KOMPETENCIJŲ VALDYMO ĮVERTINIMAS

Kviečiu Jus dalyvauti apklausoje, kurios tikslas – sužinoti Jūsų nuomonę apie personalo kompetencijų vadybą (mikroklimatą) Lietuvos kariuomenės logistikos daliniuose (Batalionas, Logistikos valdyba, Gynybos štabas) bei ištirti koks kompetencijų valdymo modelis taikomas, o jam nesant koks galėtų būti įdiegtas.

Apklausa anoniminė, todėl tikiuosi, kad Jūsų atsakymai bus atviri ir nuoširdūs. Jūsų nuomonė yra labai svarbi. Prašau atsakyti į visus anketoje pateiktus teiginius. Visi duomenys bus analizuojami tik apibendrinti ir bus panaudoti rašant Lietuvos karo akademijos Gynybos išteklių vadybos magistrantūros baigiamąjį darbą, tema „Logistikos personalo kompetencijų modeliai Lietuvos kariuomenėje“.

Dėkoju už bendradarbiavimą. 

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Kokia Jūsų lytis?

2. Koks Jūsų amžius?

3. Koks Jūsų išsilavinimas?

4. Koks Jūsų darbo stažas logistikos srityje Lietuvos kariuomenėje?

5. Įvertinkite kiek svarbu personalui atliekančiam užduotis logistikos padalinyje turėti specifinių kompetencijų?

6. Kaip Jūs vertinate kariniame dalinyje, kuriame tarnaujate, kompetencijų vadybą (atranka, tobulinimas ir treniravimas, vertinimas)? (pažymėkite vieną Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymą):

7. Kuris kompetencijų vadybos proceso etapas Jūsų nuomone, yra pagrindinis ir darantis didžiausią įtaką jūsų organizacijos personalui? ? (pažymėkite 1 Jūsų nuomonę didžiausią įtaką darantį etapą):

8. Kas, Jūsų nuomone, turėtų būti pagerinta kompetencijų vadyboje siekiant efektyvesnės organizacijos veiklos? (pažymėkite vieną Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymą):

9. Įvertinkite, kiek jūsų turimos kompetencijos atitinka einamas pareigas / vykdomas funkcijas? (pažymėkite vieną Jums labiausiai tinkantį atsakymą):

Įvertinkite, kaip kompetencijų valdymo aspektai įgyvendinami jūsų organizacijoje (kiekviename bloke esantį teiginį įvertinkite arčiausiai jūsų nuomonę atitinkančiu vertinimu / atsakymu ir pažymėkite langelyje):

Veiklos vertinimas

Visiškai sutinkuSutinkuNeturiu nuomonėsNesutinkuVisiškai nesutinku
Veiklos vertinimo procesas padeda man suprasti savo indėlį į logistikos padalinio tikslų pasiekimą
Veiklos vertinimo rezultatai skatina tobulinti mano kompetencijas, būtinas kariuomenės logistikos operacijoms
Mano pasiekimai logistikos užduotyse yra tinkamai įvertinami veiklos vertinimo metu
Veiklos vertinimo procesas yra vykdomas skaidriai ir objektyviai
Atsiliepimai iš veiklos vertinimo padeda didinti mano efektyvumą kritinėse situacijose.

Mokymas ir tobulinimas

Visiškai sutinkuSutinkuNeturiu nuomonėsNesutinkuVisiškai nesutinku
Mokymai suteikia reikiamų žinių ir įgūdžių, kad galėčiau efektyviai atlikti logistikos operacijas
Mokymų programos atitinka logistikos padalinio veiklos specifiką ir tikslus
Mokymų metu įgytos kompetencijos padeda man prisidėti prie NATO misijų sėkmės
Vadovybė aktyviai remia dalyvavimą mokymuose ir tobulinimosi programose
Padalinys investuoja į ilgalaikį darbuotojų profesinį tobulėjimą, atsižvelgiant į NATO reikalavimus

Atranka ir įdarbinimas

Visiškai sutinkuSutinkuNeturiu nuomonėsNesutinkuVisiškai nesutinku
Atrankos procesas padeda užtikrinti, kad į logistikos padalinį ateina kvalifikuoti ir tinkami kandidatai
Atrankos ir įdarbinimo procesas aiškiai atspindi padalinio poreikius ir specifiką
Įdarbinimo metu pateikta informacija apie logistikos padalinio funkcijas ir lūkesčius buvo išsami
Atrankos procesas buvo skaidrus ir efektyvus, atsižvelgiant į LK standartus
Jaučiausi tinkamai įvertintas(-a) ir pasirengęs(-usi) užduotims po atrankos proceso

Personalo planavimas

Visiškai sutinkuSutinkuNeturiu nuomonėsNesutinkuVisiškai nesutinku
Logistikos padalinio personalo planavimas yra suderintas su LK esminėmis užduotimis
Personalo planavimas padeda užtikrinti tinkamą darbuotojų paskirstymą pagal kritinius logistikos padalinio poreikius
planavimo procesai užtikrina, kad turiu reikalingų kompetencijų dirbti ekstremaliose sąlygose
Personalo planavimas padeda efektyviai valdyti darbo krūvius ir užtikrina optimalų personalo panaudojimą
Personalo planavimas padeda išvengti personalo trūkumo ar pertekliaus