Darbo motyvacija

Tyrimo tikslas – išsiaiškinti, kokie veiksniai labiausiai įtakoja Lietuvos ‒ darbuotojų motyvavimą. Prašome – kuo nuoširdžiau atsakyti į žemiau pateiktus klausimus. Jūsų atsakymai, įvertinimai ir pasiūlymai bus panaudojami nustatant  darbuotojus motyvuojančius veiksnius.

Rezultatai yra prieinami tik autoriui

1. Jūsų lytis?

2. Jūsų amžius?

3. Jūsų išsilavinimas?

4. Jūsų užimamos pareigos?

5. Kiek laiko dirbate dabartinėje darbovietėje?

6. Jūsų mėnesinės pajamos?

7. Ar esate patenkinti savo darbu?

8. Dabartinis darbas man kelia pasitenkinimą, nes (galimi keli variantai):

9. Ar jūs esate motyvuoti siekti sėkmės jūsų įmonėje?

10. Kokios motyvacinės priemonės taikomos jūsų įmonėje? (galimi keli variantai)

11. Jei į ankstesnį klausimą atsakėte kita, tuomet įrašykite

12. Įvertinkite piniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai 1 – tai man visiškai nesvarbu; 5 – tai man labai svarbu

12345
1. Įvertinkite piniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai 1–tai man visiškai nesvarbu; 5–tai man labai svarbu
2. Priedai prie darbo užmokesčio (gerai atlikus darbą, darbuotojui yra išmokami papildomi pinigai)
3. Laiku išmokamas darbo užmokestis (darbuotojas ir vadovas susitaria, kad kiekvieno mėnesio tam tikrą darbo dieną, bus išmokamas darbo užmokestis)
4. Telefono sąskaitos apmokėjimas, kuro sąnaudų apmokėjimas ir pan.

13. Įvertinkite nepiniginių, motyvuojančių veiksnių svarbą Jums 5 balų vertinimo skalėje, kai: 1 – tai man visiškai nesvarbu; 5 – tai man labai svarbu.

12345
1. Taikomos nuolaidos įsigyjant kitų įmonių gaminamą produkciją ar teikiamas paslauga (pvz.: kanceliarines prekes, kompiuterius, buitinę techniką, bankas nenuskaito už pinigų išėmimą ir t.t.)
2. Laisvalaikio renginiai įmonės lėšomis
3. Dovanos (pvz.: gimtadienio ir kitų švenčių progomis)
4. Kelialapiai poilsiui, sporto klubų abonementai. Galimybė lankyti mokymus, stažuotes darbdavio sąskaita.
5. Socialinės garantijos (atostogos, už kurių laiką mokamas vidutinis darbo užmokestis; investicinis gyvybės draudimas, kaupiant darbuotojams papildomas pajamas ateičiai, dėl gyvybės, traumų ir kitų nelaimingų atsitikimų)
6. Bendravimas nedarbo aplinkoje.

14. Kokios jūsų manymu yra neigiamos nepasitenkinimo darbu pasekmės? (galimi keli variantai)

15. Ar keistumėte ką nors savo organizacijoje?