ORGANIZACIJOS VIDINĖS KOMUNIKACIJOS POVEIKIS DARBUOTOJŲ MOTYVACIJAI
Rezultatai yra viešai prieinami
Jūsų lytis:
Vyras
Moteris
Jūsų amžius:
iki 25
nuo 26 iki 35
nuo 36 iki 45
nuo 46 iki 55
nuo 56 ir daugiau.
Kiek laiko dirbate organizacijoje?
iki 5m.
nuo 5 iki 10 m.
nuo 10 iki 15 m.
nuo 15 iki 20 m.
20 ir daugiau metų.
Kokias pareigas Jūs užimate organizacijoje?
Vadovas
Administracijos darbuotojas
Specialistas
Tarnautojas
Ar manote, jog vidinės komunikacijos procesas organizacijoje atliekamas tinkamai? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Vdinės komunikacijos proceso tinkamumas
Ar organizacijoje gaunate pakankamai Jus dominančios darbinės informacijos? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Dominanti informacija organizacijoje
Kaip vertinate įmonės darbuotojų supažindinimą (nuo 1-labai blogai, iki 5- puikiai):
1
2
3
4
5
su organizacijos misija ir vizija
su organizacijos vertybėmis
su organizacijos strateginiais planais
Įvertinkite, kiek dažnai informacija perduodama žemiau pateiktomis vidinės komunikacijos priemonėmis (intranetu, oficialiais dokumentais, telefonu ir kt.)
1
2
3
4
5
Oficialūs dokumentai
Internetas (internetinė organizacijos svetainė)
Elektroninis paštas
Intranetas
Individualūs susirinkimai
Grupiniai susirinkimai
Telefonas
Neformalūs renginiai (įmonės šventės, neoficialūs susitikimai su kolegomis)
Proginiai įmonės leidiniai ar suvenyrai (pvz., kalendoriai, atvirukai, plakatai)
Įvertinkite, kiek suprantamai informacija perduodama žemiau pateiktomis vidinės komunikacijos priemonėmis (intranetu, oficialiais dokumentais, telefonu ir kt.)
1
2
3
4
5
Oficialūs dokumentai
Internetas (internetinė organizacijos svetainė)
Elektroninis paštas
Intranetas
Individualūs susirinkimai
Grupiniai susirinkimai
Telefonas
Neformalūs renginiai (įmonės šventės, neoficialūs susitikimai su kolegomis)
Proginiai įmonės leidiniai ar suvenyrai (pvz., kalendoriai, atvirukai, plakatai)
Įvertinkite teiginius apie komunikaciją su kolegomis. (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Su kolegomis su sieja labai geri santykiai.
Su kolegomis bendraujame ir neformalioje aplinkoje.
Iš kolegų gaunu visą reikiamą man informaciją.
Esant reikalui galiu paprašyti kolegų pagalbos ir jie neatsisakys man padėti.
Įvertinkite teiginius apie iš tiesioginio vadovo gaunamą informaciją: jos kiekį, dažnumą, efektyvumą ir kokybę. (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Vadovo pateikiama informacija yra tiksli ir konkreti.
Vadovas perduoda ne visą informaciją. Dalis jos nuslepiama.
Vadovas informacijos neperduodama visiškai.
Vadovas teikia per daug informacijos.
Vadovas informuoja mane ir mano kolegas laiku.
Informacija iš vadovo mane pasiekia per vėlai
Aš gaunu pakankamą grįžtamąjį ryšį iš savo vadovo.
Įvertinkite teiginius apie komunikaciją su savo pavaldiniais. (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Savo pavaldiniams reikiamą informaciją suteikiu laiku.
Pavaldiniai man išsako savo pageidavimus ir pasiūlymus.
Savo pavaldiniams užtikrinu grįžtamojo ryšio gavimą.
Ar esate patenkintas, jog dirbate šioje įmonėje? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
-
Ar artimiausiu metu ketinate keisti darbą? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
-
Ar jus motyvuoja žemiau išvadinti faktoriai dirbti šioje organizacijoje? (nuo 1-visiškai nesutinku, 5-visiškai sutinku)
1
2
3
4
5
Atlyginimas, atitinkantis Jūsų poreikius.
Įdomus darbas, kuriame galiu save realizuoti.
Vadovų pripažinimas ir įvertinimas.
Mokymosi ir karjeros galimybės
Geri santykiai su kolegomis, draugiškas kolektyvas.
Efektyvi vidinė komunikacija, grįžtamojo ryšio būvimas.
Organizacijos renginiai, mokymai, seminarai.
Pateikti