IT darbuotojų saviveiksmingumo reikšmė jų patiriamam technostresui ir įsipareigojimui organizacijai

Šiuo metu Mykolo Romerio universitete atlieku tyrimą, kuriuo siekiama įvertinti IT darbuotojų saviveiksmingumo, patiriamo informacinių ir komunikacinių technologijų keliamo streso ir įsipareigojimo organizacijai ryšį.

Apklausą sudaro 11 uždaro ir vienas atviro tipo klausimas. Pirmąją apklausos dalį sudaro demografiniai klausimai apie lytį, amžių, išsilavinimą ir t.t. Toliau prašoma įvertinti pateiktus teiginius apie santykį su darbe naudojamomis informacinėmis ir komunikacinėmis technologijomis (IKT), saviveiksmingumą bei įsipareigojimą organizacijai. Galiausiai, prašoma pateikti nuomonę IKT atnaujinimo ir įsipareigojimo organizacijai santykio klausimu.

Saviveiksmingumo terminas (angl. self-efficacy) anketoje suprantamas kaip asmens tikėjimas savo gebėjimais organizuoti ir vykdyti veiksmus, reikalingus tam tikriems rezultatams pasiekti. Tuo tarpu įsipareigojimas organizacijai (angl. organizational commitment) - tai įmonės, kurioje dirbama, tikslų ir vertybių supratimas bei darbuotojo pastangos, kad nustatyti darbovietės tikslai būtų pasiekti.

Apklausą atsakyti užtruksite 10-12 minučių.

Anketa yra anoniminė, o gauti rezultatai bus naudojami tik moksliniais tikslais.

Ačiū už Jūsų skirtą laiką!

Anketos rezultatai yra prieinami tik anketos autoriui

MoterisVyras

Programinės įrangos ir taikomųjų programų kūrėjai ir analitikai (angl. Software and applications developers and analysts)Duomenų bazių ir tinklų specialistai (angl. Database and network professionals)Informacinių ir komunikacinių technologijų operacijų ir naudotojų aptarnavimo specialistai (angl. ICT operations and user support technicians)Telekomunikacijų ir transliavimo specialistai (angl. Telecommunications and broadcasting technicians)Kiti IKT profesionalai, kurių pagrindinė veikla yra informacinių ir komunikacinių technologijų prekių ir paslaugų gamybaKita

1 - Visiškai nesutinku	2 - Nesutinku	3 - Nei sutinku, nei nesutinku	4 - Sutinku	5 - Visiškai sutinku
Dėl IKT teikiamų galimybių ir organizacijos keliamų reikalavimų, susiduriu su padidėjusiu darbo tempu

Dėl IKT teikiamų galimybių ir organizacijos keliamų reikalavimų, esu priversta (-as) dirbti kur kas daugiau nei galiu

Dėl IKT teikiamų galimybių ir organizacijos keliamų reikalavimų, esu priverstas dirbti įtemptu grafiku

Esu priversta (-as) keisti savo darbo įpročius, kad prisitaikyčiau prie naujų IKT

Sudėtinga naudotis naujausiomis IKT, todėl didėja mano darbo krūvis

Dėl IKT teikiamų galimybių ir organizacijos keliamų reikalavimų mažiau laiko praleidžiu su šeima

Dėl IKT teikiamų galimybių ir organizacijos keliamų reikalavimų net per atostogas turiu palaikyti ryšį darbinių reikalų klausimais

Turiu aukoti savo atostogas ir/ar savaitgalius, kad neatsilikčiau nuo naujų IKT

Jaučiu, kad dėl IKT teikiamų galimybių ir organizacijos keliamų reikalavimų darosi sunku atskirti darbą ir asmeninį gyvenimą

Neturiu pakankamai žinių apie šias IKT, kad galėčiau tinkamai atlikti savo darbą

Man reikia daug laiko, kad suprasčiau ir išmokčiau naudotis naujomis IKT

Nerandu pakankamai laiko mokytis ir tobulinti savo technologinių įgūdžių

Manau, kad nauji šios organizacijos darbuotojai išmano daugiau apie IKT nei aš

Man dažnai atrodo, kad suprasti ir naudoti naujas IKT yra pernelyg sudėtinga

Jaučiu nuolatinę grėsmę savo darbo saugumui dėl naujų IKT atsiradimo

Turiu nuolat atnaujinti savo IKT įgūdžius, kad darbe nebūčiau pakeistas

Bendradarbiai, turintys naujesnių technologinių įgūdžių, man kelia grėsmę

Nesidaliju savo žiniomis apie IKT su bendradarbiais, nes bijau, kad mane pakeis

Jaučiu, kad bendradarbiai mažiau dalijasi IKT žiniomis, nes bijo būti pakeisti

Organizacijoje naudojamose IKT visada įdiegiamos naujovės

Organizacijoje nuolat keičiasi programinė įranga (angl. software)

Organizacijoje nuolat keičiasi techninė įranga (angl. hardware)

Organizacijoje dažnai atnaujinami kompiuterių tinklai (angl. computer networks)

