Šiaulių AVPK Raseinių r. PK darbuotojų motyvavimo sistemos tyrimas

Laba diena, gerbiamas respondente,

Aš esu Neringa Globienė Vilniaus universiteto Šiaulių akademijos studentė.   Atlieku tyrimą, kurio tikslas atskleisti darbuotojų požiūrį į Šiaulių AVPK Raseinių r. PK   darbuotojų  motyvavimo sistemą. Tyrimo rezultatai bus panaudoti moksliniais tikslais.

Rezultatai yra viešai prieinami

1. Pažymėkite tris pagrindinius motyvus, kurie nulėmė Jūsų apsisprendimą dirbti policijos pareigūnu?

2.Įvertinkite kiek Jus tenkina darbas Šiaulių AVPK Raseinių r. PK?

3. Jūsų nuomone Šiaulių AVPK Raseinių r. PK pakankamai dėmesio skiriama darbuotojų motyvavimui?

4. Įvertinkite pateikiamus teiginius apie Šiaulių AVPK Raseinių r. PK darbuotojų motyvavimo sistemos organizavimo procesą:

Visai nesutinku Sutinku Nei sutinku, nei nesutinku Sutinku Visai sutinku
Nustatomi aiškūs organizacijos tikslai
Darbuotojai supažindinami su organizacijos tikslais
Atliekama organizacijos personalo poreikių analizė
Tiriama darbuotojų motyvacija
Motyvavimo politika formuojama atsižvelgiant į darbuotojų poreikius
Motyvacijos priemonės parenkamos atsižvelgiant į darbuotojų poreikius
Taikomos materialinės motyvavimo priemonės
Taikomos nematerialinės motyvavimo priemonės
Suformuota motyvavimo politika įgyvendinama kryptingai
Darbuotojai yra supažindinami su motyvavimo sistema

5. Kaip vertinate materialines motyvavimo priemones taikomas Šiaulių AVPK Raseinių r. PK:

Labai prastai Prastai Nei prastai, nei gerai Gerai Labai gerai
Bazinis darbo užmokestis
Priedas prie bazinio darbo užmokesčio
Premijos už gerus darbo rezultatus
Premijos už viršvalandžius, dalyvavimą specialiose operacijose

6. Kaip vertinate nematerialines motyvavimo priemones taikomas Šiaulių AVPK Raseinių r. PK:

Labai prastai Prastai Nei prastai, nei gerai Gerai Labai gerai
Privilegijos susijusios su darbo grafiku
Materialinis nefinansinis atlygis
Bendri organizacijos renginiai, tiesiogiai nesusiję su darbu
Apdovanojimai-įvertinimas
Atlygis, susijęs su darbuotojo statuso pasikeitimu
Galimybių mokytis, kelti kvalifikaciją sudarymas
Karjeros vystymo galimybių sudarymas

7. Kaip vertinate netradicinius motyvavimo instrumentus taikomus Šiaulių AVPK Raseinių r. PK:

Labai prastai Prastai Nei prastai, nei gerai Gerai Labai gerai
Darbo vietos organizavimas pagal individualius darbuotojo poreikius
Rūpestis darbuotojų sveikata ir įvaizdžiu
Socialinės personalo palaikymo programos

8. Įvertinkite kaip stipriai pasireiškia demotyvuojantys, neigiami veiksniai Šiaulių AVPK Raseinių r. PK?

NepasireiškiaSilpnai pasireiškia Nei nepasireiškia, nei pasireiškia Pasireiškia Stipriai pasireiškia
Viešas visuomenės spaudimas
Neaiškūs valdymo nuostatai
Per griežti darbo drausmės standartai
Per didelė pareigūnų atsakomybė už priimtų sprendimų pasekmes
Ekstremalios situacijos
Darbe patiriamos neigiamos emocijos
Visuomenės pasmerkimas dėl padarytų klaidų
Pasiektų rezultatų neatitinkantis darbo užmokestis
Blogas darbo organizavimas
Reikalingos informacijos trūkumas
Stagnacija
Sąstingis skyriuje, padalinyje
Autokratinis vadovo valdymo stilius
Neefektyvūs valdymo sprendimai
Ribotos karjeros galimybės
Neefektyvi komunikacija
Didelis papildomų darbų krūvis

9. Ar Jūs pritariate žemiau pateiktiems Šiaulių AVPK Raseinių r. PK darbuotojų motyvavimo sistema tobulinimo sprendimams?

Visai nepritariu Nepritariu Nei pritariu, nei nepritariuPritariu Labai pritariu
Stiprinamas darbuotojų motyvavimas didinant darbo užmokestį
Sudaromos geresnės karjeros galimybės
Kuriamas palankus darbo klimatas
Deleguojama didesnė atsakomybė
Skiriamos premijos už pasiekimus darbe
Sudaromos galimybės mokytis ir tobulėti
Organizuojamos Šiaulių AVPK Raseinių r. PK šventės

10. Jūsų lytis:

11. Jūsų amžius:

12. Jūsų užimamos pareigos

13. Jūsų darbo stažas Šiaulių AVPK Raseinių r. PK