Darbuotojų gerovės užtikrinimo organizacijoje poveikis darbo našumui MVĮ

Gerb. Respondente,

esu Vilniaus universiteto Kauno fakulteto Ekonomikos ir vadybos studijų programos IV kurso studentė Akvilė Keturakytė. Rengiu bakalauro baigiamąjį darbą, tema – „Darbuotojų gerovės užtikrinimo organizacijoje poveikis darbo našumui “, kurio tikslas – nustatyti, kokie darbuotojų gerovę užtikrinantys veiksniai daro poveikį darbuotojų darbo našumui mažose ir vidutinėse įmonėse.

Maloniai kviečiu užpildyti anketą, ji yra anoniminė, anketos duomenys bus naudojami tik baigiamąjame darbe. Atsakant į klausimus užtruksite apie 7 minutes.

Ačiū už Jūsų skirtą laiką!

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Jūsų lytis: ✪

Jūsų amžius (įrašykite skaičių): ✪

Kokio dydžio įmonėje dirbate? ✪

Organizacijos, kurioje dirbate, ekonominės veiklos rūšis: ✪

Kokias pareigas užimate įmonėje? ✪

Kiek laiko dirbate dabartinėje darbovietėje? ✪

Įvertinkite organizacijos, kurioje dirbate, darbo vietos fizinę aplinką ir saugos klimatą. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Organizacijoje, kurioje dirbate yra užtikrinamos saugios darbo sąlygos, kurios neapsunkina darbo ar minimaliai apsunkina darbo procesus, tačiau Jums yra suprantama šių saugos sąlygų svarba.
Darbo aplinka Jums netrukdo susikaupti, darbo vieta yra patogi, pritaikyta pagal darbuotojo poreikius.
Organizacijoje, kurioje dirbate yra įkurtos poilsio zonos.
Organizacijoje jaučiatės saugus, nejaučiate diskriminacijos, priekabiavimo bei nepagarbos savo lyčiai.

Įvertinkite, kaip organizacijos, kurioje dirbate, darbo vietos fizinė aplinka ir saugos klimatas veikia Jūsų darbo našumo kriterijus? ✪

Kriterijų vertinimo paaiškinimas: Užduočių atlikimo laikas (jei užduotis atliekate greičiau - mažina, jei užtrunkate ilgiau - didina). Padaromų klaidų skaičius (jei padarote mažiau klaidų atliekant užduotis - mažina, jei daugiau - didina). Atliekamo darbo kokybė, Inovatyvumas, kūrybiškumas ir Motyvacija, įsitraukimas į darbą (mažina reiškia, kad atliekamo darbo kokybė prastėja, inovatyvumas, motyvacija mažėja. Atitinkamai, didina reiškia - gerėja, didėja)
Labai mažina (>5%)Mažina (nuo 0 iki 5%)Neturi įtakos (0%)Didina (nuo 0 iki 5%)Labai didina (>5%)
Užduočių atlikimo laikas
Padaromų klaidų skaičius
Atliekamo darbo kokybė
Inovatyvumas, kūrybiškumas (naujų idėjų generavimas)
Motyvacija, įsitraukimas į darbą

Įvertinkite organizacijos, kurioje dirbate, darbo vietos politiką ir kultūrą.  ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Darbo vietoje jaučiatės įvertintas, esate patenkintas gaunamu darbo užmokesčiu.
Turite galimybę kilti karjeros laiptais organizacijos viduje.
Esate patenkintas darbo vietos kultūra (santykis su vadovu, reikalavimų ir kontrolės balansas atliekant užduotis, įtraukimas į sprendimų priėmimus)
Organizacija propaguoja sveikatos kultūrą darbo vietoje (pvz.: diegiamos sveikatingumo programos, organizuojami sveikatingumo renginiai, organizacija suteikia galimybe sportuoti, turite galimybe darbo vietoje įsigyti sveiko maisto ir t.t.)
Jaučiate asmeninio ir profesinio gyvenimo balansą (užtikrinamas tinkamas darbo krūvis, jaučiate paramą iš organizacijos siekiant darbo ir asmeninio gyvenimo derinimo, pvz.: suteikiamos lanksčios darbo sąlygos, lengvai galite gauti nedarbo dieną, turite galimybę dirbti nuotoliniu būdu.)

