Darbuotojų kaitos mažinimo potencialas transporto įmonėse

Gerb. Respondente,

Apklausos tikslas – sužinoti Jūsų nuomonę apie darbuotojų kaitą transporto įmonėse bei darbuotojų kaitą mažinančių priemonių veiksmingumą, jų panaudojimą.

Surinkti atsakymai bus naudojami Panevėžio kolegijoje rengiamame bakalauro baigiamajame darbe, siekiant parodyti dėl kokių priežasčių vyksta darbuotojų kaita ir kokiais būdais ją galima sumažinti.

Maloniai prašome atsakyti į anketos klausimus. Anketa anoniminė, jos pasirašyti nereikia!

Rezultatai yra viešai prieinami

Kokia Jūsų lytis? ✪

Koks Jūsų amžius? ✪

Koks Jūsų išsilavinimas? ✪

Kokioje srityje dirbate? ✪

Kiek laiko dirbate įmonėje? ✪

Kaip vertinate darbuotojų kaitą/trūkumą įmonėje, kurioje dirbate? ✪

Ar ketinate artimiausiu metu keisti darbo vietą? ✪

Kokias pareigas užimate įmonėje?

Įvertinkite pasitenkinimo lygį darbe

Labai geraiGeraiNei gerai, nei blogaiBlogaiLabai blogai
Darbo užmokestis
Kolektyvas
Vadovavimas
Karjeros galimybės
Tobulėjimo ir mokymosi galimybės
Socialinės ir saugumo garantijos
Balansas tarp darbo ir asmeninio gyvenimo
Motyvacinės priemonės
Darbo grafikas
Bendra darbinė aplinka

Pažymėkite bent 3 problemas, kurios Jūsų manymu yra didžiausios transporto sektoriuje ir daugiausiai lemia didelę darbuotojų kaitą bendrai

Ar Jūsų darbovietėje yra taikomi darbuotojų kaitos mažinimo būdai?

Kokios priemonės yra taikomos darbuotojų motyvacijai, lojalumui palaikyti?

Kaip manote, ar taikomos priemonės yra veiksmingos, turi potencialo sumažinti darbuotojų kaitą įmonėje ar geba pritraukti naujus darbuotojus?

Įvertinkite pateiktas darbuotojų kaitos mažinimo priemones pagal jų veiksmingumą Jūsų nuomone

Labai veiksmingaVeiksmingaNei veiksminga, nei neveiksmingaNeveiksmingaVisiškai neveiksminga
Darbinės dokumentacijos skaitmenizavimas - padidina darbų valdymo sėkmingumą, palengvina bei pagreitina darbą
Darbo užmokesčio pakėlimas
Laiko praleidžiamo kelyje sumažinimas (vairuotojams)
Poilsio laiko pailginimas
Moterų, veteranų, trečių šalių gyventojų, karo pabėgėlių įdarbinimas
Jaunų žmonių pritraukimas įvairiomis kampanijomis
Transportavimo sumažinimas keliais - reikės mažiau darbuotojų
Kontrolės ir atsakomybės didinimas už esamų darbo reikalavimų pažeidimus
Geresnis bei supantamesnis informacijos paruošimas užsienio kalbomis (pvz., anglų, rusų k.)
Informacijos apie išdirbtą darbo laiką, algalapius ir kitą svarbią informaciją pateikimas el. paštu ar kitais elektroniniais kanalais
Kasmėnesinės įmonės lėšos, skiriamos darbuotojams fizinei bei emocinei sveikatai gerinti
Kasmetinės premijos už gerus darbo rezultatus
Emocinė/psichologinė pagalba tarptautinius reisus vykdantiems vairuotojams
Nemokami kvalifikacijos kėlimo kursai
Sukurta infrastruktūra poilsiui, kad darbuotojui vežant krovinį poilsio metu netektų miegoti/ilsėtis transporto priemonėje
Naujų, nenaudotų transporto priemonių įsigijimas - techniškai tvarkinga transporto priemone vykdyti pervežimus yra saugiau