarbą nuo 1 (mažiausiai svarbu) iki 5 (svarbiausia):

Kokios ne materialios priemonės Jus motyvuoja geram darbui. Įvertinkite jas pagal svarbą nuo 1 (mažiausiai svarbu) iki 8 (svarbiausia):

Ar darbdavys, kurdamas motyvavimo sistemą organizacijoje domisi Jūsų poreikiais ir lūkesčiais, domisi, kokios skatinimo priemonės Jums yra aktualiausios? ?

Kokiam skatinimo būdui pritariate?

Nurodykite kokią įtaką Jūsų motyvacijai darbe daro žemiau lentelėje pateiktos motyvavimo priemonės skalėje nuo labai mažą iki labai didelę: Atsakymą Netaikoma pažymėkite, jei tokia papildoma nauda Jums neskiriama