Motyvaciją ir kūrybiškumą skatinančių sprendimų paieškos klausimynas

Gerb. respondente,

Labai prašome Jūsų užpildyti šį klausimyną. Šio klausimyno tikslas – sužinoti, kiek stipri yra Jūsų motyvacija, kaip Jūs nusprendžiate, kada motyvuoti save, kokias motyvacines priemones Jūs laikote efektyviausiomis ir t.t. Todėl mes nuoširdžiai prašome Jūsų atsakyti į toliau pateiktus klausimus, pažymint Jums tinkamiausią atsakymą. Mes garantuojame, kad Jūsų atsakymai liks visiškai anonimiški ir nebus naudojami ne pagal paskirtį. Priešingai, Jūsų atsakymai padės pagerinti darbuotojų motyvaciją mūsų organizacijose. Labai Jums dėkojame už Jūsų kantrybę ir laiką.

Rezultatai yra viešai prieinami

Koks Jūsų amžius:

Jūs esate:

Koks jūsų išsilavinimas?

Koks Jūsų darbo stažas?

Koks Jūsų atstovaujamos organizacijos dydis?

Koks Jūsų atstovaujamos organizacijos sektorius?

Ar Jūs esate pakankamai informuotas apie Jūsų organizacijos tikslus ir problemas?

Kokį vadovavimo būdą/stilių taiko Jūsų tiesioginis vadovas?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginis vadovas Jūsų veiklą vertina objektyviai ir sąžiningai?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginio vadovo bendravimas yra atviras?

Ar Jūsų tiesioginis vadovas kuria jums pasitikėjimo, paslaugumo ir priklausymo atmosferą?

Ar Jūsų tiesioginis vadovas naudoja modernias darbo praktikas ir metodus, kad sukurtų kūrybišką darbinę atmosferą?

Ar manote, kad Jūsų tiesioginis vadovas motyvuoja Jus kūrybiškam darbui?

Ar Jūsų tiesioginis vadovas vertina Jūsų kūrybiškas idėjas/pasiūlymus ir kūrybiškus sprendimus?

Kurie iš žemiau nurodytų elementų daro didžiausią teigiamą ir neigiamą įtaką Jūsų kūrybiškumui (galite pažymėti kelis atsakymų variantus)?

Prie numerių tų veiksnių, kuriuos nurodėte ankstesniame klausime, pažymėkite simbolius +1, +2 arba +3, jei jūsų kūrybiškumas padidėjo to veiksnio dėka; ir pažymėkite -1, -2 arba -3, jei jūsų kūrybiškumas susilpnėjo dėl to veiksnio poveikio (-3 reiškia didžiausią kūrybiškumo susilpnėjimą; +3 reiškia didžiausią jūsų kūrybiškmo padidėjimą).

-3-2-1+1+2+3
1. Maloni darbo aplinka
2. Darnus šeimyninis gyvenimas
3. Geri draugai
4. Laiminga vaikystė
5. Išskirtinė patirtis praeityje
6. Didelė sėkmė darbe
7. Didelė sėkmė šeimyniniame gyvenime
8. Svarbus asmuo (vienas iš tėvų, mokytojas, draugas)
9. Meno mokykla, kursai, mokymai ir pan.
10. Mokykla
11. Netinkama, nemaloni darbo aplinka
12. Didelė nesėkmė darbe
13. Problemos šeimyniniame gyvenime
14. Problemos darbe
15. Sveikatos problemos
16. Ilgalaikis nuovargis, stresas
17. Daug laisvo laiko
18. Laisvo laiko trūkumas
19. Gera komanda ir sąveika darbe
20. Prasta atmosfera darbe

Kokio lygio yra Jūsų motyvacija pagal žemiau nurodytus aspektus:

AukštaGana aukštaVidutinėGana žemaŽema
Pagal darbo kokybę
Pagal nuolatinį Jūsų įgūdžių ir žinių vystymą
Pagal naujų pasiūlymų teikimą ir didėjantį atlikto proceso efektyvumą
Pagal bendradarbiavimą su Jūsų tiesioginiu vadovu ir organizacijos vadovybe

