Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Gerbiami darbuotojai,

Kauno technologijos universiteto, Ekonomikos ir verslo fakulteto, Verslo ir antreprenerystės programos studentas Gytis Gudonavičius rengia bakalauro baigiamąjį darbą tema „Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti “ Šiuo klausimynu siekiama sužinoti, kaip įmonių socialinės atsakomybės veiksniai padeda stiprinti darbuotojų pasitikėjimą mikro įmone. Mikro įmonė yra apibrėžiama kaip įmonė, kurioje dirba nuo 1 iki 10 žmonių, tad svarbu, kad atsakytumėte tik tuo atvėju jei dirbate tokio tipo organizacijoje. Tyrimas yra mokslinio pobūdžio. Visi duomenys bus pateikiami apibendrinta forma, kurioje nebus įmanoma identifikuoti konkrečios tyrime dalyvavusios organizacijos ir darbuotojo. Garantuojamas Jūsų konfidencialumas.

Jeigu Jums kiltų kokių nors klausimų, galite kreiptis el. paštu: [email protected]

PILDYMO INSTRUKCIJA

Jums pateikiami 4 dalių klausimai, 1. Vienas atsakymo pasirinkimas; 2. Vienas arba keli atsakymo pasirinkimai; 3. Atsakymo įvertinimas balais; 4. Atviras klausimas. Pagalvokite apie organizaciją, kurioje dirbate, ir pažymėkite sau tinkamus atsakymus.

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

1-6 mėnesius6-24 mėnesius2-5 metus5 ir daugiau metų

TaipNe

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSkatina laikytis įmonės vertybiųSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsEkologiška produkcija neturi įtakos mano požiūriui į darbovietę ir darbui joje

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSkatina laikytis įmonės vertybiųSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsTokios vertybės nėturi įtakos mano požiūriui į darbovietę ar darbui

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSkatina laikytis įmonės vertybiųSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsSąžiningai mokami mokesčiai niekaip nesusiję su mano požiūriu į darbovietę ar darbu joje

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSkatina laikytis įmonės vertybiųSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsPerdirbamos pakuotės niekaip neįtakoja mano požiūrio į darbovietę ar darbo joje

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSkatina laikytis įmonės vertybiųSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsFilantropinės akcijos neturi įtakos mano požiūriui į darbovietę ar darbui joje

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsTolygus vertinimas neturi įtakos mano požiūriui į darbovietę ar darbui joje

Skatina darbingumąFormuoja teigiamą nuomonę apie įmonės vadovybęSkatina kurti ilgalaikį ryšį su įmone (Pvz: išdirbti mažiausiai kelerius metus)Skatina lojalumą (Pvz: Ištikimybę įmonei, tvarkos laikymąsi)Suteikia noro įdėti asmeninių pastangų įmonės rezultatams pagerintiSuteikia noro įmonę rekomenduoti savo šeimai ir draugamsIštekliai skiriami motyvacijai didinti neturi įtakos mano požiūriui į darbovietę ar darbui joje

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Sąžiningai mokami mokesčiai

Skaidri veikla

Išteklių skyrimas darbuotojų motyvacijai gerinti

Aukštesnių nei numatytų rezultatų pasiekimo įvertinimas

Mokamo atlyginimo konkurencingumas rinkoje

Pelno didinimas

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Sukurtų darbo vietų skaičius

Aukos pelno nesiekiančioms organizacijoms

Saugumo užtikrinimas darbo vietoje

Asmeninė ir darbinė pagalba

Edukacinio pobūdžio veiklos darbo ir laisvalaikio metu

1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Anglies dvideginio išmetimo į aplinką mažinimas

Energijos darbe tausojimas (elektra, vanduo, dujos)

Plastiko naudojimo mažinimas

Visuomenės skatinimas prisidėti prie aplinkos saugojimo

Organizacijos atliekų rūšiavimas

Į visuomenę, kurioje organizacija egzistuojaĮ klientusĮ tiekėjusĮ darbuotojus

Socialinės atsakomybės veiksniai darbuotojų pasitikėjimui mikro įmone stiprinti

Jūsų lytis? ✪

Kokį laiką dirbate esamoje organizacijoje? ✪

Ar pasitikėjimas įmone Jums yra svarbus? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai) ✪

Kokią įtaką Jums turi įmonės parduodama ekologiška produkcija? ✪

Kokią įtaką Jums daro organizacijos vertybės tokios kaip: sąžiningos prekybos užtikrinimas, biologinės įvairovės apsauga? ✪

Kokią įtaką Jums daro organizacijos sąžiningai mokami mokesčiai ir skaidri įmonės veikla? ✪

Kokią įtaką Jums daro įmonės pastangos mažinti taršą? ✪

Kokią įtaką Jums daro įmonės iniciatyvos, kuriose ji aukoja pelno nesiekiančioms organizacijoms? ✪

Kokią įtaką Jums daro įmonės teikiama asmeninė pagalba? ✪

Kokią įtaką Jums daro įmonės skiriami ištekliai motyvacijai didinti? ✪

Įvertinkite ekonominės dimensijos veiksnių suteikiamą pasitikėjimą organizacija. ✪

Įvertinkite socialinės dimensijos veiksnių suteikiamą pasitikėjimą organizacija. ✪

Įvertinkite aplinkosauginės dimensijos veiksnių suteikiamą pasitikėjimą organizacija. ✪

Į ką orientuoti socialinės atsakomybės veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą organizacija? ✪

Kokie veiksniai stiprina Jūsų pasitikėjimą įmone? (Pasitikėjimas apibrėžiamas kaip vieno individo lūkesčiai kitų atžvilgiu, kad jie elgsis sąžiningai ir teisingai)