UAB ,,LIETUVOS GELEŽINKELIAI'' darbuotojų motyvacijos didinimas stiprinant vidinę komunikaciją ir darbo organizavimą

Sveiki, Aš esu Alytaus kolegijos Informacijos ir ryšių technologijos fakulteto studentė. Šiuo metu rengiu baigiamąjį darbą „Darbuotojų motyvacijos didinimas stiprinant vidinę komunikaciją ir darbo organizavimą”. Siekdama išsiaiškinti AB „LIETUVOS GELEŽINKELIAI“ darbuotojų motyvacijos lygį bei jį įtakojančius veiksnius, atlieku apklausą. Prašau Jūsų užpildyti. Ši apklausa yra anoniminė. Savo vardo bei pavardės rašyti nereikia. Tyrimo duomenys bus pateikiami tik apibendrinta forma, tad kiekvieno respondento anonimiškumas garantuojamas. Ačiū už jūsų nuoširdumą ir pagalbą!

Rezultatai yra viešai prieinami

VyrasMoteris

18-2526- 3536- 4545- 62

Metarialines paskatas;Moralines paskatas;Prievartą ir bausmes;Netaikomos visai.

Ne, manau, darbuotojas turi dirbti pagal instrukcijasTaip, būtinas, tik gerai motyvuotas darbuotojas siekia ir pasiekia rezultatųNežinau, nesuteikiu tam reikšmės

Neobjektyvus darbuotojų vertinimasMažas darbo užmokestisDarbo užmokestis neatitinka darbo krūvioNemokama už viršvalandžiusNepakankamai apmokamas darbas švenčių dienomisTerminuota darbo sutartis (nesaugumo jausmas)Nėra karjeros galimybių arba į „geras” pozicijas paskiriama neobjektyviaiNevienodai paskirstytas darbo krūvis

Reguliariomis ataskaitomisTarnybiniais pasitarimaisVidaus kompiuterine sistemaBendru organizacijos forumuDažnais pasitarimaisOrganizacijos laikraščiuKita(....................................................................................................................................)

palengvėja užduočių koordinavimasbendradarbiams lengviau keistis darbine informacijapadeda spręsti problemas ir įveikti konfliktus tarp bendradarbiųužtikrinama įmonės darbuotojų tarpusavio sąveika, siekiant bendro tikslo

Taip, labaiIš daliesNepriklausoNeturiu nuomonės

TaipNeIš dalies

1	2	3	4	5
Vadovybė dalijasi informacija su darbuotojais

Pranešimai parašyti suprantamai, darbuotojų išsilavinimą atitinkančiais žodžiais

Pranešimus rengia kompetentingi asmenys

Pateikiama informacija nėra sąmoningai iškraipoma

Informacija tiksli, pateikiama tinkamu laiku

Informacija perduodama mažais kiekiais

1	2	3	4	5
Administraciniai įgūdžiai (tikslų numatymas, organizuotumas, planavimas)

Lyderiavimas (lyderio vaidmens prisiėmimas ir atsakomybė už jį, komandų formavimas, motyvavimas)

Sugebėjimas keistis/prisitaikyti (sugebėjimas greitai atstatyti jėgas, polinkis naujovėms, savęs pažinimas)

Efektyvus bendravimas (verbalinė komunikacija, klausymasis, bendradarbiavimas)

Sugebėjimas atstovauti (diplomatiškumas, prisistatymas ir savęs pateikimas, sugebėjimas apginti savo nuomonę)

Tarpasmeniniai įgūdžiai (jautrumas, atvirumas, ryšių užmezgimas ir palaikymas)

Problemų sprendimas (analitinis mąstymas, sprendimų priėmimas, mąstymo originalumas ir platumas)

Rezultato siekimas (motyvaciniai poreikiai, iniciatyvumas, sumanumas, išradingumas)

Integruotumas ir požiūris (pagarba kitiems, santūrumas, savigarba, optimizmas)

Tiesiogiai bendraudamas (-a) su viršininkuPer bendradarbiusSusirinkimų metuBendrovės leidžiamame leidinyje personaluiEl. paštuInternete arba IntraneteKita(..............................................................................................................................................)

UAB ,,LIETUVOS GELEŽINKELIAI'' darbuotojų motyvacijos didinimas stiprinant vidinę komunikaciją ir darbo organizavimą

1. Jūsų lytis:

2. Jūsų amžius:

3. Jūsų darbo stažas įmonėje:

4. Jūsų išsilavinimas:

5. Kokias motyvavimo priemones taiko darbe Jūsų vadovas?

6. Ar, Jūsų nuomone, būtinas darbuotojų motyvavimas ?

7. Kas, Jūsų manymu, labiausiai mažina motyvaciją darbe?

8. Kas, Jūsų manymu, labiausiai skatina motyvaciją?

9. Kokiu būdu vykdoma komunikacija Jūsų organizacijoje?

10. Kokią svarbą turį vidinė įmonės komunikacija?

11. Ar Jūsų darbo efektyvumas (sparta, klientų aptarnavimo kokybė ir kt.) priklauso nuo įmonės vidinės komunikacijos, motyvacinių priemonių?

12. Ar esate patenkintas darbo organizavimu? (darbo krūviu, grafiku, užduočių paskirstymu)

13. Jūsų manymu, kokie vidiniai veiksniai daro didžiausią įtaką personalo darbui?

14. Kokios, Jūsų nuomone, svarbiausios vadovo funkcijos:

15. Įvertinkite balais, kaip vidinė komunikacija, vyksta Jūsų įmonėje? (kur skaičiai atitinka: 1 – visiškai blogi, 2 – blogi, 3 – vidutiniški, 4 – geri, 5 – labai geri)

16. Įvertinkite vadovo savybes balais 5 balų sistemoje? (kur skaičiai atitinka: 1 – visiškai blogi, 2 – blogi, 3 – vidutiniški, 4 – geri, 5 – labai geri)

17. Kokiu būdu gaunate reikalingą informaciją?