Profesinis perdegimas socialiniame darbe

Gerbiami socialiniai darbuotojai, darbuotojos. Kreipiamės į Jus norėdami sužinoti Jūsų nuomonę apie profesinio perdegimo sindromą. ,, Perdegimo“ sindromą būtų galima apibrėžti kaip sudėtingą procesą, kuris susideda iš trijų sudedamųjų dalių : emocinio išsekimo (pasireiškiančio persidirbimu, fiziniu, psichiniu išsekimu, nesugebėjimu vykdyti keliamų reikalavimų): depersonalizacijos, ( pasireiškiančios atsainiu požiūriu į darbą, pareigas): ir sumažėjusiu veiksmingumu (atspindinčiu nekompetentingumo pojūčius, darbo pasiekimų bei efektyvumo trūkumus).Tai palaipsniui pasiekiama būsena, kurią sukelia stresai darbe ir asmeniniame gyvenime, nerimas, įtampa, spaudimas iš aplinkos. Šios tyrimo tikslas – panagrinėti profesinio perdegimo sindromo reiškinį socialinio darbuotojo veikloje ir rasti tinkamus būdus perdegimui įveikti. Anketoje apibraukite, pažymėkite (X) ar įrašykite Jums tinkantį variantą. Anketa yra anoniminė, todėl tikimės nuoširdžių Jūsų atsakymų.

Dėkojame už jūsų atsakymus.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Darbo stažas?

5. Darbo sutarties tipas?

6. Ar jaučiate emocinę krizę arba nervinį išsekimą dirbdami socialinį darbą?

7. Ar patiriate dėl darbo depersonalizacija?

8. Kas Jūsų nuomone Jums kelia stresą socialiniame darbe?

9. Kas Jums padeda įveikti stresą socialiniame darbe?

10. Ar Jūs esate patyrę profesinio perdegimo sindromą?

11. Jei esate patyrę profesinio perdegimo sindromą ką Jūs darėte?

12. Jūsų asmeninis pasiekimas darbe?

13. Ar esate patenkintas (a) savo darbu?

14. Pasitenkinimo vidiniai veiksniai?

15. Išoriniai pasitenkinimo veiksniai?