Darbuotojai yra skatinami dalintis žiniomis, kad būtų lengviau naudotis naujomis IKT

Organizacijoje pabrėžiama komandinio darbo svarba, sprendžiant su naujomis IKT susijusias problemas

Darbuotojams suteikiami mokymai prieš diegiant naują programinę ar techninę įrangą

Darbuotojai skatinami bendradarbiauti su IT skyriumi IKT klausimais

Organizacija darbuotojams suteikia aiškią informaciją, kaip naudotis naujomis IKT

Organizacija skatina darbuotojus išbandyti IKT naujoves

Organizacija įvertina darbuotojus už naujų IKT propagavimą darbe

Prieš diegiant naujas IKT, konsultuojamasi su darbuotojais

Organizacijai svarbu darbuotojų nuomonė, todėl darbuotojai yra įtraukiami ir dalyvauja IKT atnaujinimo procesuose

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Jei įdedu pakankamai pastangų, visada galiu išspręsti sudėtingas problemas

Jei kas nors man nepritaria, atrandu priemonių ir būdų pasiekti tai, ką esu užsibrėžęs (-usi)

Man lengva laikytis ir siekti užsibrėžtų tikslų

Esu įsitikinęs (-usi), kad galiu efektyviai susidoroti su netikėtais įvykiais

Dėl savo išradingumo moku elgtis nenumatytose situacijose

Daugumą problemų galiu išspręsti, jei įdedu reikiamų pastangų

Susidūrusi (-ęs) su sunkumais galiu išlikti rami (-us), nes pasikliauju savo sugebėjimais juos įveikti

Kai susiduriu su problema, dažniausiai galiu rasti kelis jos sprendimus

Jei patenku į bėdą, dažniausiai galiu sugalvoti jos sprendimą

Paprastai galiu susitvarkyti su viskuo, kas pasitaiko mano kelyje

Visiškai nesutinku	Nesutinku	Nei sutinku, nei nesutinku	Sutinku	Visiškai sutinku
Esu pasirengusi (-ęs) įdėti daug daugiau pastangų nei iš manęs tikimasi, kad padėčiau organizacijai sėkmingai veikti

Savo draugams apibūdinu šią organizaciją kaip puikią organizaciją, kurioje verta dirbti

Nesijaučiu itin lojali (-us) šiai organizacijai

Sutikčiau užimti bet kokią kitą poziciją, kad tik galėčiau toliau dirbti šioje organizacijoje

Manau, kad mano vertybės sutampa su šios organizacijos vertybėmis

Didžiuojuosi galėdama (-as) kitiems pasakyti, kad esu šios organizacijos darbuotoja (-as)

Jei tik mano darbo pobūdis išliktų panašus, galėčiau dirbti ir kitoje organizacijoje

Šioje organizacijoje jaučiuosi motyvuojama (-as) siekti geriausių darbo rezultatų

Nežymus dabartinės situacijos pasikeitimas paskatintų mane palikti šią organizaciją

Labai džiaugiuosi, kad pasirinkau šią organizaciją, o ne kitas, kurias tuo metu svarsčiau

Nelabai ką galima pelnyti pasilikus šioje organizacijoje neribotam laikui

Dažnu atveju sunku sutikti su šios organizacijos politika svarbiais, su darbuotojais susijusiais, klausimais

Man svarbus šios organizacijos likimas

Manau, kad tai geriausia organizacija, kurioje galima dirbti

Savo sprendimą dirbti šioje organizacijoje vertinu kaip klaidą

IT darbuotojų saviveiksmingumo reikšmė jų patiriamam technostresui ir įsipareigojimui organizacijai

1. Jūsų lytis: ✪

2. Jūsų amžius: ✪

3. Jūsų išsilavinimas ✪

4. Bendras darbo stažas metais: ✪

5. Kiek laiko dirbate savo darbovietėje? ✪

6. Kuriai iš žemiau nurodytų profesijų grupių priklausote? ✪

7. Jūsų užimamos pareigos: ✪

8. Kiek laiko užimate dabartines savo pareigas? ✪

9. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie santykį su darbe naudojamomis informacinėmis ir komunikacinėmis technologijomis (IKT), pasirinkdami atsakymų variantus, kurie geriausiai atspindėtų Jūsų nuomonę pateiktų teiginių atžvilgiu. ✪

10. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie saviveiksmingumą, pasirinkdami atsakymų variantus, kurie geriausiai atspindėtų Jūsų nuomonę pateiktų teiginių atžvilgiu. ✪

11. Įvertinkite žemiau pateiktus teiginius apie įsipareigojimą organizacijai, kurioje dirbate, pasirinkdami atsakymų variantus, kurie geriausiai atspindėtų Jūsų nuomonę pateiktų teiginių atžvilgiu. ✪

12. Kiek Jums svarbu, kaip organizacija, kurioje dirbate, užtikrina, jog darbe būtų naudojamos IKT naujovės ir ar tai turi įtakos Jūsų įsipareigojimui organizacijai? Atsakymą pateikite žemiau esančiame langelyje.