Įvertinkite, kaip organizacijos, kurioje dirbate, darbo vietos politika ir kultūra veikia Jūsų darbo našumo kriterijus?  ✪

Kriterijų vertinimo paaiškinimas: Užduočių atlikimo laikas (jei užduotis atliekate greičiau - mažina, jei užtrunkate ilgiau - didina). Padaromų klaidų skaičius (jei padarote mažiau klaidų atliekant užduotis - mažina, jei daugiau - didina). Atliekamo darbo kokybė, Inovatyvumas, kūrybiškumas ir Motyvacija, įsitraukimas į darbą (mažina reiškia, kad atliekamo darbo kokybė prastėja, inovatyvumas, motyvacija mažėja. Atitinkamai, didina reiškia - gerėja, didėja)
Labai mažina (>5%)Mažina (nuo 0 iki 5%)Neturi įtakos (0%)Didina (nuo 0 iki 5%)Labai didina (>5%)
Užduočių atlikimo laikas
Padaromų klaidų skaičius
Atliekamo darbo kokybė
Inovatyvumas, kūrybiškumas (naujų idėjų generavimas)
Motyvacija, įsitraukimas į darbą

Įvertinkite organizacijos, kurioje dirbate, požiūrį į darbuotojų sveikatos gerinimą.  ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Organizacija siekia tinkamos darbuotojų fizinės sveikatos užtikrinimo (sveikatai palanki darbo aplinka, kenksmingų medžiagų, teršalų kontrolė, skatinamas fizinis aktyvumas, įmonė organizuoja sveikatos tikrinimą darbo vietoje ir t.t.)
Organizacija siekia tinkamos darbuotojų psichinės sveikatos užtikrinimo (organizacijoje palaikoma gera emocinė aplinka, taikoma streso/nerimo prevencija, organizacija suteikia galimybę gauti psichologo konsultaciją, jaučiate, kad organizacija reiškia palaikymą visuomenei jautriomis temomis ir kt.)

Įvertinkite, kaip organizacijos, kurioje dirbate, požiūris į darbuotojų sveikatos gerinimą veikia Jūsų darbo našumo kriterijus?  ✪

Kriterijų vertinimo paaiškinimas: Užduočių atlikimo laikas (jei užduotis atliekate greičiau - mažina, jei užtrunkate ilgiau - didina). Padaromų klaidų skaičius (jei padarote mažiau klaidų atliekant užduotis - mažina, jei daugiau - didina). Atliekamo darbo kokybė, Inovatyvumas, kūrybiškumas ir Motyvacija, įsitraukimas į darbą (mažina reiškia, kad atliekamo darbo kokybė prastėja, inovatyvumas, motyvacija mažėja. Atitinkamai, didina reiškia - gerėja, didėja)
Labai mažina (>5%)Mažina (nuo 0 iki 5%)Neturi įtakos (0%)Didina (nuo 0 iki 5%)Labai didina (>5%)
Užduočių atlikimo laikas
Padaromų klaidų skaičius
Atliekamo darbo kokybė
Inovatyvumas, kūrybiškumas (naujų idėjų generavimas)
Motyvacija, įsitraukimas į darbą

Įvertinkite, kokios yra jūsų patirtys darbe, organizacijoje, kurioje dirbate. ✪

Visiškai nesutinkuNesutinkuNei sutinku, nei nesutinkuSutinkuVisiškai sutinku
Organizacija patenkina jūsų socialinius poreikius (draugiški santykiai su kolegomis, darbe jaučiatės vertinamas kaip asmenybė, įmonė organizuoja bendro laisvalaikio praleidimą)
Jaučiate saugumą dėl savo darbo vietos.
Suprantate atliekamo darbo prasmę, esate patenkinti darbų organizavimu (jaučiate darbo prasmingumą, užduotys neprieštarauja jūsų vertybėms, yra atliekamų užduočių įvairovė, turite savirealizacijos galimybę, aiškiai suprantate savo vaidmenį organizacijoje)

Įvertinkite, kaip patirtys organizacijoje, kurioje dirbate, veikia Jūsų darbo našumo kriterijus?  ✪

Kriterijų vertinimo paaiškinimas: Užduočių atlikimo laikas (jei užduotis atliekate greičiau - mažina, jei užtrunkate ilgiau - didina). Padaromų klaidų skaičius (jei padarote mažiau klaidų atliekant užduotis - mažina, jei daugiau - didina). Atliekamo darbo kokybė, Inovatyvumas, kūrybiškumas ir Motyvacija, įsitraukimas į darbą (mažina reiškia, kad atliekamo darbo kokybė prastėja, inovatyvumas, motyvacija mažėja. Atitinkamai, didina reiškia - gerėja, didėja)
Labai mažina (>5%)Mažina (nuo 0 iki 5%)Neturi įtakos (0%)Didina (nuo 0 iki 5%)Labai didina (>5%)
Užduočių atlikimo laikas
Padaromų klaidų skaičius
Atliekamo darbo kokybė
Inovatyvumas, kūrybiškumas (naujų idėjų generavimas)
Motyvacija, įsitraukimas į darbą

Kurie iš pateiktų veiksnių nėra tinkamai užtikrinami Jūsų organizacijoje ir Jūs jaučiate jų tobulinimo poreikį? ✪

Kaip siūlytumėte organizacijai padidinti darbuotojų gerovę bei jų darbo našumą?