IB „Talija“ darbuotojų motyvacijos trūkumo analizė

Gerb. respondente,

IB „Talija“ Žmogiškųjų išteklių skyriaus darbuotojai atlieka tyrimą, kurio tikslas - Nustatyti kokios priemonės paskatintų IB „Talija“ darbuotojų motyvaciją. Jūsų nuomonė yra labai svarbi. Anketa yra anoniminė. Prašome atsakyti į visus anketos klausimus. Apklausos rezultatai bus panaudoti taikomajame tyrime ir pateikti tik suvestiniais skaičiais.

Rezultatai yra viešai prieinami

Skyriaus vadovas/vadoveAdministratorius (-ė)Buhalteris (-ė)Vadybininkas

Taip, esu motyvuotas(a)Iš dalies esu motyvuotas(a)Visiškai nesu motyvuotas(a)

Didelis darbo krūvisNelankstus darbo grafikasNetinkama darbo aplinkaNetinkamas darbo užmokestisBlogi santykiai su kolegomis

Visiškai sutinku	Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku	Visiškai nesutinku
Jūs esate priverstas skubėti, kad atliktumėte darbą

Jūsų darbe būna labai sunkių periodų

Darbe jaučiu pschiloginę įtampą

Jums sunku susikaupti

Jūsų kolega/vadovas vertiną Jūsų darbą

Jūsų nuotaika prislėgta

Paskutiniu metu jaučiatės neįprastai pavargęs

Sutinku	Iš dalies sutinku	Nesutinku
Didesnis darbo užmokestis

Lankstus darbo grafikas

Rengiami mokymai darbuotojams

Galimybė kilti karjeros laiptais

Ergonomiška darbo aplinka

IB „Talija“ darbuotojų motyvacijos trūkumo analizė

Jūsų darbo pareigos?

Kaip manote, ar esate motyvuotas savo darbe?

Kurie iš pateiktų veiksnių neigiamai veikia jūsų atliekamą darbą?

Pažymėkite prie kiekvieno teiginio, Jūsų nuomonę geriausiai atitinkantį atsakymą.

Kokios motyvavimo priemonės labiau skatintų motyvacija darbe?

Kokie kiti Jūsų pasiūlymai, kurie galėtų patobulinti motyvavimo sistemą įmonėje?