Destruktyvaus lyderio įtaka darbuotojų kaitai organizacijoje
Sveiki,
esu Vilniaus universiteto Ekonomikos ir verslo administravimo fakulteto Verslo ir teisės studijų programos IV kurso studentas, rengiantis baigiamąjį mokslinį darbą tema: ,,Destruktyvios lyderystės raiška organizacijoje“.
Kviečiu Jus sudalyvauti tyrime, kurio tikslas išnagrinėti destruktyvaus lyderio įtaką darbuotojų kaitai organizacijoje.
Ši apklausa yra anoniminė. Gauti atsakymai bus naudojami tik mano tiriamojo darbo tikslais ir tik apibendrintai.
Prieš atsakant į klausimus, trumpas paaiškinimas, kas yra destruktyvus lyderis:
Destruktyvią lyderystę galima apibrėžti taip: sistemingas ir pasikartojantis lyderio elgesys, pažeidžiantis organizacijos interesus, kenkiant ir (arba) sabotuojant organizacijos tikslus, užduotis, išteklius ir efektyvumą ir (arba) pavaldinių motyvaciją, gerovę ar pasitenkinimą darbu.
Destruktyviu lyderiu gali būti tiek vadovaujančioje pozicijoje esantis asmuo, tiek nevadovaujančioje.
(Jeigu dabartinėje darbovietėje destruktyvaus lyderio nėra, prisiminkite paskutinį kartą, kai Jūsų darbovietėje toks asmuo buvo)
