Organizacijos kultura

 Organizacijos kultūra, organizacinė (vadybos) kultūra.

 

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

Kokiame šalies regione įsikūrusi organizacija?

Kokiame mieste įsikūrusi organizacija?

Ar tai yra didesnės organizacijos padalinys?

Kokios priežastys nulemė tai, kad organizacija isikūrusi būtent šioje (užmiestyje ar centre) vietoje?

Ką akcentuoja organizacijos veiklos aprašas?

Kokios informacijos daugiausia organizacijos tekstuose?

Kaip mieste (ar rajone) vietinių zmonių vertinamas rajonas, kuriame įsikūrusi organizacija ?

Kokius atsiliepimus apie organizaciją, kurioje dirbate ar kuriai vadovaujate, dažniausiai girdite iš savo draugų, kolegų?

Ar organizacijos buveinę klientai randa lengvai?

Ar organizacijos vadovas padengia atvykimo i darbą ir išvykimo iš darbo išlaidas?

Ar užtenka informacijos tam, kad darbas vyktų sklandžiai ?

Ar visi darbuotojai turi panašias darbo ir poilsio sąlygas?

Koks pirmas ispūdis, pamačius organizacijos darbuotojus?

Kaip atrodo darbuotojai ?

Ar darbuotojai viena kalba, o iškilus konkrečiai situacijai, elgiasi kitaipi (priešingai) ?

Ar organizacijos vertybės deklaruojamos viešai ?

Ar vertybių laikomasi kasdieniame darbe ?

Ar vertybės siejamos su organizacijos misija, tikslais?