Darbuotojų į(si)traukimas į organizacijos inovacijų valdymą

Gerb. respondente, esu Gabrielė Olšauskaitė, Vytauto Didžiojo universiteto Ekonomikos ir vadybos fakulteto, strateginio organizacijų valdymo magistro programos I kurso studentė. Atlieku tyrimą, kurio tikslas – nustatyti darbuotojų į(si)traukimą į organizacijų inovacijų valdymą. Ši anketa yra anoniminė, visi surinkti duomenys bus panaudoti tik moksliniais tikslais. Užpildyti anketą užtruksite tik 5 minutes, visi jūsų atsakymai yra vienodai vertingi. Ačiū!

Prašome atsakyti į klausimus, vadovaujantis dabartinės arba paskutinės, kuriai priklausėte, organizacijos situacija. Jeigu niekada nepriklausėte jokiai organizacijai – anketos prašome nepildyti dėl duomenų patikimumo.

Rezultatai yra viešai prieinami

a. Privatusb. Viešasis

a. Didelė (250 ir daugiau darbuotojų)b. Vidutinė (iki 250 darbuotojų)c. Maža (iki 50 darbuotojų)d. Labai maža (iki 10 darbuotojų)

a. Didmiestyje (daugiau nei 100 000 gyventojų)b. Mieste (10 000–100 000 gyventojų)c. Miestelyje (1 000–10 000 gyventojų)d. Kaime (mažiau nei 1 000 gyventojų)

a. Taip, dalyvauju inovacijų kūrime / įgyvendinime organizacijojeb. Kartais, jei reikalinga mano srities kompetencijac. Ne, dažniausiai į inovacijų valdymą neįtraukiad. Ne, nes inovacijų įmonė neįgyvendina

a. Organizacijos veiklos sferoje neaktuali konkurencijab. Didelė rizika veikloje, diegiant inovacijasc. Vadovų požiūriu tai nereikalingad. Vadovai nesiima iniciatyvose. Nepakanka kompetencijų inovacijų valdymui organizacijojef. Organizacijai nebėra kur tobulėtig. Organizacija yra rinkos lyderis, todėl inovacijos nereikalingos

a. Arši konkurencinė kovab. Nedidelis rizikos lygis sektoriaus veiklojec. Vadovų požiūris ir iniciatyvad. Organizacijos kultūrae. Didelis darbuotojų įsitraukimas į inovacijų valdymąf. Strateginiai siekiai

a. Savo norub. Vadovai paskatinac. Tinka a ir b variantaid. Į inovacijas neįsitraukiu ir esu neįtraukiamas

a. Inovacijų kūrime, idėjų generavimeb. Inovacijų diegimo planavime ir organizavimec. Įgyvendinimo procesed. Inovacijų kontrolėje ir priežiūroje po įgyvendinimoe. Nedalyvauju nei viename

a. Atsižvelgiama ir idėjos panaudojamos labai dažnaib. Keletą kartų buvo panaudojami mano siūlymaic. Beveik niekada neatsižvelgiama į mano siūlymusd. Mano siūlymai išklausomi ir įvertinami, bet dar niekada nebuvo panaudotie. Pasiūlymų ir idėjų niekada neteikiuf. Inovacijų valdymo procese nedalyvauju

a. Taip, sprendimus priimame patys, jei esame už tai atsakingib. Ne, visus klausimus prieš vykdant būtina suderinti su vadovuc. Priklauso nuo sprendimo svarbumo, ar turima suderinti su vadovud. Vengiu turėti spendimo laisvę, dėl atsakomybėse. Inovacijų valdymo procese nedalyvauju arba jos įmonėje nediegiamos

a. Viena didelė darbo grupė per visą organizacijąb. Sudaromos mažesnės darbo grupės / komandos pagal veiklos sritįc. Dirbama individualiai, nesudaromos jokios atskiros grupės

5	4	3	2	1
Tai man padeda realizuoti savo idėjas

Aš pritariu vykdomoms inovacijoms savo organizacijoje

Vadovai motyvuoja ir skatina darbuotojų įsitraukimą į inovacijų valdymą organizacijoje

Skiriamas atlygis

Karjeros galimybės

Organizacijos kultūra

Kitų kolegų įsitraukimas

Darbo paįvairinimas

Nerizikinga organizacijos veikla

Patirties ir kompetencijų turėjimas

5	4	3	2	1
Nepritariu įmonės vykdomoms inovacijoms

Nepakankamas atlygis

Tai neužtikrina geresnių karjeros galimybių

Organizacijos kultūra

Nes ir kiti kolegos neįsitraukia

Nenoriu keisti darbo aplinkos

Turiu per daug kitų darbų

Nepakankamai suteikiama informacijos

Nepakankamai įgalinami darbuotojai imtis iniciatyvos

Netinkama vadovavimo kultūra

Per didelė organizacijos veiklos rizika inovacijoms

Per didelė inovacijų nepasiteisinimo rizika

Nepasitikiu savo jėgomis

Turiu nepakankamai kompetencijų

a. Moterisb. Vyras

a. 18-29 metaib. 30-39 metaic. 40-49 metaid. 50 ir daugiau

Darbuotojų į(si)traukimas į organizacijos inovacijų valdymą

1. Kokiame sektoriuje veikia organizacija, kurioje dirbate / dirbote?

2. Kokiame ekonominės veiklos sektoriuje veikia organizacija, kuriai dirbate / dirbote?

3. Kokio dydžio yra organizacija, kuriai dirbate / dirbote?

4. Kurioje vietoje yra įsikūrusi organizacija, kuriai dirbate / dirbote?

5. Ar jus įtraukia į inovacijų valdymą organizacijoje, dirbate / dirbote?

6. Kaip manote, dėl kokių pagrindinių priežasčių yra stabdomos inovacijos šioje organizacijoje? Pažymėkite visus tinkamus variantus.

7. Kaip manote, dėl kokių pagrindinių priežasčių yra diegiamos inovacijos šioje organizacijoje? Pažymėkite visus tinkamus variantus.

8. Ar dažniau įsitraukiate į inovacijų procesą savo iniciatyva, ar esate įtraukiamas vadovų paskatinimu?

9. Kokiuose inovacijų valdymo etapuose dalyvaujate organizacijoje? Pažymėkite visus tinkamus variantus.

10. Ar atsižvelgiama į jūsų pasiūlymus ir idėjas, diegiant inovacijas organizacijoje?

11. Ar turite sprendimo laisvę, dalyvaujant inovacijų valdymo procese organizacijoje?

12. Kokiomis darbo grupėmis dirbate organizacijoje valdant inovacijas?

13. Įvertinkite skalėje nuo 1 (kai visiškai nesutinkate su teiginiu) iki 5 (kai visiškai sutinkate su teiginiu), kurie veiksniai gali lemti jūsų įsitraukimą į inovacijų valdymą organizacijoje:

14. Įvertinkite skalėje nuo 1 (kai visiškai nesutinkate su teiginiu) iki 5 (kai visiškai sutinkate su teiginiu), kurie veiksniai gali lemti jūsų neįsitraukimą į inovacijų valdymą organizacijoje:

15. Turimas darbo stažas metais:

16. Einamos / eitos pareigos organizacijoje, kurioje dirbate / dirbote?

17. Jūsų lytis:

18. Jūsų amžius: