Verslo efektyvumo problemų komandinis sprendimas
1
2
3
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų išsilavinimas:
Vidurinis
Profesinis
Spec. Vidutinis/aukštesnysis
Aukštasis neuniversitetinis
Aukštasis universitetinis (bakalauro laipsnis)
Aukštasis universitetinis (magistro laipsnis)
Jūsų lytis:
Vyras
Moteris
Jūsų amžius:
18-20 metų
21-30 metų
31-40 metų
41-50 metų
51-60 metų
Daugiau nei 60 metų
Kurie iš darbinės veiklos veiksnių darbe Jums yra svarbiausi?
Kūrybiškumas
Vadovų pripažinimas
Pagarba
Psichologinis saugumas
Karjeros galimybės
Draugiški santykiai su kolektyvu
Darbo užmokestis
Darbo sąlygų užtikrinimas
Ar komandiniame darbe kiekviena nauja idėja visada yra atidžiai apsvarstyta (net jei ji yra radikali)?
Taip
Ne
Ne visada
Ar pasikeitus situacijai susijusiai su projekto įgyvendinimu komandos narių vaidmenys iš naujo apibrėžiami?
Taip
Ne
Nežinau
Ar Jums aišku kaip yra organizuojama komandinė veikla?
Taip
Ne
Ar manote, kad grupinė veikla yra naudingesnė negu darbas atskirai?
Taip
Ne
Ar organizuojamų surinkimų struktūra yra veiksminga?
Taip
Ne
Ne visada
Jūsų nuomone, kokių kompetencijų Jums asmeniškai labiausiai stinga, kad pagerėtų darbas grupėje?
Profesinių įgūdžių
Darbo organizavimo
Laiko planavimo
Psichologinių įgūdžių
Jūs dirbate efektyviausiai kai:
Dirbate vienas
Dirbate grupėje
Kaip manote ar dirbant projektų komandoje svarbu puoselėti bendras organizacijos vertybes?
Taip
Ne
Neturiu nuomonės
Ar visada sprendimus turi priimti tik grupės lyderis
Visada
Ne visada
Kai pati grupė to nori
Įvertinkite, kaip kiekvienas teiginys yra susijęs su Jūsų komanda. Sugraduokite pagal teiginio atitikimą, ką Jums reiškia Jūsų organizacija (1- Visiškai nesutinku, 2- Visiškai nesutinku,3-......, 5 - Visiškai sutinku):
Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Komandos lyderis yra lankstus - suteikia kryptį arba paramą
Siekiant pasiekti užsibrėžto tikslo, kaikurie asmenys skatinami aktyviai dalyvauti komandos veikloje
Komandos narys iš anksto žino, kokie reikalavimai užduočiai atlikti gerai
Komandos nariai 100 proc. žino savo vaidmenį komandoje
Projekto komanda bendradarbiauja su kitomis komandomis, kad pagerintų organizacinį efektyvumą
Vykdant projektus vyksta nuolatinis tobulinimasis - mokymasis iš to, kas atsitiko taip, kad ateityje komandinis darbas taptų geresnis
Komandos nariai tinkamu tam tikru momentu kontaktuoja su kitomis komandomis, kurias gali paveikti jų darbas
Komandos nariai pirmenybę teikia komandos poreikiams
Visi komandos nariai vienodai suvokia veiklos sėkmę
Komandos nariai didžiuojasi, kai paskelbima apie naujų idėjų priėmimą
Komandos nariai turi įgūdžių efektyviai dirbti su kitais
Kiekvienas komandos narys siekia meistriškumo
Įvertinkite situaciją siedami su savo organizacija. Sugraduokite pagal teiginio atitikimą, ką Jums reiškia Jūsų organizacija (1- Visiškai nesutinku, 2- Visiškai nesutinku,3-......, 5 - Visiškai sutinku):
Visiškai nesutinku
Nesutinku
Nei sutinku nei nesutinku
Sutinku
Visiškai sutinku
Vykdant projektus nustatomi komandos tikslai, judėjimo kryptis bei veiklos ypatumus
Mano pareigos įgyvendinant projektus atitinka mano žinių ir gebėjimų lygį
Vykdant projektus sudaromi konkretūs tvarkaraščiai, skiriami ištekliai
Projektinėje veikloje nustatomos aiškios atsakomybės
Vykdoma nuolatinė kontrolė stebima, kaip veiksmingai komandos darbas juda į priekį
Patys komandos nariai vertina konkrečių užduočių įgyvendinimą, analizuoja, trukdžius ir kas prisideda prie produktyvaus komandos darbo
Pateikti