Į kokius veiksnius atsižvelgiate save motyvuodami (galima pažymėti kelis atsakymų variantus):

Prašome nurodyti tris veiksnius iš pateiktų ankstesniame klausime, pradedant nuo svarbiausio (jų numerius):

Kokiems veiksniams teikia pirmenybę Jūsų tiesioginis vadovas, nuspręsdamas, kaip Jus motyvuoti (galima pažymėti kelis atsakymų variantus):

Kuris iš pateiktų elementų labiausiai padėjo pakeisti jūsų motyvaciją, t. y. pakeitė jūsų dabartinius poreikius, planus ir ankstesnį įkvėpimą (galima pažymėti kelis atsakymų variantus):

Prie numerių tų veiksnių, kuriuos nurodėte ankstesniame sąraše, pažymėkite simbolius +1, +2 arba +3, jei jūsų kūrybiškumas padidėjo to veiksnio dėka; ir pažymėkite -1, -2 arba -3, jei jūsų kūrybiškumas susilpnėjo dėl to veiksnio poveikio (-3 reiškia didžiausią kūrybiškumo susilpnėjimą; +3 reiškia didžiausią jūsų kūrybiškmo padidėjimą).

-3-2-1+1+2+3
1. Reikšminga sėkmė darbe
2. Didelė nesėkmė darbe
3. Džiaugsmingas įvykis
4. Jūsų vaiko sėkmė ir laimė
5. Lėta branda ir vystymasis
6. Pasitenkinimas partnerio gyvenime
7. Susitikimas su pripažintu, gerbiamu žmogumi
8. Ilgai trokšto tikslo pasiekimas
9. Šeimos sukūrimas
10. Mylimo žmogaus ar draugo mirtis
11. Slapto poreikio atsiradimas
12. Ilgalaikis nuovargis, stresas
13. Savo savybių suvokimas
14. Demotyvuojanti vadovo įtaka
15. Vaiko nesėkmė, nelaimė
16. Nusivylimas partnerio gyvenime
17. Darbo pakeitimas
18 Sveikata ir sveikatos būklė

Prašome pažymėti motyvavimo priemonės veiksmingumą Jums skalėje nuo 1 iki 10 (1 taškas - jums neveiksminga, netinkama priemonė; 10 taškų - jums ypač veiksminga motyvavimo priemonė).

12345678910
1. Asmeninės premijos ir apdovanojimai
2. Pagyrimas
3. Domėjimasis Jūsų nuomone ir pasiūlymais
4. Karjeros galimybės
5. Ugdymas ir mokymai
6. Darbuotojų įtraukimas į sprendimų priėmimą
7. Būtinos veiklai informacijos suteikimas
8. Geri santykiai ir atmosfera
9. Savarankiškumo suteikimas
10. Vadovo sąžiningumas
11. Jūsų veiklos vertinimas
12. Grasinimų ir sankcijų taikymas

Prašome nurodyti tris veiksnius iš pateiktų ankstesniame klausime, pradedant nuo svarbiausio (jų numerius):

Kurias iš žemiau pateiktų motyvavimo priemonių Jūsų tiesioginis vadovas iš tiesų taiko Jums (galima pažymėti kelis atsakymų variantus):

Kaip bėgant laikui Jūsų tiesioginis vadovas nusprendžia, kada Jus motyvuoti?

Ar manote, kad bėgant laikui pasikeitė motyvavimo priemonių, kurias taikė ir dabar taiko Jūsų vadovas, veiksmingumas - kai kurios motyvavimo priemonės dabar yra daug veiksmingesnės, nei anksčiau ir atvirkščiai?

Ar Jūsų vadovas kuria Jums motyvavimo programas?

Prašome nurodyti, ar padidėtų ir kiek procentų vidutiniškai padidėtų bendras Jūsų pastangų lygis, jei jūsų vadovo motyvavimo požiūris į jus pagerėtų :

Prašome nurodyti priemones, kurios padidintų Jūsų motyvaciją organizacijoje: