Pasitenkinimas darbu ir vadovavimo stilius

Sveiki,

Klaipėdos universiteto Psichologijos studijų, ketvirto kurso studentė kviečia Jus atsakyti į klausimus apie pasitenkinimą darbu ir vadovavimą. Tyrimas yra anonimiškas, Jūsų atsakymai bus naudojami mokslo tikslams ir statistiškai apibendrinti su kitų dalyvių atsakymais.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Prašome pasirinkti labiausiai Jūsų nuomonę atitinkantį atsakymo variantą kiekvienam teiginiui skalėje nuo 1 –visiškai nesutinku iki 6 – visiškai sutinku.

Visiškai nesutinkuVidutiniškai nesutinkuIš dalies nesutinkuIš dalies sutinkuVidutiniškai sutinkuVisiškai sutinku
Jaučiu, jog už savo darbą gaunu deramą atlyginimą.
Mano darbe iš tiesų yra per mažai paaukštinimo galimybių.
Mano tiesioginis vadovas pakankamai kompetentingai atlieka savo darbą.
Nesu patenkintas (-a) privilegijomis (tuo, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), kurias gaunu už savo darbą.
Kai gerai atlieku darbą, gaunu tinkamą įvertinimą (pripažinimą).
Daugybė taisyklių ir procedūrų apsunkina darbo atlikimą.
Man patinka žmonės, su kuriais dirbu.
Kartais jaučiu, jog mano darbas bereikšmis
Komunikavimas (su darbu susijusios informacijos perteikimas) šioje organizacijoje yra veiksmingas (efektyvus).
Atlyginimai didėja pernelyg retai ir per mažai.
Tie, kurie gerai atlieka savo darbą, turi nemažą galimybę būti paaukštinti.
Mano tiesioginis vadovas nėra teisingas mano atžvilgiu.
Privilegijos (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), kurias gauname, yra tokios pat geros, kaip ir kitose organizacijose
Nejaučiu, jog mano atliekamas darbas būtų vertinamas (pripažįstamas).
Biurokratizmas retai trukdo mano pastangoms gerai atlikti darbą.
Manau, jog dėl bendradarbių kompetencijos stokos, man tenka dirbti sunkiau.
Man patinka tai, kuo užsiimu savo darbe
Man neaiškūs organizacijos, kurioje dirbu tikslai.
Jaučiuosi neįvertintas (-a) savo organizacijos (darbdavių), kai pagalvoju apie savo atlyginimą.
Žmonės mano darbe pasiekia tiek pat, kaip ir kitose organizacijose.
Mano tiesioginis vadovas per mažai domisi savo pavaldinių jausmais.
Privilegijos, kurias gauname (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), yra teisingos
Dirbantieji mano organizacijoje gauna mažokai apdovanojimų (paskatinimų).
Aš turiu atlikti per daug darbų.
Man patinka mano bendradarbiai.
Dažnai jaučiu, kad nežinau kas vyksta organizacijos viduje.
Didžiuojuosi savo darbu.
Esu patenkintas (-a) savo algos pakėlimo galimybėmis.
Kai kurių privilegijų (tai, ką suteikia darbovietė šalia gaunamo atlyginimo), mes negauname, nors turėtume gauti.
Man patinka mano tiesioginis vadovas.
Mano darbe pernelyg daug kanceliarinio darbo (popierizmo).
Jaučiu, jog mano pastangos nėra deramai atlyginamos.
Esu patenkintas ( -a) savo paaukštinimo galimybėmis.
Mano darbe pernelyg daug konfliktų ir ginčų.
Mano darbas man yra malonus.
Darbo užduotys nėra pakankamai išaiškinamos.

Prašome atidžiai perskaityti kiekvieną pateiktą teiginį ir nurodyti, kiek kiekvienas iš jų tinka Jūsų tiesioginiam vadovui apibūdinti: pažymėkite Jums labiausiai tinkantį skaičių skalėje nuo 1 – labai netinka mano tiesioginiam vadovui apibūdinti iki 6 – labai tinka mano tiesioginiam vadovui apibūdinti.

Visiškai netinkaVidutiniškai netinkaIš dalies netinkaIš dalies tinkaVidutiniškai tinkaVisiškai tinka
Vadovas perteikia aiškią ir pozityvią ateities viziją.
Vadovas personalo darbuotojus vertina kaip asmenybes, paremia ir padrąsina jų tobulėjimą.
Vadovas personalo darbuotojus padrąsina ir pripažįsta jų pasiekimus.
Vadovas skatina pasitikėjimą, įsitraukimą ir bendradarbiavimą komandoje.
Vadovas padrąsina analizuoti problemas naujais būdais ir kelia klausimus, kaip išspręsti kilusius nesklandumus.
Vadovas turi tvirtas vertybines nuostatas, kurias išsako, ir elgiasi vadovaudamasis jomis.
Vadovas, būdamas labai kompetentingas, įkvepia mane ir skatina kitų darbuotojų didžiavimąsi bei pagarbą jam.

Jūsų darbo sritis :

Jūsų lytis :

Jūsų išsilavinimas: ✪