Įmonės darbuotojų motyvacinis renginys

Sveiki, Esu SMK kūrybos ir pramogų industrijos studentė.

Šiuo metu atlieku „Įmonės darbuotojų motyvacinis renginys" tyrimą, kurio tikslas sužinoti „Kaip motyvuoti personalą renginio metų? Kokių būdų? Ir kokių priemonių reikia, norint pasiekti, kad personalas taptu varomoji įmonės dalis.

Prašau 10 min. Jūsų laiko skirti man, pagelbėti man užpildant šią apklausą. Kiekvieno Jūsų atsakymas yra naudingas ir svarbus.

Ačiū iš anksto už Jūsų skirtą laiką!

Rezultatai yra viešai prieinami

MoterisVyras

Iki 1818-2525-3030 - daugiau

Taip.Nesu dalyvavęs tokiame renginyje

Tai renginys, kurio metu vyksta seminaras apie darbuotojų motyvaciją darbe.Tai renginys, kurio metu vyksta apdovanojimai, kad motyvuotų darbuotojusTai renginys, kurio metu darbuotojams bus suteiktos premijos, siekiant juos motyvuoti ateityje.Tai renginys, kuris vyksta neformalioje aplinkoje, kad sustiprintų komandą.Tai renginys, kur darbuotojai gali pabendrauti su vadovais.Neturiu supratimo, koks tai renginys.

Renginys prie jūros.Išvyka į kalnus.Smagus, fiziniam aktyvumui skirtas renginys gryname ore.Iškilmingas renginys grojant gyvai muzikai. Bendra kolektyvo ekskursija į kurią nors šalį.Sąskrydis vasarą kur nors prie vandens telkinio.

Taip, nes tai sustiprina komandą.Žinoma, reikia motyvuoti darbuotojus, kad dar daugiau siektų pergalių.Man nesvarbu, aš ir taip esu motyvuojamas darbe.Ne, tai laiko gaišimas.

Taip, informacijos pateikimas renginio metu darbuotojų labiau vertinama.Ne, renginys nebūtinas, nes paprastai pateikta informacija irgi gerai.Man nesvarbu kaip, man svarbu, kokia ta motyvacija.

Taip, bent 2 kartus per metus, nes tai parodo, kad įmonė rūpinasi savo darbuotojais.Ir vienas renginys per metus parodo, kad įmonė laikosi gerai.Jei tik įmonė taip nori save pareklamuoti, tegul rengia juos kuo dažniau.Nereikia visai, nes tai pinigų švaistymas.

Taip, tam padės sėkmingas renginys ir motyvacinės strategijos.Taip, bet tam reikia gerai pažinti visus darbuotojus, kad surasti priėjimą prie kiekvieno.Ne, renginio metu neįmanoma motyvuoti visų.

Taip. Renginys - puikus būdas darbuotojams atskleisti savo gebėjimus bei atrasti naujus.Tai tiesiog gera proga prieiti prie vadovo ir neformaliai pasikalbėti apie tai, kas rūpi.Ne, kad padidinti motyvaciją ir išspręsti problemas, reikia daug laiko ir pastangų.

Taip, tai parodys, kad įmonė atsižvelgia į darbuotojų nuomones.Ne, sužinojus iš anksto kokio pobūdžio vyks renginys- bus neįdomu dalyvauti.Nežinau.

Įmonės darbuotojų motyvacinis renginys

Kokia Jūsų lytis? ✪

Koks Jūsų amžius? ✪

Jūsų socialinė padėtis? ✪

Ar teko dalyvauti Jūsų įmonėje (darbe) vykusiame darbuotojų motyvaciniame renginyje? ✪

Kaip Jūs suprantate darbuotojų motyvacinio renginio sąvoką ? ✪

Ar norėtumėte sudalyvauti Jūsų įmonės darbuotojų motyvaciniame renginyje, kuris būtų neįprastoje aplinkoje ar skirtas tik pramogai? Pasirinkite savo variantą. ✪

Kokio Jūsų įmonės darbuotojų motyvacinio renginio labiausiai norėtumėte? ✪

Kaip Jūs manote, ar reikalingas darbuotojams motyvacinis renginys? ✪

Ar informacija apie motyvaciją darbe, pateikta vaizdingai renginio metu, yra geriau nei paprastai pateikiama informacija? ✪

Ar dažnai reikia rengti tokio pobūdžio motyvacinius renginius, kad padidinti motyvaciją darbuotojams? ✪

Kaip Jūs manote, ar įmanoma kiekvieną darbuotoją motyvuoti renginio metu? ✪

Ar tokie renginiai didina motyvaciją, išsprendžia problemas? ✪

Kaip Jūs manote, prieš organizuojant renginį, ar reikia užduoti klausimus savo darbuotojams, kad sužinoti jų nuomonę apie tokio pobūdžio renginį? ✪

Kokie dalykai labiausiai sustiprina darbuotojus renginio metu? ✪

Kaip manote, kokius reikalavimus turi atitikti renginys, norint suorganizuoti kokybišką, motyvuojantį renginį darbuotojams? ✪